新時(shí)代建筑設(shè)計(jì)院思想政治工作分析

尹麗麗

（臨沂市建筑設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司，山東 臨沂 276001）

引言

在國企、混合制改革推進(jìn)的環(huán)境下，建筑設(shè)計(jì)院的思想政治工作也面臨著新的問題。在以往的工作模式下，很多時(shí)候建筑設(shè)計(jì)院會(huì)將工作重點(diǎn)放在管理上，從而忽視了思想政治工作的重要性。為了更好地與現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)不斷提升對(duì)思想政治工作的重視程度，并充分結(jié)合實(shí)際情況落實(shí)科學(xué)的發(fā)展思路與實(shí)施策略，從而保證可以最大限度地將思想政治工作的應(yīng)有價(jià)值發(fā)揮出來。

一、當(dāng)前建筑設(shè)計(jì)院思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀

在傳統(tǒng)的發(fā)展形勢(shì)當(dāng)中，絕大多數(shù)建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的企業(yè)與部門在進(jìn)行人才培養(yǎng)或經(jīng)營管理的時(shí)候往往會(huì)更加注重知識(shí)、技能以及綜合素質(zhì)等方面，但基于這樣的標(biāo)準(zhǔn)所選拔得出的結(jié)果大多較為片面[1]。同時(shí)在實(shí)際發(fā)展的過程中也可以看出，只強(qiáng)調(diào)技術(shù)而忽視思想道德品質(zhì)難以取得良好的工作成績，同時(shí)也難以適應(yīng)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展需求。與此同時(shí)，建筑設(shè)計(jì)院在進(jìn)行人員選拔的時(shí)候?qū)⑵涔ぷ髦笜?biāo)作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容，而在很大程度上忽略了思想政治素質(zhì)，這很有可能導(dǎo)致在工作一段時(shí)間之后其所展現(xiàn)出來的個(gè)人狀態(tài)與社會(huì)主義核心價(jià)值觀建筑設(shè)計(jì)院的發(fā)展文化不符，這不僅會(huì)嚴(yán)重阻礙建筑設(shè)計(jì)院管理的有效性，還會(huì)對(duì)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的落實(shí)造成十分不利的影響。由此可以進(jìn)一步看出，在建筑設(shè)計(jì)院發(fā)展的過程中，不論是正常運(yùn)營、項(xiàng)目對(duì)接還是日常工作任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出思想政治工作的重要性，管理人員以及基層員工都應(yīng)充分按照思政工作的路線和目標(biāo)展開工作，從而為建筑設(shè)計(jì)院的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)[2]。

二、建筑設(shè)計(jì)院在思想政治工作中遇到的困境

就當(dāng)前的發(fā)展情況來看，建筑設(shè)計(jì)院在開展思想政治工作的過程中面臨的主要困境主要包括以下三個(gè)方面：首先，建筑設(shè)計(jì)院思想政治工作的開展很大程度上會(huì)受到思想觀念和價(jià)值觀念的影響。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，建筑設(shè)計(jì)院內(nèi)部員工的收入差異也在逐步擴(kuò)大，而在這樣的情況下，員工的思想觀念也難免會(huì)發(fā)生改變。與此同時(shí)，當(dāng)前開放的形式使得建筑設(shè)計(jì)院員工可以更多地接觸到外來的思想觀念，而其中不良思想的滲透往往會(huì)對(duì)員工的思想觀念和良好價(jià)值帶來錯(cuò)誤導(dǎo)向，將工資與獎(jiǎng)金的數(shù)量作為工作的唯一目標(biāo)與衡量人生價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而在收入差異擴(kuò)大的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)心里不平衡的問題，大大降低了參與工作的效率與積極性。其次，建筑設(shè)計(jì)院在開展思想政治工作的時(shí)候依然沿用著傳統(tǒng)的方法和形式，整體上缺乏創(chuàng)新。這樣的模式下，許多建筑設(shè)計(jì)院的員工在接受思想政治教育時(shí)往往比較被動(dòng)，同時(shí)也難以取得良好的成效。同時(shí)，傳統(tǒng)的教育宣傳形式會(huì)使得整體學(xué)習(xí)內(nèi)容較為枯燥，這會(huì)大大降低員工的積極性，思想政治工作的開展受到嚴(yán)重限制。此外，在這樣的情況下，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的溝通會(huì)受到阻礙，限制建筑設(shè)計(jì)院綜合效益的提升。最后，建筑設(shè)計(jì)院的思想政治工作不具備良好的氛圍。在以往的工作形式中，建筑設(shè)計(jì)院大多將整體工作效益作為管理的重點(diǎn)，并沒有足夠的資源投入到員工的思想政治教育工作當(dāng)中。與此同時(shí)，受到傳統(tǒng)思想的影響，建筑設(shè)計(jì)院內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和員工往往存在較大的距離，缺乏有效的溝通與交流，進(jìn)而也沒能形成良好的思想政治工作環(huán)境。

三、新時(shí)代背景下建筑設(shè)計(jì)院思想政治工作的落實(shí)

（一）創(chuàng)新要求

在新的時(shí)代背景下，建筑設(shè)計(jì)院在開展思想政治工作的時(shí)候，也應(yīng)對(duì)思路與形式進(jìn)行創(chuàng)新，更好地滿足當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求。總的來說，建筑設(shè)計(jì)院思想政治工作的創(chuàng)新要求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，提升工作作風(fēng)的創(chuàng)新性。現(xiàn)階段，建筑設(shè)計(jì)院的工作人員在日常管理中應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，保證可以從實(shí)際效率出發(fā)，充分落實(shí)“以人為本”的原則。一方面，工作人員應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)的態(tài)度，在提升思想道德修養(yǎng)的同時(shí)關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)；另一方面，應(yīng)不斷加強(qiáng)自身與群眾之間的聯(lián)系，站在群眾的角度分析問題，保證可以找出問題出現(xiàn)的原因，進(jìn)而提出可行的解決措施，為提升思想政治工作的有效性奠定基礎(chǔ)。第二，提升工作思路的創(chuàng)新性。面對(duì)時(shí)代發(fā)展的變化趨勢(shì)，建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)積極轉(zhuǎn)變?cè)械墓ぷ魉悸罚詥T工的思想變化與業(yè)務(wù)實(shí)際為立足點(diǎn)，更好地把握住思想意識(shí)的變化趨勢(shì)。與此同時(shí)，針對(duì)工作中存在的問題應(yīng)采取切實(shí)可行的方法來為其注入新的活力。值得注意的是，思想內(nèi)涵上的轉(zhuǎn)變不僅是單一灌輸?shù)姆椒ǎ€需要從員工的實(shí)際需求入手，不斷深入拓展建筑設(shè)計(jì)院各部門的思想政治工作，確保其可以最大限度地滿足群眾的實(shí)際需求。第三，提升工作內(nèi)容的創(chuàng)新性。建筑設(shè)計(jì)院在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)以群眾的實(shí)際需求為基礎(chǔ)，以員工為工作主體，有效滿足群眾不同層次的需求。在此過程中，應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際需求開展有針對(duì)性的思想政治教育，引導(dǎo)員工培養(yǎng)艱苦奮斗的工作態(tài)度，并樹立正確的世界觀、人生觀與價(jià)值觀。除此之外，建筑設(shè)計(jì)院還可以基于道德教育對(duì)內(nèi)部員工的特點(diǎn)進(jìn)行深度挖掘，有效塑造其價(jià)值取向，為提升整體建筑設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的向心力與凝聚力奠定基礎(chǔ)。

（二）具體措施

1.提升對(duì)思政政治工作的重視程度

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，思想浪潮上來產(chǎn)生了更為多元化的沖擊，在這樣的環(huán)境下，人們思想的活躍性與多變性都在顯著提升。因此，建筑設(shè)計(jì)院在日常管理的過程中應(yīng)不斷提升對(duì)思想政治工作的重視程度，并有效通過在思路、形式、內(nèi)容等方面的創(chuàng)新來保證思想政治工作可以發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。就思想政治工作實(shí)際的落實(shí)情況來看，其不僅可以促進(jìn)員工思想認(rèn)識(shí)水平的提升，還有助于構(gòu)建和諧、良好的人際關(guān)系，從而提升建筑設(shè)計(jì)院的凝聚力，保證相關(guān)問題可以得到順利解決。建筑設(shè)計(jì)院在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了十分關(guān)鍵的作用，同時(shí)在構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)中也肩負(fù)起了重要的責(zé)任，而做好思想政治工作則是聯(lián)系人民群眾、構(gòu)建和諧關(guān)系的根本所在。與此同時(shí)，建筑設(shè)計(jì)院的干部與員工通過思想政治工作有助于加強(qiáng)對(duì)思想政治素養(yǎng)的培育，同時(shí)通過建立平等觀念來構(gòu)建良好的氛圍，繼而保證各部門之間可以團(tuán)結(jié)一致，為推動(dòng)建筑設(shè)計(jì)院的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)思想政治工作改革

為了更好地與時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)，建筑設(shè)計(jì)院在開展思想政治工作的時(shí)候應(yīng)對(duì)其內(nèi)容與形式進(jìn)行有效改革。思想政治工作者要以建筑設(shè)計(jì)院的生產(chǎn)實(shí)際為基礎(chǔ)落實(shí)全方位、多樣化的教育方式。在此過程中，相關(guān)人員應(yīng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)灌輸式的教育方式，進(jìn)而通過演講、講座、討論等多種形式來提升思想政治工作的有效性。在此過程中，還可以更多地使用多媒體技術(shù)來對(duì)廣大員工進(jìn)行直觀教育，避免其產(chǎn)生枯燥乏味的心理。而思想政治工作者也需要積極承擔(dān)自身的責(zé)任，在進(jìn)行工作模式創(chuàng)新的過程中準(zhǔn)確找到適合建筑設(shè)計(jì)院發(fā)展的切入點(diǎn)[3]。除此之外，設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)在開展思想教育的時(shí)候也應(yīng)盡可能采用平等的形式，確保可以與員工之間建立信任的關(guān)系，為建筑設(shè)計(jì)院后續(xù)工作的有序開展提供保障。

3.充分發(fā)揮大眾媒體的重要作用

現(xiàn)階段，大眾媒體在日常生活中發(fā)揮出了至關(guān)重要的作用，而電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式也與文化、政治、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了十分緊密的聯(lián)系。當(dāng)前，人們的思想觀念與道德標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)發(fā)展中的各個(gè)層面在很大程度上會(huì)受到大眾媒體的影響，因此建筑設(shè)計(jì)院也可以將其引入到思想教育工作當(dāng)中，進(jìn)而有效提升信息的傳播速度、傳播效率以及人們的可接受程度。例如，建筑設(shè)計(jì)院在開展思想政治工作的時(shí)候可以通過多媒體技術(shù)向員工展現(xiàn)更多的圖片、音頻與視頻資源，提升其豐富性與靈活性，保證員工可以更加積極地參與到其中；同時(shí)，思想政治工作者還可以借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)引進(jìn)更多的線上資源，不僅可以提升內(nèi)容的完善性，還可以通過線上與線下結(jié)合的方式提升思想政治教學(xué)工作的成效。在日常管理的過程中，建筑設(shè)計(jì)院還可以將微信、QQ 等社交平臺(tái)引入到思想政治工作中，可以在公眾號(hào)中發(fā)布一些教育內(nèi)容與活動(dòng)信息，還可以在群聊中對(duì)一些問題展開更深入的交流。由此也可以進(jìn)一步看出，通過大眾媒體可以為建筑設(shè)計(jì)院思想政治工作提供全新的思路與方法，從而為提升最終的成效打下基礎(chǔ)。此外，建筑設(shè)計(jì)院將大眾媒體作為思想教育工作的一種載體，同時(shí)也賦予其更為深刻的內(nèi)涵，對(duì)建筑設(shè)計(jì)院員工的思想道德、價(jià)值觀念都會(huì)帶來深刻的影響，同時(shí)也可以進(jìn)一步推動(dòng)建筑設(shè)計(jì)院推動(dòng)思想教育工作的穩(wěn)定開展，保證可以發(fā)揮出其應(yīng)有的價(jià)值。

4.落實(shí)“以人為本”的工作思想

在建筑設(shè)計(jì)院的日常管理當(dāng)中，其內(nèi)部員工所表現(xiàn)出來的思想、能力、行為意識(shí)等都存在明顯的不同，因此建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)有效引入“以人為本”的理念，進(jìn)而開展相應(yīng)的思想政治工作[4]。“以人為本”工作思想的內(nèi)涵在于尊重員工的意識(shí)與思想，并在工作中注重去創(chuàng)新意識(shí)與合作精神的培養(yǎng)，同時(shí)充分加強(qiáng)其潛力的開發(fā)，提升其參與工作的主動(dòng)性與積極性。而思想政治工作的開展也是“以人為本”工作思想的一種延伸，為進(jìn)一步提升建筑設(shè)計(jì)院整體的凝聚力，主要可以從以下幾方面入手：第一，在工作中應(yīng)尊重員工的主體地位，而管理層應(yīng)充分加強(qiáng)對(duì)員工的了解，確保可以在日常管理的過程中滿足員工的實(shí)際需求；第二，建筑設(shè)計(jì)院內(nèi)部的管理層也應(yīng)積極提升自身素質(zhì)，從而憑借更高的知識(shí)與意識(shí)水平來提升設(shè)計(jì)院的核心競爭力，為其未來發(fā)展擴(kuò)展出更廣闊的空間。同時(shí)，管理層應(yīng)充分發(fā)揮自身的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建筑設(shè)計(jì)院內(nèi)部市政整治工作的穩(wěn)定開展奠定基礎(chǔ)。

結(jié)語：綜上所述，為適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，建筑設(shè)計(jì)院應(yīng)不斷提升對(duì)思想政治工作的重視程度，并將其納入到日常管理的范疇當(dāng)中。與此同時(shí)，建筑設(shè)計(jì)院內(nèi)部應(yīng)積極針對(duì)思政工作展開創(chuàng)新，充分發(fā)揮大眾媒體在其中的重要作用，并在工作中積極落實(shí)“以人為本”的思想，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的共同提升。在思想政治工作的不斷落實(shí)下，建筑設(shè)計(jì)院可以更好地適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)性發(fā)展的需求。