國企黨建工作存在的問題及解決措施研究

思浩

（陜西交通控股集團有限公司綏定分公司，陜西 榆林 718500）

引言

國有企業是黨工作全校的重要體現，也是國有企業在新時代發展的關鍵，也是黨推進改革的重要平臺，是國民經濟增長的主要支柱。因此大力推行國企黨建做的改革和發展，加大黨建工作執行的力度，是黨執政能力和水平的強有力的體現，也是維護國企在市場競爭當中穩定前行的關鍵。只有正確認識到黨建工作對國企發展的重要性，準確地找出黨建工作推行過程中遇到的難題，并且積極地做出應對解決措施，才是國有企業可持續發展的堅實基礎。

一、國企黨建工作的重要積極影響

新時期的發展背景下，國有企業進行改革是勢在必行的，而黨建工作的加強也是推動企業改革的重要步驟。國有企業作為國民經濟的重要支柱性產業，決定著經濟發展前行的方向和持續的進程，也是進行國家治理的重要部門之一[1]。國有企業的黨建工作時刻追隨著國家的領導，這也是國有企業能夠穩定地持續發展的前提條件，也是國有企業在市場中的強有力的后盾和支持基礎。國有企業想要不斷地開拓市場，離不開國家和黨的支持，在黨的領導下積極地尋求企業之間與國家職能部門之間的合作，以黨的指導思想作為指引，一切的發展以國家利益為重，通過黨建工作來強化國企內部的愛國意識，將黨建工作作為國企日常工作管理內容進行推進，形成新一代的符合政治思想的企業風貌，積極向上的為國民經濟做出貢獻[2]。黨建工作的重點是宣傳愛國主義情懷，并且宣傳國家的戰略政策和發展思想，并且順利地運用到國有企業的內部管理當中來，推動國有企業的改革建設，更加地適應現代化的經濟發展現狀。國企黨建工作的不斷加強，不僅是主動接受國家領導的表現，也是社會經濟發展下的需求。社會主義市場經濟的發展和建設，依靠國企的支持，國企的順利發展是維護國家建設和推動中國特色社會主義的經濟基礎，也是我黨執政工作成效的重要體現。國企的形象代表著黨的部分形象，對于一些不利于國家形象言論和行為，要積極地進行打擊，維護黨的尊嚴，就是維護國家的尊嚴。

二、國企黨建工作中存在的問題分析

國際社會之間經濟的相互溝通交流越來越加強，已經形成了一個基本的經濟全球化的格局，我國的企業在國際競爭當中有了更加多的發展的可能，但是同時也遇到了更加激烈的競爭，如何在各種強勁的對手之中脫穎而出，占據市場經濟的有利的位置，對我國企業的重要的考驗。經濟全球化促使市場經濟不能處于一個穩定不變的狀態，要注意不斷地更新和發展，帶來了全新的經濟發展的理念和國際上不同的經濟價值的取向。國有企業在面臨各種復雜的情況，所遇到的問題種類各不相同，但是挑戰意味著機遇，能夠順利解決問題帶來新的發展可能，是國企必須要面對并且主動去應對的必要步驟。但是國企在國際市場當中不斷地接受新的機遇和挑戰，各種不同種類的資本觀念的沖擊，使得部分國企工作人員對黨的信念見了動搖，并且沒有及時將一些消極的思想消除，導致工作人員做出違反國家政策和黨的領導的事情，選擇以個人利益為重，拋棄了國家集體，造成國企的發展遭受重創。也就是說目前國企黨建工作中存在的最主要的問題，就是由國外一些資本理念的沖擊造成的。

（一）國企黨建工作重要性被忽略

國有企業的發展不僅僅是一個企業的自主發展，還承擔了中國特色社會主義市場經濟發展的重擔。隨著社會主義市場經濟不斷地推進改革發展，國企內部的有關政策和制度以及經濟結構等方面，都在隨之發生著變化。通過不斷的變革，國企內部的管理職責和管理手段，國企的主要管理層對于黨建工作的重要性的態度也發生著變化，過分注重國企在經濟發展方面做出的貢獻，盡可能地讓國企的經濟利潤實現最大化，但是卻下意識地忽略了黨建工作，將黨建工作的重要性拋之腦后，很大程度上阻礙了黨建工作的順利推行和執行進程。

（二）國企黨建工作方式陳舊

當前中國已經邁入了經濟發展的全新時代，國企在新時期也獲得了全新的發展，但是國企內部黨建工作的執行方式依然處于一個比較落后的階段，在推動黨建工作的過程當中所運用的方式和方法比較陳舊，并且沒有融入全新的工作理念和改革思想，沒有適應新時期的全新需求[3]。但是新時期的要求是國企內部需要融入全新的黨建工作的理念，并且學會創新工作方式，改良工作制度，這就導致國企內部員工無法適應新舊制度轉變，不知道如何去推進黨建工作，這也是我國國企黨建工作所面臨的主要問題之一。

（三）國企黨建工作流于形式

目前大部分的國企發展過程中都是以生產為重，以經濟利益為重點，因此，忽略了黨建工作的執行，黨建工作流于形式，并沒有徹底地貫徹和落實。而在開展一些黨內會議的過程中，也沒有明確目前黨建工作所遇到的主要問題，沒有商討出實際的解決措施，雖然每次會議都會運用到多種資料和文件，會議結束之后也會出現大量的研討資料，但是這些對于推動國企黨建工作進一步發展來說，并沒有過多的實際作用，甚至給國企內部員工帶來負擔，反過來影響黨建工作的執行的積極性，對黨的信念受到了沖擊，反而無法形成一個良好的企業內部文化氛圍。因此如何改變黨建工作流于形式的現狀，在如何推動黨建工作形式和改變黨建工作內容上，一定要做仔細的思考，黨建工作形式是重要的，但是更加重要的是黨建工作改革的內容，是規定黨內干部主要工作職責，推動工作落到實處。這就需要能夠對黨建工作進行成效考核，通過將黨建工作內容細分到各個人身上，通過時間和執行的力度以及效果進行綜合考察，確保黨建工作的主要內容能夠貫徹落實，同時也能夠篩選出一批真正的高素質的力強的黨建人才，培養一支優秀的黨建隊伍。

三、國企黨建工作中存在的問題的解決措施分析

（一）明確和提高國企黨建工作的重要性

國企管理層對于國企指導思想的確立有著直接影響，必須要在確定國企指導思想的過程當中，發揮出自身的作用，積極的宣傳黨建工作的重要性，自上而下地推動黨建工作的順利進行。國企領導層不僅僅要關注企業的可持續發展，同時也要能夠動黨建和正確政治思想的建設，正確的黨建工作的引導和政治思想的引領，是國企走上正確發展道路的思想基礎。國企領導層在黨建工作當中不斷的推動工作理念的創新，樹立黨建工作的重要地位，明確國企經濟利益與黨建工作之間的聯系，了解黨建工作對國企和國家所產生的重要影響，并且在這之中找到一個合適的落腳點，堅持發展核心以國家利益為重，實現企業與國家之間的利益平衡[4]。隨著國企改革的不斷地深入，對黨建工作改革的需求也愈發地強烈，只有國企領導者自身先認識到黨建工作的重要性，才有可能滿動力的去推動黨建工作的執行，讓黨建工作與企業的經濟發展得到緊密的連接，共同實現全面發展。

（二）加強國企領導班子的團隊建設，轉變工作方式

企業的長遠發展不開企業管理層的正確決策，而優秀的管理層能夠帶領企業走得更加的長遠，也是整體國民經濟發展的人才基礎。加強領導班子的建設，能夠擁有出色的工作執行力，同時，能夠積極地在日常工作當中宣傳愛國主義思想，自上而下的形成一種積極的集體向上的工作文化氛圍，企業的發展以國家利益為重，能夠擁有更加強勁的發展動力，積極地在新的發展道路上尋求突破和創新，實現國企自身的壯大。因此解決黨建工作面臨的問題的一個重要的舉措就是，加強領導班子團隊建設，不斷地提高領導層自身的全局意識，將愛國愛黨的積極思想融入日常的企業經營活動當中，積極融入先進的管理辦法，不斷地提升自身的專業能力素養，從而推動黨建工作效率的提高和水平的提升。

（三）建立完整科學的黨建工作制度，創新黨建機制

黨建工作并不是一種思想，而是需要進行貫徹落實的實際的工作制度和有關內容，而一項工作能夠順利進行的前提就是擁有科學而完整的工作制度，作為后期的工作執行的依據和制度保障。黨建工作制度當中一定要以黨為主要領導，以國家利益為中心要點，根據國家政策的指導，讓黨建工作實現系統規范化的發展，形成一個完整的制度化的存在。黨建工作的核心要點是需要堅決地維護國家的基本利益，需要絕對地服從黨的領導，國企在進行一些重要的經營活動的決策過程中，絕不可以損害國家利益，并且需要根據國家的有關要求建立起一套規范而完整的黨建工作制度，順利地推動黨建工作執行。同時黨建工作的執行必須要根據國企發展的基本情況來進行適當的調整和完善，黨建工作制度并不是一成不變的，據時局的變化可以重新進行規劃。而重新規劃的過程當中，不僅僅要滿足企業發展的新的需求，同時也一定要符合國家經濟政策的有關規定。

黨建工作的變革勢在必行，新時代下國企要能夠適應全新的經濟狀態，就一定要在黨建機制方面做出變革，才能夠使企業更加適應新的發展環境，維持積極的發展狀態，同時也要穩固黨在國企內部的主要領導地位，堅持以黨的領導思想做為國企內部的主導思想，通過明確黨建工作機制，來獲得制度保障，進一步地推動黨建工作的執行。

四、結束語

黨建工作對國企在新時期的社會經濟發展過程當中具有極其有力地推動作用，而國企為了能夠適應全新的經濟發展，也有賴于黨建工作的創新和變革。通過建立健全的黨建工作制度和相關機制，提高對黨建工作重要性的認識，加強國企領導班子的思想覺悟的提升，全方位的方面地為順利推行黨建工作做出貢獻。黨建工作需要堅持以國家利益為重，平衡國家與企業之間的利益關系，找出黨建工作推行過程中的問題，積極地進行解決，才是促進我國中國特色社會主義經濟發展的基礎保障。