人力資源管理中的思想政治工作分析

唐薇

（黑龍江出版集團有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

人力資源是企業發展的基礎，是企業人才儲備與管理的部門，在人才為王的新時期，企業要想健康、持續發展，離不開人力資源的配合。在人力資源管理中開展思想政治工作，能提高員工工作主動性，激發員工工作積極性，提升企業整體工作效率，思政的培訓主要提升員工職業道德精神，在企業崗位中不做有損企業利益的違法行為，促進企業效益穩定增長，面對企業對思政工作重視力度不夠，思工作過于強調理論不注重實踐，思政工作實施相對滯后，面對上述企業人力資源管理存在的弊端，文章有針對性地提出了解決對策，旨在提高人力資源管理效率，減少企業人才的流失，為企業發展提供人才保障。

一、在人力資源管理中開展思想政治工作的意義

企業人力資源管理是以企業員工為對象的管理活動，在工作中開展思想政治工作作用突出，主要表現在三方面。第一，便于夯實企業政治思想。第二，便于保障職工大局意識。第三，便于提升企業綜合效益。針對上述三點，依次展開探討。

（一）便于夯實企業政治思想

對于企業來說，人力資源管理直接關乎企業發展戰略，企業必須具備企業文化內涵，企業文化內涵在于思政工作的開展，在人力資源管理中，企業要夯實政治意識，不做出有所國家利益的事情，企業結合經濟發展形勢，制定企業發展戰略計劃，將企業綜合效益與政治內涵有效集合，在企業黨組織的思政的開展下，企業黨員干部發揮帶頭作用，引領企業不斷發展壯大，對于員工的訴求進行傾聽，保障員工合法權利，提升員工的道德素養，激發員工積極性，在人力資源管理方案的設置上，踐行思政主旋律，提高員工與企業間的凝聚力，在全球經濟變革新時期，企業與員工齊心協力，共同壯大企業經營規模，推動企業經濟效益穩定增長。

（二）便于保障職工大局意識

人力資源開展思政工作，便于保障員工大局意識，員工的大局意識圍繞企業發展目標有效開展，員工對工作有序開展，提升工作積極自主性，推動企業長久發展，員工在形成大局意識前應摒棄個人利益，在工作保持有序性，保持工作活力，規避懶散的工作作風。在企業發展戰略中，員工應圍繞企業的大局規劃，對工作進行明確規劃，全身心投入到工作中來，貫徹落實工作規范制度，提高工作創新性，提升工作效率，企業與員工之間形成良性關系，增強員工對企業信任感與歸屬感，減少員工對企業孤獨感，讓員工體會到企業對個人的關懷，進而提升企業經濟效率，企業在新時期下不斷發展壯大。人力資源管理制定有效地規范制度，有利于思政工作有序開展和有效實行。

（三）便于提升企業綜合效益

人力資源開展思政工作，便于提升企業綜合效益，員工樹立正確思政觀念，實現企業發展價值，員工圍繞企業效益，發揮個人工作潛力，在企業管理運行上，員工為企業的發展，提供個人建議，企業也要傾聽員工的訴求，進而拉近企業與員工的距離感，提升員工的歸屬感，調節員工工作厭煩情緒。在新興經濟體模式下，人力資源開展思政工作，思政工作貫徹落實，提升員工工作自主性，提升員工效益觀念，為企業的發展提供優質的工作服務，有效落實工作流程。對于企業經濟發展來說，員工效益觀念的形成，保證企業經濟效益穩定增長，進而實現企業經營規模不斷擴大，保證全體員工個人效益。

二、企業思想政治工作存在問題

就企業思想政工管理工作而言，問題較多，歸結起來主要有三個方面。首先，企業人力資源管理缺乏思政教育理念，企業思政管理缺乏以人文本管理，在思政管理上力度不夠，企業無法及時了解員工工作煩惱，企業員工產生工作壓力，導致企業人才儲備不斷流失，降低員工工作積極性。其次，企業人力資源思政工作理念與企業發展步伐脫軌，在思政工作管理中，過于強調理論性要點，缺乏思政管理實踐性，員工思政意識淡薄，降低人力資源部門管理屬性，進而影響思政開展質量，導致企業思政效率開展緩慢。最后，企業人力資源管理思政工作開展滯后，無法與企業發展效率相匹配，企業領導班底沒有及時完善思政制度，導致思政管理效率緩慢，在思政管理上缺乏工作的靈動性，沒有貫徹落實思政觀念傳遞各個部門，導致員工接受企業每日資訊不及時，致使員工工作效率低下，喪失對企業工作熱情，影響個人工作質量，長此以往下去，會導致企業管理不善。

三、人力資源管理中的思想政治工作開展相關策略

（一）明確思想政治工作的重要性

在現代企業經營和管理中，思想政治工作不容忽視，特別是在大數據時代，隨著國外思想理念的涌入，人們思想日趨復雜，給企業人力資源管理提出了挑戰。此時，在人力資源管理工作中，首先要提升管理者自身素養和道德水平，為思想政治工作的開展提供先決保障。其次，吸收中國特色社會主義現代化企業管理精髓，將思想政治理念同企業管理實踐結合起來，通過引入先進的思想來解決企業員工生活、生產中存在的問題。再次，培養員工正確的人生觀和價值觀，利用思想政治工作放大企業正能量、縮減員工思想負能力，潛移默化地提升員工思想境界。最后，在人力資源管理工作中要采用科學的管理方式，及時了解員工的工作同生活需求，想員工之所想、急員工之所急，讓員工感受到企業的關懷，逐漸形成良好的凝聚力，達到提高人力資源管理效率的目的。

（二）樹立以人為本的思想政治教育觀念

在工作中將員工利益作為工作重點，從員工利益著手，在保證員工利益的前提下采用科學的管理模式。可以說在企業管理中，如果將員工利益放到首位，將以人為本的思想落到實處，那么企業也必然會迎來發展高峰。在社會全面進步和改革力度不斷加大的新時期，員工除了面對繁瑣復雜的工作壓力之外，還要面對日益加快的生活節奏壓力，在雙重壓力之下極容易引起心理問題，此時企業給予員工足夠的關懷不僅能減少員工負面能量，還能提高員工對企業的忠誠度，增加企業效益。另外，企業管理人員在人力資源工作中引入思想政治教育的同事，要全方位了解員工心中的想法，對員工比較關心的問題及時的解釋，一視同仁的對待員工。

（三）與時俱進地開展思想政治工作

思想政治工作是一項復雜而又繁瑣的內容，在工作中不僅要照顧員工情緒變化，還要緊隨時代發展步伐，結合時代需要梳理企業生產中產生的種種潛在隱患。企業在進行員工思想教育工作的時候，要將解決員工思想問題作為重點，在生活以及工作中鼓勵員工正確規劃發展方向，有目標地開展工作。同時，要及時發現員工存在的問題，結合企業發展實際通過科學的方法解決這些問題，避免細小問題方法，保證員工工作積極性的同時維護企業發展進程。

（四）及時更新思想政治工作方法

在信息技術、互聯網技術不斷普及的新時期，企業人力資源管理工作面臨著眾多挑戰，如工作方法落后、觀念陳舊等。在過去企業人力資源管理往往局限于績效考核層面，而忽略了員工思想狀況，制約了管理人員對員工思想狀況的了解，往往都是等小問題放大之后才會被發現。因此，在思想政治工作中藥創新管理方式，在滿足社會發展的前提下積極創新，讓管理人員多與員工溝通，拉進自身與員工之間的距離，推動思想政治工作的順利開展。

四、結語

綜上所述，對于企業如何開展人力資源管理思政工作，應從以下幾點展開探討。第一，對于人力資源管理缺乏思政教育理念，企業應明確思政工作的重要性，提升企業生產力標準，踐行企業以人為本的觀念，傾聽企業員工的工作訴求，解決員工工作困難，提升員工對企業歸屬感。第二，面對企業思政觀念與企業發展步伐脫軌的現狀，企業應結合當下經濟發展形勢，與時俱進開展思政工作，有效掌握員工思想變化，保證企業員工個人權利。第三，面對企業思政工作滯后問題，企業應及時更新思政工作方法，提升員工工作效率。