新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

焦勇

(神木縣隆德礦業有限責任公司,陜西 神木 719302)

引言

當前，我國所面臨的國內外形勢越來越嚴峻、復雜，為了鞏固我黨長期執政的地位，要加快基層黨建的創新，以黨建工作為引領，穩固執政的根基，為各項工作的順利進行提供重要的基礎條件。因此，可以看出加大基層黨建工作的創新力度是非常關鍵的，也是迫在眉睫的問題。

一、國有企業基層黨建工作現狀及原因分析

（一）黨建工作與生產經營的融合有待加強

黨的十九大報告已明確提出，我國經濟發展已轉向高質量發展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質量、高品質、做優做強發展，但是目前國有企業基層實踐中仍然存在著黨建工作與生產經營脫節的現象。一些企業將生產業務實際與黨建思政工作分割，沒有做到相互融入、共同發展，存在“黨建是黨建，生產是生產”的“兩張皮”現象，尤其是在基層工作中，由于生產任務重、工作繁雜，工作重心放在生產，忽視了黨建引領作用下對提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當、思想認識不足，把黨建工作當成了額外負擔，以至于在國有企業基層黨建工作中存在部分黨建活動內容脫離了生產、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。有人認為，造成國有企業基層黨建工作與生產經營脫節現象的原因是對黨建工作的忽視，但在工作實踐及走訪調查中不難發現，十九大以來，國有企業十分重視黨建工作，注重上級文件精神的傳達，但在傳達落實中存在方法不當的情況，出現以文件傳達文件，以誦讀代替領會的現象。具體來說，就是文件層層下達后，由于思想認識不足，造成傳達出現孤立地看待黨建工作，忽視黨建工作對生產經營的引領促進作用，黨建沒有很好地融入實際工作，傳達學習未達到理解、掌握及應用的層面，理論對實踐無法實現深入指導，存在脫離群眾現象。

（二）基層黨建工作缺少主動創新的意識和能力

由于從事基層黨務工作人員的年齡偏高，自身學歷水平偏低，再加上基層黨務工作本身的復雜性和繁瑣性，很多人沒有足夠的精力去提升自己，這就導致創新意識和能力嚴重缺乏，對新時代發展的洞察力不強、不夠，對黨的方針政策把握不夠準確、不夠透徹，在實際的工作落實方面存在問題。同時，基層黨建工作過多走傳統的老路，創新性舉措和辦法不多，基層黨組織工作應該不斷進行優化和創新，對于傳統的方式應該取其精華去其糟粕，根據時代的發展，創新出適合時代發展的工作方式。另外，還存在工作人員工作效率低、工作進度慢的現象，簡單的工作耗費大量的時間。

（三）黨建工作與中心工作脫節

長期以來，黨建工作與業務工作“兩張皮”現象是個別國有企業相當普遍的問題。當前，不少企業仍然走在不斷研究、探索的路上。總體來看有三個方面原因：一是黨建工作弱化。國有企業是經濟組織，企業發展關鍵要看經濟效益，加上長期受“重經營，輕業務”思想的影響，基層黨組織領導作用被逐漸弱化。二是工作思路不對。過去相當長一段時間，個別國有企業在推進基層黨建工作上主要采取“就黨建抓黨建”的工作思路，逐漸形成黨建工作與中心工作“兩張皮”現象。三是黨建作用過大。有的企業過度放大黨建工作的地位和作用，完全忽視市場規律，沒有真正將黨建工作與中心工作“融合”。

二、新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

（一）大膽創新，黨建工作與生產經營相融合

黨建工作在國有企業中起著統一思想、把好方向、引領道路、促進落實的作用。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。國有企業基層工作更要把黨建賬和經濟賬合成一本賬，融合黨建工作與生產經營，同時引入高質量黨建人才，加強高質量黨建培訓，增強黨建活動目的性，搞清目標任務、注重落實責任，將政治優勢、組織優勢轉化為生產優勢、發展優勢。

（二）提升黨建工作活力

國有企業的員工一般具有較高思想高度，國有企業基層開展的黨建工作必須具有活力，才能持續強化國有企業員工的思維體系，完善黨的建設，充分發揮黨的領導作用：一是推進國有企業基層黨建工作的規范性建設。國有企業開展的黨建工作應該具有良好的運行機制，以增加黨建工作的活力，國有企業應積極強化黨建工作，在企業內部構建普通黨員教育、考核和激勵管理制度，并通過黨建工作評估、年度監察、互評互學等方式，加大國有企業基層黨建工作的力度。二是推進黨建載體平臺建設。現階段，各大國有企業應該著力豐富黨建載體平臺，以現代社會中的實用、便捷的技術為基礎，對黨建平臺進行拓展，例如使用先進的互聯網技術搭建的線上黨建服務平臺，使黨建工作變得更加靈活，創建具有鮮明特色的國有企業黨建工作品牌。

（三）黨建工程要項目化，著力破除黨建工作是“軟任務”的觀念

黨組織要將黨建工作作為一項基礎性核心工程來抓，實現黨建工作項目化。首先是黨支部項目化管理。黨組織于每年年初根據上級黨委統一部署要求，及時召開支委會，緊密結合自身工作實際，認真研究制定黨支部黨建工作要點、年度黨建工作任務分解表，以及年度政治理論學習計劃、黨建品牌創建計劃等。逐一明確工作目標要求，按序時進度和責任人分步組織實施。其次是黨小組項目管理。制定年度黨小組目標管理，對黨小組的活動進行逐一分解并納入考核。最后是黨員積分管理。可試點推行黨員“先鋒亮績、積分管理”制度，明確每名黨員的年度目標任務，并制定具體的評分細則。

結語

綜上所述，新時代基層黨建工作是一項責任重大而光榮的歷史性任務，這要求每一位黨員干部都要具備創新的意識和能力，建立正確的思想觀念和價值觀念，要有足夠的責任感，要做好自己分內的事情，每一項工作都要認真負責，把工作內容落到實處。另外，要不斷更新工作理念，不斷優化和完善新的工作方式，以全新的面貌和十足的信心來迎接挑戰、破解難題，最大程度上保證基層黨組織工作的順利進行，一定要明確基層黨組織工作的重要性，努力做好每一項工作，為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。