淺析人事管理與思想政治工作互動(dòng)的重要性

朱玲

（六安市金安區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)，安徽 六安 237006）

思想建設(shè)是事業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，而制度建設(shè)能夠?yàn)槭聵I(yè)運(yùn)作與發(fā)展提供保障，思想政治工作可以為工作實(shí)施指引方向。因此，該項(xiàng)工作同人事管理之間的互動(dòng)越發(fā)被重視。

一、人事管理的重要性

人事管理可以處理事業(yè)各崗位同事之間的關(guān)系，并解決與同事相關(guān)的問(wèn)題。事業(yè)單位開(kāi)展人事管理工作時(shí)，需始終秉持以人為本的工作原則，真正做到為每一個(gè)職工著想。開(kāi)展思想政治工作時(shí)，應(yīng)積極與職工溝通，明確其真實(shí)需求，并收集、采納職工意見(jiàn)，有利于后期工作的規(guī)劃。為了保證能夠在瞬息變化的市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)且穩(wěn)定發(fā)展，就需依托于人事管理的縝密性與科學(xué)性【1】。而思想政治工作是事業(yè)各項(xiàng)工作開(kāi)展的核心，在人事管理中具有不可忽視的重要意義，通過(guò)對(duì)當(dāng)下時(shí)政進(jìn)行分析可以明確，人事管理與思想政治工作的互動(dòng)是事業(yè)未來(lái)發(fā)展的先決條件，也是必然趨勢(shì)，不僅可以幫助職工生成自我管理的意識(shí)，還間接起到了約束職工工作行為的作用，充分發(fā)揮出其內(nèi)在潛能，并自覺(jué)遵守事業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、思想政治工作的重要性

社會(huì)具有決定社會(huì)意識(shí)的特點(diǎn)，但社會(huì)意識(shí)是社會(huì)的主觀反映。思想政治工作的開(kāi)展與實(shí)施可以為人事管理甚至是其他工作指明發(fā)展方向。站在事業(yè)單位職工層面，人事管理工作能夠提升職工責(zé)任感，保障其利益不受損，為職工提供發(fā)揮自身價(jià)值的平臺(tái)，以此實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，需明確黨對(duì)事業(yè)單位的總體要求思想，依托于時(shí)政，進(jìn)一步調(diào)整并優(yōu)化事業(yè)單位當(dāng)前的人事管理工作，加強(qiáng)對(duì)管理人員與各層職工思想意識(shí)的培養(yǎng)與提升，促使其更為主動(dòng)地參與到各項(xiàng)工作中【2】。

三、人事管理與思想政治工作互動(dòng)的重要性

（一）促進(jìn)規(guī)章制度的健全

每一個(gè)單位想要保證長(zhǎng)遠(yuǎn)且穩(wěn)定運(yùn)作，就需建立完善的管理制度，并要求各崗位職員嚴(yán)格按照制度內(nèi)容開(kāi)展各項(xiàng)工作，以職工易于接受的方式，促使其自覺(jué)遵守。因管理制度的制定是以單位負(fù)責(zé)人為載體，主要管理與約束對(duì)象為單位各部門工作人員，因此，在制定規(guī)章制度時(shí)，需對(duì)職工的思想意識(shí)以及思想覺(jué)悟加以綜合考量。在此期間，應(yīng)高效并高質(zhì)量地落實(shí)各項(xiàng)思想政治工作，以保證單位職工能在履行制度內(nèi)容開(kāi)展工作的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)其思想覺(jué)悟再次提高，同時(shí)還有助于職工責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)化，積極與職工展開(kāi)交流與溝通，明確制度中存在的問(wèn)題，及時(shí)對(duì)制度內(nèi)容與結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善與優(yōu)化。

（二）引導(dǎo)正確方向

人事管理與思想政治工作的互動(dòng)需緊跟時(shí)政以及社會(huì)的發(fā)展，重視互動(dòng)模式的創(chuàng)新。思想政治工作可以引導(dǎo)人事管理的實(shí)施，并為其指明未來(lái)的工作方向，具有不可忽視的促進(jìn)作用。各單位只有確定未來(lái)發(fā)展方向，才能構(gòu)建出良好的工作風(fēng)氣。若在運(yùn)作初期不能有效落實(shí)思想政治工作，無(wú)法保證工作質(zhì)量，極易對(duì)人事管理造成嚴(yán)重的影響，致使其在實(shí)際工作中出現(xiàn)眾多漏洞，長(zhǎng)久發(fā)展下去，會(huì)阻礙共產(chǎn)主義事業(yè)的持續(xù)推進(jìn)與進(jìn)一步發(fā)展，甚至?xí)o社會(huì)帶來(lái)一系列負(fù)面影響【3】。

（三）提高工作效率

高質(zhì)量的發(fā)展可以為國(guó)民在生活方面的真實(shí)需要提供保障，并滿足其日益變化的多樣化需求。基于此，在開(kāi)展人事管理工作時(shí)，需重視思想政治工作的高效落實(shí)，從根本上提高各崗位職工的工作效率，調(diào)動(dòng)單位職員工作積極性，并以更為主觀的態(tài)度投入到各項(xiàng)工作中，實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量全面提高的同時(shí)達(dá)到對(duì)崗位職員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。因思想政治工作能夠起到較強(qiáng)的指導(dǎo)與引導(dǎo)作用，對(duì)此，只有加強(qiáng)對(duì)基礎(chǔ)工作的重視程度，并落實(shí)各項(xiàng)工作，才能為事業(yè)單位帶來(lái)更高的工作效率，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，由此可見(jiàn)，人事管理中，思想政治工作具有不忽視的重要作用，且扮演著極為關(guān)鍵的角色，其地位不可被動(dòng)搖，但為了進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作所擁有的實(shí)際價(jià)值，就需加強(qiáng)單位各部門之間的聯(lián)系，并在實(shí)際工作中，做到相互配合【4】。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)

人事管理工作的實(shí)施目的是對(duì)事業(yè)職工之間以及職工與各項(xiàng)工作之間存在的關(guān)系進(jìn)行處理，在職工彼此相處過(guò)程中，極易發(fā)生摩擦或誤會(huì)，有時(shí)也會(huì)因意見(jiàn)不同而產(chǎn)生分歧，因此，需要借助思想政治工作來(lái)處理上述一系列問(wèn)題。該項(xiàng)工作的實(shí)施能夠根據(jù)問(wèn)題的本質(zhì)以及程度制定相應(yīng)的處理方案，進(jìn)而達(dá)到問(wèn)題有效處理的目的，同時(shí)，還極大程度地提高了處理效率與質(zhì)量，推動(dòng)人事管理相關(guān)工作的有序進(jìn)行。在向職工普及思想政治工作時(shí)，盡可能做到耐心勸導(dǎo)，采取科學(xué)且有效的滲透方式與方法，根據(jù)工作實(shí)施的進(jìn)度，應(yīng)用恰當(dāng)?shù)募记桑_保單位中的每一名職工都能夠接受與思想政治相關(guān)的教育，在此期間，所要遵循的原則即為人事管理中以人為本的原則，而思想則是黨中央倡導(dǎo)的協(xié)商民主思想。

四、加強(qiáng)人事管理與思想政治工作互動(dòng)的重要性的措施

（一）加強(qiáng)思想政治工作者與員工之間的情感交流

要想充分發(fā)揮出思想政治工作所具有的多方面促進(jìn)作用，就需加強(qiáng)單位各層級(jí)職員之間的溝通與聯(lián)系，尤其是思想政治工作者，更需重視同部門員工在情感方面的交流。因此，思想政治工作者需明確并有效把握情感特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)理解、尊重、關(guān)心以及培育職員的有機(jī)結(jié)合，以保證所采取的思想政治工作能夠獲得預(yù)想的效果。同時(shí)，還需依托于實(shí)際開(kāi)展各項(xiàng)思想政治工作，積極走入并深入基層，了解崗位職員在生活及工作上的真實(shí)需求，以此為基礎(chǔ)，對(duì)員工的思想加以正確的引導(dǎo)，促使思想政治工作者與職工彼此之間能夠產(chǎn)生情感上的共鳴，并在雙方相互影響、相互促進(jìn)的作用下，實(shí)現(xiàn)雙方思想上的高度統(tǒng)一。

（二）應(yīng)用科學(xué)的理論指導(dǎo)思想政治工作

開(kāi)展思想政治工作時(shí)，不僅要重視與職工情感方面的培養(yǎng)，還需加強(qiáng)理論方面的指導(dǎo)，理論能夠起到提高單位職員覺(jué)悟能力的作用。開(kāi)展該項(xiàng)工作過(guò)程中，若僅注重情感而忽視理論，不但無(wú)法發(fā)揮出思想政治工作所具有的促進(jìn)作用，還會(huì)與最初該項(xiàng)工作實(shí)施的根本目的相違背，并朝著未規(guī)劃的方向發(fā)展。因此，思想政治工作者在開(kāi)展該項(xiàng)工作時(shí)，需做到以情寓理、以理寓情，并時(shí)刻將這一觀點(diǎn)視為思想政治工作的前提與基本原則，同時(shí)該理念也是人事管理人員想要科學(xué)落實(shí)思想政治工作的根本指導(dǎo)思想。在此過(guò)程中，相關(guān)負(fù)責(zé)人需始終利用科學(xué)的理論武裝自己，理論不僅代表了科學(xué)的世界觀，還彰顯了以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)代價(jià)值與理論價(jià)值，這也是事業(yè)單位開(kāi)展人事管理工作時(shí)，需始終堅(jiān)持的根本指導(dǎo)思想。

（三）實(shí)施互動(dòng)相關(guān)的規(guī)章制度

事業(yè)單位需建立起人事管理與思想政治工作互動(dòng)相關(guān)的規(guī)章制度，并在開(kāi)展各項(xiàng)工作中高效落實(shí)制度內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)兩項(xiàng)工作互動(dòng)效率的全面提升。依托于中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)理論自信、道路自信，以此為基礎(chǔ)，打造一套極具理論性與實(shí)踐性的規(guī)章制度，促使思想政治工作與人事管理之間的互動(dòng)能夠被企業(yè)各崗位職工所牢記，并更深層次的滲入到單位的管理過(guò)程中。鼓勵(lì)職工自覺(jué)遵守制度中涉及的各項(xiàng)內(nèi)容，或以更加強(qiáng)制性的手段要求其遵守，達(dá)到管理、約束員工行為的目的，促使事業(yè)單位整體管理水平得以提高，還可以對(duì)人事管理所要傳達(dá)的價(jià)值觀與發(fā)展方向進(jìn)行有效把控，推動(dòng)事業(yè)單位高質(zhì)量且有目的性的發(fā)展。

（四）制定獎(jiǎng)懲制度

思想政治工作的實(shí)施，為事業(yè)單位人事管理工作人員提出了更高的要求：首先，需明確并掌握互動(dòng)相關(guān)規(guī)章制度中的內(nèi)容，在處理人事關(guān)系時(shí)，應(yīng)做到公正且公開(kāi)，不得夾帶私人情感，杜絕濫用職權(quán)的不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，基于單位的實(shí)際情況以及人事管理工作實(shí)施進(jìn)度，建立針對(duì)單位各崗位職工的獎(jiǎng)懲制度，但需做到制度內(nèi)容以及衡量標(biāo)準(zhǔn)的公開(kāi)度及透明度，確保單位每名職員都能夠直觀地看到制度評(píng)價(jià)結(jié)果，以保證職員對(duì)結(jié)果的認(rèn)同感，并逐漸生成對(duì)獎(jiǎng)懲制度的信賴感，還可以起到激勵(lì)效果，促使職員更加主動(dòng)地參與到工作中。再次，在開(kāi)展人事管理工作時(shí)，負(fù)責(zé)人需對(duì)單位中一些有著嫉妒及僥幸心理的職員進(jìn)行綜合考量，并加大日常的監(jiān)督與管理力度，更需注重與其就思想政治相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行深度談話，并加強(qiáng)對(duì)該類職員思想政治工作的強(qiáng)度。最后，事業(yè)單位人事管理工作人員需深入洞察各崗位職員的工作態(tài)度及心理，加以系統(tǒng)化分析，找出其在該方面存在的問(wèn)題，并采取科學(xué)的方式或手段與職員一起解決。加強(qiáng)同單位職員之間的日常交流與溝通，深入到各部門中，進(jìn)一步明確員工的真實(shí)需求，以保證人事管理與思想政治工作的高效性。

（五）工資管理和思想政治工作相結(jié)合

工資管理是事業(yè)單位人事管理中最為重要的內(nèi)容之一，在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需結(jié)合實(shí)際情況，以及各崗位之間存在的差異性，分別制定工資標(biāo)準(zhǔn)，借助標(biāo)準(zhǔn)帶動(dòng)單位職員的工作積極性與工作熱情。此外，為了使每一名職員所得到的工資與其所做的貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)，就需針對(duì)單位現(xiàn)有的績(jī)效工資制度做適當(dāng)?shù)耐晟疲⑵渑c思想政治工作結(jié)合在一起。比如，在確定每一名職員年終獎(jiǎng)金時(shí)，通過(guò)對(duì)職員所得實(shí)際工資進(jìn)行分析后能夠看出，具有端正思想態(tài)度的員工，其在業(yè)績(jī)方面會(huì)優(yōu)于其他員工，所獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金較高。反之，一些不具備良好工作態(tài)度甚至達(dá)不到任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的職員，其工作效率往往會(huì)低于其他員工，在績(jī)效工資方面也不足以與其他員工進(jìn)行比較。

五、結(jié)束語(yǔ)

事業(yè)單位在開(kāi)展人事管理工作過(guò)程中，科學(xué)滲入思想政治工作，能夠使其所具備的重要意義得到充分發(fā)揮，并為人事管理工作指明發(fā)展方向，促使各項(xiàng)工作有序且高效進(jìn)行。因此，事業(yè)單位人事管理工作的負(fù)責(zé)人需加大對(duì)思想政治工作的重視程度，采取科學(xué)且有效地增進(jìn)工作互動(dòng)的措施，鼓勵(lì)思想政治工作者加強(qiáng)與單位職員之間的情感交流，依托于健全的獎(jiǎng)懲制度與規(guī)章制度，促使工作效率全面提升。