淺析新形勢下如何加強國企基層黨支部建設

王建興 杜泉芳

（玉門油田應急與綜治中心，甘肅 酒泉 735000）

一、前言

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。對于國有企業來講，基層黨支部在基層組織中發揮著戰斗堡壘作用，是我們黨在開展校驗工作時以及提高工作水平時的第1 線，所以國有企業進行基層黨支部建設工作要給予足夠的重視。在開展基層黨支部建設的過程中，需要深刻認識到基層黨支部建設的重要性，并且對當前基層黨支部建設工作所存在的相關問題，能夠進行全面的追根溯源，然后采取相應的措施進行基層黨支部建設工作水平的改善與提升，保證基層黨支部建設工作能夠獲得良好的效果。在下文當中就將基于我國國有企業基層黨支部建設工作現狀進行分析，然后對基層黨支部建設工作的途徑進行探守。

二、新形式下國有企業黨支部建設的重要性

（一）加強基層黨支部建設是黨執政工作的堅強后盾

習總書記在全國國有企業黨建會上強調“全面從嚴治黨要在國有企業落實，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，要讓黨支部成為團結群眾的核心，教育黨員的學習、攻堅克難的堡壘”。對于國有企業來說，通過加強基層黨支部建設能夠最大程度上發揮黨的指引作用，能夠通過黨的優良傳統和政治優勢確保國企準確的發展方向。基層黨支部是黨執政大廈的基礎，只有將基層黨支部基礎打牢，才能夠確保整個黨組織的穩固。若是基層黨組織發生了某些問題，就會從根本上影響到黨的發展。對于國有企業來說，基層黨支部是黨組織在國有企業當中發展的最終端，需要融入到企業生產運行的方方面面，承擔著宣傳貫徹、執行落實黨組織決策部署、推動企業改革發展的重要使命。所以國有企業一定要對基層黨支部建設給予足夠重視，要全心全意的抓好基層黨支部建設，從而為企業發展打下堅實基礎。

（二）加強基層黨組織建設是國有企業黨建的工作基石

基層黨組織是黨最為基礎、最為重要的環節，是溝通上級黨組織和群眾工作的橋梁，能夠將黨組織的部署和使命傳達給人民群眾，不但起著“承重墻”的關鍵作用，同時也是堅實的戰斗堡壘。從現階段來看，某些國有企業將精力都放在了經濟建設方面，對于黨的領導和黨的建設存在一定程度的弱化，這些問題很多都發生在基層，這也是國有企業黨建工作的重點和難點。因此，國有企業必須狠抓黨建工作，把其核心作用發揮出來，通過黨組織積極帶頭，把群眾的創新能力和積極性充分挖掘出來，為國有企業做大做強、提高國際競爭力做好充分準備。只有這樣才可以為國有企業黨建工作打下堅實基層，才能夠進一步推動國有企業在新時代的發展。

（三）加強基層黨組織建設是“互聯網+”時代的必然要求

在信息化、電子化、網絡化急速發展的時代趨勢和社會環境中，“互聯網+”模式已嵌入各個領域，得到廣泛運用，基層黨建工作亦不例外。在“互聯網+”時代，要創新黨建工作理念，要有透明開放的網絡思維。互聯網有助于基層黨組織建設工作擺脫時間和空間的限制，豐富黨建工作形式，增加黨建工作時效性。因此，我們要順應互聯網時代新形勢，因事而謀應勢而動，把黨建工作落到實處。對于黨組織而言，首先必須把自己的先鋒作用發揮出來，帶領群眾積極參與到相應的工作中去。

三、國有企業基層黨支部建設工作存在的問題

（一）市場經濟環境所造成的消極影響

隨著當前社會經濟的快速發展，我國與國外的經濟文化交流變得越來越頻繁。因為我國在進行改革開放政策落實的過程中，針對當前的各項高新技術進行了全面的普及與應用，所以許多新潮以及先進的國外思想觀念被引入到我國國內，這也就導致原本具有組織性以及紀律性的基層黨支部工作人員出現了一些新的思想觀念以及新的想法，尤其是一些黨員理想觀念，甚至是出現了動搖甚至是轉變。在這種情況下，一些消極的不良的思想使得黨員忘記了自身奮斗的目標以及從事相關工作的服務宗旨，不能夠在自身工作崗位上盡心盡力的為人民提供相應的服務，甚至是做出了一些損害人民群眾利益以及基層黨支部利益的行為。這對于當前的基層黨支部建設工作來講是極為不利的，我國現如今的基層黨支部干部隊伍整體的年齡比較大，而且職稱也比較低，所以出現了嚴重的結構不合理現象，迫切需要在基層黨支部當中增加一些擁有充沛精力以及活力的基層干部帶頭工作人組建擁有活力的工作隊伍，這樣才能夠開展更好的基層基層黨支部建設工作。

（二）工作任務與壓力增加所帶來的責任

因為在社會經濟以及市場經濟體制快速進步及發展的過程中，我國國有企業自身的生產績效也在全面提高，在當前我國國民經濟結構當中，國有企業所占據的地位正在逐漸提升，所以在國有企業內部一些員工為了能夠更好的符合并且滿足現階段國有企業實際發展的需要，改變了過去已經形成相應節奏的生活習慣以及工作行為。對于國有企業自身來講，在進行改革以及現代化發展的過程中，全面落實了績效考核制度，將員工自身的綜合素質以及日常工作的相應效果和員工自身的薪資報酬等進行全面的結合，這也使得員工在日常工作過程中擁有了更加完整的危機意識。在這種背景下，國有企業內部的競爭氛圍變得越來越激烈，這也是當前我國國有企業生產經營工作的最主要特點。但同時這一特點也導致現有的企業員工自身所承擔的心理負擔以及心理壓力越來越沉重，許多員工擔心自身不能夠滿足企業的發展而被企業所淘汰，一些員工因自身所承擔的心理壓力超過了承受極限，就可能會出現相應的心理問題。所以在這種情況下如何開展思想政治教育工作，使員工能夠做到心理層面上的減負是最為重要的，也是當前國有企業在開展基層黨支部建設工作時最需要解決的問題[1]。

四、國有企業基層黨支部建設工作的相應措施

（一）創新基層黨支部建設工作觀念

對于國有企業基層黨支部建設工作來講，需要基于當前現代化的企業發展制度以及市場經濟體制，對基層黨支部建設工作的要求，進行全面轉變并且應當給予現代化的發展背景，來進行新的基層黨支部建設工作思路以及方法的探索，在進行現代化企業轉變的過程中，對基層黨建工作觀念進行全面改革，從而推動基層黨支部建設工作有效途徑的全面創新[2]。這也就需要依托當前國有企業的實際生產經營工作任務來進行國有企業黨建工作觀念的改進與創新，使員工能夠在日常工作及生活過程中形成企業靠我發展，以及我靠企業生存的先進理念，讓員工能夠真正與企業融為一體[3]。

（二）結合企業實際經營開展基層黨支部建設

因為對于當前的國有企業基層黨支部建設工作來講，開展基層黨支部建設工作要務實，結合實際生產經營活動開展，基層黨支部建設工作是核心工作內容。在具體落實的過程中，應當將基層黨支部建設工作思路和企業的日常工作任務以及工作思路進行全面的結合，以提升國有企業經濟發展水平為核心內容來開展基層黨支部建設工作，真正基于企業現代化改革穩定發展為核心來開展基層黨支部建設工作，這樣才能夠真正使基層黨支部建設工作和國有企業的發展進行聯動，既能夠提高企業自身的發展水平，又能夠發揮基層黨支部的政治核心作用[4]。對于國有企業來講，在進行基層黨支部建設的過程中，不能夠脫離實際生產經營，進行黨建工作的開展，這樣就可能會導致企業陷入發展危機當中，因為企業實際生產經營狀況將決定企業基層黨支部建設工作的實際發展水平，所以應當對國有企業的實際生產經營狀況進行全面的調查與了解，然后以此為基礎開展更加貼近生活以及貼近群眾的基層黨支部建設工作[5]。

（三）企業文化與基層黨支部建設工作的融合

在現代化的企業發展過程中，國有企業也在不斷進行改革，各項工作都在不斷深化，所以企業文化的建設與轉變變得更為重要，因為在企業不斷發展的過程中需要先進以及正確和科學的企業文化作為理念支撐，這樣才能夠保證企業所開展的各項工作都擁有強有力的支持。而對于基層黨支部建設工作來講，企業文化建設也是重要工作內容之一，所以要針對當前基層黨支部工作思路進行全面的拓寬，基于當前企業文化建設工作基礎以及實際進展來構建全新的基層黨支部建設工作框架。在這一基礎之上，需要保證企業文化本身擁有精神感召力，而且能夠將企業發展的每一個過程都體現出企業文化[6-7]。

（四）構建高素質的基層黨支部建設工作隊伍

對于當前的基層黨支部建設工作來講，許多從事該工作的人員本身的年齡比較大，而且思想也比較陳舊，所以即使在新世界發展背景下，重點強調基層黨支部建設工作，應當進行全面的理念創新以及工作方法和工作思路創新，但是在實際執行過程中受限于思想觀念以及實際執行力，許多工作并不能夠真正實現。所以，在這一背景下就需要對當前的基層黨支部建設工作隊伍的結構進行分析，在人員組成當中積極補充擁有充沛精力與活力的先進工作人員以及青年工作人員，保障基層黨支部建設工作擁有充沛動力，同時還需要就當前基層黨支部建設工作的專業水平進行全面提高，結合市場經濟發展背景以及市場形勢對企業的基層黨支部建設工作進行現代化轉變[8]。

五、結束語

綜上所述，對于國有企業基層黨支部建設工作來講，在新時期發展背景下所面臨的責任以及任務是非常重大的，所以需要基于社會發展形式，以及經濟發展形式，對基層黨支部建設工作所存在問題進行全面分析與解決，不斷提高基層黨支部建設工作水平。在本文所論述的內容中，就簡要對當前基層黨支部建設工作所存在的影響因素以及提高基層黨支部建設工作水平的措施進行了探討，希望能夠對當前國有企業基層黨支部建設工作水平提升提供參考。