關于新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略探究

賀波

（華陽集團智聯（山西）新材科技有限公司，山西 太原 030006）

引言

國企是我國國民經濟的中流砥柱，國企發展的好壞對我國經濟的穩定發展有著直接的影響。隨著我國經濟進入新常態，國有企業改革也迫在眉睫。國有企業改革之路并不是一帆風順的，需要在不斷的實踐過程中積累經驗、不斷成長。黨作為國有企業改革的領導核心，國有企業黨建思政工作是國有企業改革創新發展的重要保障。新形勢下，國有企業黨建思政工作上升到了一個新的高度，這也要求國有企業必須認清當前形勢，切實搞好黨建思政工作，不斷提高黨建思政工作水平，從而高效發揮黨組織的領導作用。

一、新形勢下國企黨建思政工作創新的重要性

中國共產黨是我國的領導核心，跟黨走是一條正確的道路，堅決擁護黨，貫徹落實黨的章程和號召也是國有企業的使用所在。對于國有企業而言，黨組織是其戰斗力的基礎，肩負著黨建思政工作的重任，如何搞好黨建思政工作也是國有企業黨組織必須引起深思和重視的一個問題。新形勢下，國有企業改革意愿不斷增強，對黨建思政工作也提出了更高要求。黨建思政工作是國有企業改革發展的而保障，加大黨建思政工作的創新，可以有效地發揮黨組織的領導和監管職責，從而防止國企改革發展中出現腐敗問題，增強國企的凝聚力、向心力、戰斗力，為國企的發展保駕護航[1-2]。

二、新形勢下國企黨建思政工作中存在的問題

（一）黨建思政工作的重視度不高

新形勢下，國有企業要想穩定、健康地發展下去，搞好黨建思政工作尤為重要。但是就目前來看，國有企業在面對日益競爭的市場環境時，看重的是如何創造經濟效益，對黨建思政工作并沒有引起足夠的認識，把黨建思政工作“狹義化”，盲目的開展黨建思政工作，總是以不變的觀念來應對國企改革、轉型升級過程中出現的新問題，黨建思政工作比較混亂，黨組織的作用難以有效發揮出來。

（二）黨建思政工作機制有待完善

黨建思政工作涉及的內容非常多，要想保證黨建思政工作的有效落實，企業就必須建立與之相匹配的運行機制。但是就目前來看，企業并沒有建立起相對有效的黨建思政工作機制。在黨建思政工作中，思政工作一度停留在表面，黨建思政工作相關責任并沒有落實下去，以至于黨建思政工作難以正常進行下去。另外，企業黨委會與企業法人治理結構關系未確定，在黨建思政工作中，經常出現亂管、不管的現象，黨組織的作用被弱化，從而造成思政工作無法順利開展。

（三）理論與實踐未統一

在黨建思政工作中，理論與實踐的統一十分重要。黨組織不僅要注重員工的思想教育，還需要組織員工參與各種黨建活動，以此增強企業凝聚力和向心力。但是就目前來看，企業黨建思政工作并沒有做到理論與實踐的統一。許多時候，員工在工作中遇到問題不知怎么想上級或者領導傾訴，從而導致員工缺少對企業的歸屬感，從這一點可以看出，企業黨建思政工作缺少實踐，沒有為員工架起上級與下級有效的溝通橋梁。

（四）黨建思政工作方式落后

就目前來看，國企黨建思政工作方式相對比較單一、落后。在黨建思政工作中，黨組織還采用傳統的教育方式，每當員工出現思想問題時，主要是圍繞員工的問題來開展思想教育，以問題來否定員工的成績，這種方式缺乏人文關懷，難以取得理想的效果。對于員工而言，他們對這種傳統的教育方式帶有一定的抵觸心理，如果黨組織采用批評、教育的方式，勢必會引起員工的返工，從而起到反作用。

（五）黨員先鋒模范作用發揮不足

黨建思政工作水平很大程度上取決于黨建思政工作人員的業務水平，如果黨建思政工作人員專業，那么他們就會嚴格按照黨的要求來開展黨建工作，發揮好思政工作主體應有的作用；反之，黨建思政工作效能就會下降。目前來看，國有企業黨建工作人員的專業素養、業務能力還有待提升，難以跟上黨建思政工作創新步伐。一方面，工作人員在實際工作中缺乏眼力勁，不能妥善處理國企發展過程中所遇到的問題；另一方面，黨員干部存在知識老化、能力弱化等現象，缺乏活力，以至于黨務干部的模范作用難以發揮出來。

三、新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略

對于國企而言，黨組織起著監管職責，是國企穩定、快速發展的重要力量。現行經濟形勢下，國企開始走上了改革之路，而在國企改革過程中，會出現各種各樣的問題，只有切實做好黨建思政工作，才能很好地肅清企業改革發展過程中的障礙，推動國企的穩定、健康發展。

（一）轉念工作理念

新形勢，國企經營環境變得更加復雜，而國企要想在日益復雜的社會形勢下保持清醒的頭腦，健康，就必須著重抓好黨建思政工作，提高黨建思政工作效能，發揮好黨組織應有的作用。首先，國有企業要完善黨組織機構，落實黨的領導核心地位，發揮黨在國企改革、轉型過程中的指導、監督作用；其次，在黨建思政工作中，要落實“以人為本”的原則，在對待員工時，要將員工看作是企業的一部分，對努力工作的員工要積極鼓勵，對于存在錯誤的員工要及時糾正，絕不打感情牌，切實維護好員工的合法權益，從而增強員工的歸屬感，提高企業的戰斗力[3]。

（二）健全黨建思政工作機制

新形勢下，國企黨建思政工作難度也有所增加，這也要求國企必須構建相匹配的工作機制，為黨建思政工作的順序、高效開展提供保障。首先，要落實黨組織在企業法人治理結構中的法定地位，根據現代企業制度要求，完善法人治理結構，建立與現代企業相匹配的黨建工作運行制度其次，結合黨建思政工作要求，健全管理制度，對黨建思政工作內容做出明確規定，嚴格按照相關規定來執行，確保黨建思政工作有序開展；其次，落實責任制，將黨建思政工作職責進行劃分，并將相關職責落實到具體人身上，以此提高工作主體的責任心，切實搞好黨建思政工作；再者，完善黨委會議事規則、規范黨組織參與企業重大問題決策的工作機制，從而更好地發揮黨組織的監管職責[4-5]。

（三）黨的理論教育與實踐相結合

在黨建思政工作中，黨組織不僅要注重黨的理論教育，還需要加強實踐，讓企業領導者、員工在各種實踐中規范行為，踐行黨的號召。首先，企業黨組織需要加強黨的理論教育，定期組織管理者、員工學習黨的章程和精神，提高他們的黨性，從而促使他們主動去踐行黨的章程；其次，定期開展各種思政活動，在黨建思政工作活動中，不僅要廣泛聽取員工的意見，了解員工的想法，結合員工的興趣，開展針對性的教育活動和實踐活動；還需要定期組織員工參與集體活動，以此增強企業內部的凝聚力，培養員工之間良好的友誼，從而提高企業戰斗力[6]。

（四）黨建思政工作的創新

新形勢下，國企壟斷的局面已經被打破，人才的選擇權也更大。對于國企員工而言，一旦他們受到了不公平待遇，他們就會產生消極思想，甚至會跳槽，進而造成人才流失。為了增強員工的歸屬感，穩定人才隊伍，黨組織在思政工作中應當實施更加人性化的方式，以此對員工進行有效的思想教育。首先，對于工作認真、取得優異成績的員工給予表揚，以此激勵他們，不僅提高其工作熱情，同時也能更好地激勵其他員工。其次，摒棄傳統的思想教育方式，應用線上教育方式。以互聯網為載體，黨組織可以構建微信平臺，以此增強思政工作的人性化，提高思政工作的有效性。

（五）重視黨務干部隊伍建設

黨務干部作為黨建思政工作的主體，只有不斷提高黨務干部的業務能力和素養，才能提高黨建思政工作效能，發揮黨組織應有的作用。在國企黨建思政工作創新中，黨組織需要注重黨務干部隊伍建設。首先，黨組織需要對現有的黨務干部進行黨的教育，利用先進的黨的知識來教育和武裝黨務感悟，提高其黨性；其次，加強黨務干部的培訓，包括思政知識的學習、思政活動的組織等，全面提升黨務干部的能力，使其能夠滿足黨建思政工作需要[7]。作為黨務干部，更要主動肩負起自身的職責，不斷學習，充當好上級與下級的橋梁作用，踐行好黨務干部的模仿作用。

（六）從嚴治黨

新形勢下，國有企業的發展迫切需要黨的正確領導，這也要求我們必須做到從嚴治黨，徹底發揮好黨組織的領導核心作用。首先，做好黨組織的勤廉教育，黨組織要自動肩負起“主體責任”，提高思想認識，落實責任擔當，把國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入到國企改革發展總體目標中去。同時，要貫徹落實“兩學一做”，堅持學做結合，以學促做，突出問題導向，從而更好地發揮黨組織的作用；其次，要加強黨組織工作監督，確保黨組織工作一切合法、規范；再者，要拓寬監督渠道，主動接受基層群眾的監督，從而有效防止反誣腐敗等問題的發生[8-9]。

（七）黨建思政工作與企業管理工作的有機結合

堅持以服務安全生產經營為中心，將黨建思政與企業管理工作結合，是社會主義現代化企業經營管理的新特色，也是社會主義市場經濟的有力保證。黨建思政工作與企業管理之間密不可分，推進黨建思政工作與企業管理的結合，可以提高企業管理水平，保證企業穩定健康發展。一方面，黨建思政工作要圍繞學習型黨組織建設，加強黨員教育，學習好理論知識，以黨的先進知識來武裝、教育員工，提高全體員工的思想覺悟；其次，黨建思政工作要圍繞企業發展進行，必須結合企業生產、管理與經營，設定有效的思政工作考核機制，從而提高黨建思政工作效能[10]。

四、結語

綜上，新形勢下，國有企業黨建思政工作創新刻不容緩。黨建思政工作是國有企業穩定、健康發展的護航，加強黨建思政工作的創新與推進，可以更好地解決國企發展過程中許多問題，增強企業的凝聚力和戰斗力，推動國企的平穩發展。在國企黨建思政工作創新中，要不斷完善黨組織，健全黨建思政工作機制，完善黨建思政工作方式，擴大黨建思政工作覆蓋面，落實從嚴治黨，從而更好地發揮黨組織應有的作用。