如何做好公路企業思想政治工作

周玉倉

（青海第一路橋建設有限公司，青海 西寧 810003）

公路工程項目建設具有點多、線長、面廣等特征，并且其管理任務也非常繁重，而且許多公路企業職工遠離家庭、遠離城市，工作環境單調枯燥，因此采取有效的策略做好公路企業職工的思想政治工作具有重要意義。基于此，以下就如何做好公路企業思想政治工作進行了探討分析。

一、公路企業思想政治工作的重要性

隨著公路工程建設的快速發展,為了進一步推進公路行業文化建設,必須做好公路職工的思想政治工作,從而調動職工的積極性和創造性，并且公路企業思想政治工作對于推動公路企業發展具有重要意義。公路企業在開展思想政治工作、指導基層工作的過程中，應堅持思想政治工作與經濟工作高度結合，把思想政治工作貫穿到公路各項實際工作中去，做到與經濟工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。政工人員要多站在企業改革、發展的立場，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所接受。

二、公路企業思想政治工作的主要特征

（一）時代性特征。公路企業思想政治工作是圍繞黨和國家的中心任務而展開的。在習總書記提出“四個全面”的使命中，要堅持黨的基本路線，深化改革，要教育動員廣大公路企業職工同心同德地建設社會主義現代化公路，實現中華民族的復興和騰飛。思想政治工作應圍繞當前這個大局，充分體現這一時代主題。

（二）黨性特征。公路企業思想政治工作直接為實現黨的思想政治領導服務；直接為貫徹黨的路線、方針、政策服務；直接為建設社會主義精神文明、物質文明、政治文明、生態文明服務；直接為培養和造就“四有”職工隊伍服務。

（三）社會性特征。公路企業思想政治工作是做職工的工作，它的對象包括干部、知識分子、工人在內的全體職工，黨、政、工、青、婦系統都要做思想政治工作，因為思想政治工作涉及職工工作、學習、生活的整個社會領域，具有廣泛的社會性。

（四）科學性特征。公路企業思想政治工作堅持按照職工思想變化的客觀規律辦事，針對職工在社會所處的地位不同，家庭經濟條件不同，社會經歷、文化程度、個性特點和興趣愛好不同，講究因地、因事、因人而宜地開展工作。采取疏導與正面教育的形式，采取說服教育和自我批評的方法，堅持以理服人，以情感人，按照由易到難的次序來解決職工群眾中各種思想認識問題和人民內部的各種矛盾。

三、公路企業思想政治工作的現狀分析

公路企業的思想政治工作是一項長期的、復雜的工作，這些工作不僅僅涉及到公路系統內部人員，而且與廣大的服務對象存在密切的聯系。在新的歷史時期，公路企業的各項工作都已經發生了變化。需要從工作形式上進行有效創新，同時還需要進一步充實人才隊伍，使人們對于公路企業的思想政治工作能夠有一個明確的認識過程。新時期條件下，由于受到市場經濟的沖擊，人們對于思想政治工作的重視程度越來越低，在這個過程中要讓公路企業的人們充分地認識到思想政治工作不僅僅是簡單地開展人的思想的工作，而且還是關乎經濟工作和其他一切和生產生活息息相關的具體工作。

增強人們對于公路企業思想政治工作的認識，還應該清楚地看到當前公路系統思想政治工作大多只存在于形式，對于一些具體的關乎人的思想的認識還存在不足，這里主要表現在受過去思想政治工作的影響，認為思想政治工作就是開會，以從會議到會議的形式來進行思想政治教育工作，教育模式過于簡單化和形式化，從這個角度上來說，目前的公路系統思想政治工作尚沒有真正落到實處。

四、公路企業思想政治工作存在的主要問題

在新時期的公路工作過程中，部分的公路企業領導往往更重視經濟效益，他們在思想上對于思想政治工作的認識存在著誤區和盲區，因此，只有不斷地提升他們對于思想政治工作地位的認識，才能夠更好地發揮新時期公路思想政治工作所面臨的難題。從思想政治工作的效果來看，由于思想政治工作是做人的思想的工作，這種思想工作往往不能夠在短時間內發揮出一定的作用，但是在一個長期的過程中來看，思想政治工作往往能夠發揮出更好的優勢資源出來，不僅僅能夠有效提升和促進員工的思想政治工作，而且還能夠有效提升整個團隊的合作意識，充分體現出思想政治教育工作的現實性。

新時期公路思想政治工作所面臨的另外一個比較突出的問題，就是在信息傳播全球化不斷加快的過程中，媒體行業的快速發展過程中，人的各種價值觀念的更新和改變越開越快，這都進一步沖擊著人們的人生觀、價值觀和世界觀，同時這些內容也影響到了人們對于自身的認識和分析。從目前公路企業對于思想政治工作開展的全過程來看，在一些部門當中，沒有正確認識到經濟社會環境的變化對于人的思想觀念的沖擊，沒有認清思想政治工作所面臨的困難，缺乏對干部職工思想觀念的深層次把握，而依然使用老一套的理論來開展各項工作，這勢必導致難以把握新的歷史時期公路系統思想政治工作所面臨的形勢。

五、做好公路企業思想政治工作的策略

（一）轉變思想政治教育工作理念。有些公路企業在開展思想政治工作時，由于信息不平等與不對稱，導致思想政治工作者的教育觀念存在很大偏差，認為自身具有較高的權利與權威，在開展思想政治工作的時候往往單一的進行灌輸，將職工當作思想改造的對象，這樣就扼殺了職工作的主動性以及積極性。因此思想政治工作者應當盡可能的結合新時期滿足時代需求與發展的思想內容，并轉變教育理念，采取多樣化的工作開展方式，確保公路企業思想政治工作的順利開展與實施。此外，公路企業具有人員分散以及建設規模大的特點，因此在開展思想政治工作的時候要結合企業發展的實際情況，探索一條適合自身企業思想政治工作開展的教育模式，保障公路企業思想政治工作的貫徹落實。

（二）堅持以人為本。主要體現在：（1）公路企業開展思想政治工作要突出職工的主體地位。公路企業建設與發展的基礎力量就是職工，因此需要確定職工在公路企業中的主體地位。在開展公路企業思想政治工作時候要相信與尊重職工，并采取有效策略來調動職工參與工作的熱情與積極性。（2）公路企業在開展思想政治工作的時候要立足于職工的真實需求。職工是個體，因此具有多樣性的需要，例如社會需要、精神需要以及物質需要等，而只有滿足個體的不同需求才能夠激發人類的熱情與積極性。因此在開展思想政治工作時，公路企業要立足于職工的物質與精神需求，特別還要重視職工在工作經驗、文化程度以及職工分工方面存在的差異性，并最大限度地滿足其不同方面的需求，只有這樣才可以激發職工對企業的認同感與責任感。（3）公路企業思想政治工作的開展者要與職工保持同等地位。公路企業開展思想政治工作的過程中，相關人員要將自身擺到與職工平等的地位，不可妄自尊大并頤指氣使，要時刻融入到職工的日常生活與工作中，并了解職工真實的想法與需要。此外還要利用網絡平臺或者開展個別談話與座談會，從而讓思想政治工作開展者可以獲知職工的真實想法、需要與意見，并及時將職工提出的意見進行回應與調整。

（三）健全思想政治工作機制。公路企業黨組織要牢牢掌握思想政治領域的領導權和主動權，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，克服熱在上面、冷在下面的傾向。一是要加快“大政工”體系建設。形成黨政工團婦齊抓共管的新局面，充分發揮基層組織的橋梁紐帶作用，建立與公路企業相適應的思想政治工作機制，使思想政治工作目標明確、責任分明、關系協調、渠道暢通的思想政治工作體系，努力培養一支政治強、作風正，紀律嚴、業務精的思想政治工作隊伍。二是制定分層次、分階段的思想政治工作目標。把思想政治工作納入管理的范疇，堅持一切從實際出發的原則，建立適合公路管理特點的思想政治工作機制。

（四）加強心理疏導。當前公路企業職工的思想狀態主要表現為：（1）部分職工的工作激情下降。隨著時間的推移，職工的成熟，已沒有剛參加工作時的那種新鮮感。（2）思想上出現了滑坡。由于公路站、區、隊分散、偏僻，崗位工作枯燥，天長日久就會出現厭煩情緒。（3）職工的個人壓力增大。隨著年齡的增長，職工都到了談婚論嫁階段，加之與外界的溝通減少，公司未能解決職工住房問題，在一定程度上影響了職工的工作情緒。針對以上問題政工人員在觀念、素質、能力三方面都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變，而“服務的觀念”更是現階段急需要轉變的觀念之一。

因此公路企業職工思想政治工作就要從抓職工的切身利益入手，加強心理疏導，以人的心理需求為依據，做好職工思想疏導工作。關乎職工切身利益的問題，往往在具備一定群體共性的同時又具有一定的個性，尊重這樣的個性，職工思想政治工作就需要從職工內心的心理需求入手，了解職工形成某種思想狀態的根源，包括對職工現有情況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。

（五）創新思想政治工作形式。只有不斷創新公路企業思想政治工作形式，利用干部職工和民眾喜聞樂見的形式開展思想政治工作，才能得到干部職工和老百姓的真心歡迎。另外還需要不斷深化公路系統的文化建設，通過文化建設將思想政治工作更好地融入到生產生活的全過程之中，才能夠起到事半功倍的效果。要在現實的工作當中強調公路文化，強調以人為本的理念，將這些理念貫穿于思想政治工作的全過程，這樣才能達到思想政治教育的真正目的。

結束語

綜上所述，思想政治工作對于促進公路企業健康發展非常重要，因此公路企業思想政治工作要以情系職工、服務基層、提升能力、增強活力為工作切入點，創新工作思路，最廣泛地調動職工的積極性和創造性，從而促進公路企業的可持續發展。