如何加強國有企業黨建工作的探索與思考

王新強

（汾西礦業集團宜興煤業公司，山西 孝義 032300）

引言

在現階段，國有企業的良好發展對于社會整體經濟水平也有著具有直接性的影響作用，也可以將黨建工作當作是一個企業在長期發展過程中的航向標，那么適當開展黨建工作對于企業整體的發展有著非常重要的作用，而對于員工來說，能夠提升其積極性，保持與企業共同進步的思想，從而使得企業得以更加良好的發展。但是在當前國企的黨建工作中，存在著些許問題，對其發展起到了一定的影響，因此，在實際發展過程中，國企必須要結合實際情況將黨建方面相關工作采取強化措施，并制定具有針對性的措施來開展黨建工作，將黨的任務和方針能夠更好地落實到實際工作當中，從而使得黨建工作能夠將真正作用充分發揮出來，時刻緊跟著時代的進步，促進國有企業的長期良好發展。

一、黨建工作對于國有企業發展的重要意義

（一）利于增強企業凝聚力

對于現在的大部分國企來說，很多企業內部沒有形成良好的發展意識，凝聚力有所欠缺，而其中內部所需要的工作精神以及企業文化也成為了國企發展中的一大障礙。像現階段大型的企業，微軟集團、阿里巴巴等企業在發展過程中，都有著較為明顯的企業文化，企業凝聚力方面表現的也較為良好，所以說，現有的企業要在發展中，積極開展黨建方面的各項工作，促進企業凝聚力的提升，從而使得企業的發展得以更加良好的發展。

（二）利于全面提升國企員工的綜合素質能力

首先，做好黨建工作，能夠有效提升國企工作人員的綜合素質能力，從而使得在整體角度上對于國企的良好發展有著非常重要的作用，與此同時，也能夠確保企業員工在日常工作中的各項權益，以有效提升員工的自身利益，并促使其對進一步提升企業整體利益也能夠起到較大作用[1]。其次，在新時代背景之下，國有企業對黨建工作加以重視也是黨組織工作中的重點所在，能夠有效確保國企在實際發展過程中具備正確的政治理念，利于企業的全面深化改革，從而使得我國黨的執政地位能夠有效提升，以促使國有企業能夠滿足我國可持續發展戰略的需求。

（三）利于促進員工與企業的共同進步

在現階段的社會經濟發展過程當中，各大企業的實際發展應當與國家相關政策相輔相成，然而在當今社會上，很多人的思想都是事不關己高高掛起，這種思想對企業發展有著一定程度的影響。在此過程中，做好基層黨建工作的重要意義就體現了出來，不僅能夠使得企業更加及時和準確的了解國家相關政策，同時也能促使員工形成與企業共同進步的思想境界，以使得企業發展更具有先進性，從而使得企業發展能夠時刻與社會實際接軌。

二、當前國有企業黨建工作中的主要問題

（一）黨建工作理念和思想缺乏先進性

對于當前社會發展來說，國企中開展黨建工作是具有較強客觀性的，并且該項工作能夠良好與社會發展形成相互促進的局面，這就要求相關工作人員需要具有較為先進的黨建工作理念和思想[2]。但是目前有很多企業的基層政工人員達不到黨建工作的需求，從而使得員工沒有認識到黨建工作對于企業發展的重要性，以使得企業發展停滯不前。

（二）對于實際工作中出現的新形勢問題難以應付

由于大部分企業內部的黨建工作仍然處在初級發展階段，所以對于國家形勢的認知度有所不足，對于實際工作中所表現出的各種問題也難以給出合理的解決方案，尤其是企業內部生態文明建設、民生問題等方面上多出現的黨情問題以及國情問題。這種現象從很大程度上對于企業的良好發展有著非常嚴重的影響。

（三）基層政工人員缺乏領導力

在企業開展黨建的各項工作時，基層政工人員有著非常重要的地位，這就需要該項工作的相關人員需要具備較強的領導力，才能帶領其他員工積極開展黨建工作。如果政工人員在實際工作過程中，沒有表現出較強的領導能力，那么就會使得該項工作進展緩慢，并且工作效率和質量有所降低，不利于企業的整體發展。

三、出現上述問題的主要產生原因

（一）企業自身對黨建工作沒有予以高度重視

對于當前國企黨建工作過程中所表現出來的種種問題，最主要的原因就是企業自身在實際發展過程中，對于黨建工作沒有予以高度重視，從而使得該方面工作在長時間以來逐漸流于表面形式，而相關領導層人員也沒有注重該方面工作，只是注重企業的運營發展以及經濟利益[3]。在日常工作當中，由于對此沒有給予重視，所以沒有給予足夠的條件組織各種黨建活動，即使組織了相關活動，也只是走個形式而已，形式較為單一，大部分情況下，都只是一些必須要參加的例會，并沒有對員工的精神層面產生任何影響，從而影響了黨建工作實際作用的發揮。

（二）企業自身對黨建工作方面的思想認知程度有所不足

大部分國企在實際發展過程中，由于黨建工作方面的思想認知程度有所不足，所以就使得相關活動的開展難以有效進行。伴隨著社會經濟的不斷快速發展，國有企業的運營也或多或少受到些許影響，但是相關領導層人員的思想意識并沒有放在黨建工作上，在相關工作開展過程中，仍然秉承著較為傳統的工作方式，從而使得黨建工作效率和質量低下，無法滿足當前企業發展的需求。另外，在一般情況下，企業文化中也沒有將黨建工作的重要性充分體現出來，這就使得相關工作負責人以及領導層人員對黨建工作容易產生抵觸心理，認為該工作浪費時間，所以就出現了將更多的精力放在經濟效益上，久而久之，從領導層人員再到基層員工，都無法形成黨務素養，對于黨建工作的相關理論知識也不能良好掌握，從而使得國企黨建工作無法順利開展。

四、加強國有企業黨建工作的具體措施

（一）使得黨建工作方式具有創新性

創新思維發展已經成為了當前企業發展的重要目標所在，那么對于企業內部開展黨建工作方面同樣有著重要意義。要想將黨建工作做好，并使其發揮出真正作用，首要條件就是要將該項工作方式實現創新性發展，與社會經濟的實際發展做到與時俱進，并使得該項工作的各項內容與現代社會經濟發展相符合，在此基礎上進行改革創新，以使得該項工作能夠更好地落實到實際工作當中[4]。在此過程中，相關工作人員可以對微信、微博等新型多媒體技術加以利用，以使得員工的工作積極性得以有效提升，對員工的思想動態加以實時了解，同時更加利于黨建工作的開展。

（二）對黨建工作的各項規章制度加以完善

黨建工作在實際意義上來講，對企業的良好發展有著非常重要的作用，同時也是企業發展強有力的保障之一，那么在此其中，相關政工人員在實際工作當中，占據了非常重要的地位，企業發展過程中，不論是管理方面工作還是監督方面，都應當將其各項規章制度加以完善處理，從而使得黨建工作的重要意義得以充分發揮，為企業發展奠定良好基礎[5]。從一方面來說，政工人員必須要將黨建工作在企業內部形成一定的工作體系，并配以各項規章制度，使得相關工作人員的行為得以規范管理，同時對其工作也起到一定的約束作用。從另一方面來說，完善規章制度，能夠使得黨建工作得以有序進行，便于企業管理方面工作的有效開展，同時也使得黨建工作質量和效率得以有效提升。

（三）強化員工對黨建工作的認知度

企業在開展黨建方面的各項工作時，應當尊重各個員工的主體性，所以說必須要對員工對黨建工作的認知度予以強化措施，以使其能夠認識到黨建工作對于企業整體發展的重要性，便于工作的開展。如果黨建工作不夠全面，就會使得相關工作人員無法調動積極性，在實際工作當中，會產生一些不良影響，以對企業發展來說也有著非常嚴重的影響[6]。另外，也要注重提升相關工作人員的綜合素質能力，使其在實際工作當中，能夠規范自身行為，實現與企業的共同進步，同時也促進企業黨建工作的良好開展，并為其提供前提性條件。

（四）將企業現有的黨建工作群眾基礎予以鞏固

在實際的發展過程當中，開展黨建工作時需要具有一定的群眾力量的，所以說國企應當對該項工作的重要性選擇科學合理的方式對群眾進行宣傳教育，并以此種方式來有效提升全員對黨建工作的認知度，以促使群眾對于該項工作能夠積極響應，也能夠將國企的影響力進一步擴大，從而促使廣大人民群眾都能夠充分發揮黨的力量，為我國社會經濟的快速發展起到一定的推動作用。同時，領導層人員也應當將自身領導及管理能力采取進一步強化的措施，促使其在對黨建工作創新發展過程中能夠充分發揮自身職能，將各項規章制度不斷深化改革，在提升自身能力的同時，也能夠有效提升國企黨建工作的效率和質量。

五、結束語

綜上所述，在現代化的社會經濟發展過程中，各大國企應當積極開展黨建工作，以調動員工積極性，將企業的市場競爭力得以有效提升，同時也促進企業的良好發展，并在此過程中，能夠確保企業發展滿足社會經濟發展的各項需求。所以說，黨建工作對企業發展的意義是非常重大的，為了使得企業能夠更將長期穩定的發展，企業應當注重相關政工人員的綜合素質能力和領導能力，以促使其在實際工作當中，做好黨建工作，為企業的發展也提供強有力的保障。