國有企業黨建與企業文化建設融合的探索

趙雷

（棗礦物產集團有限公司，上海 200126）

引言

創新企業黨建和企業文化建設的目標之一是要與企業經營進行深度融合，有效提升企業的經營業績和品牌效應。為有效完成創新工作，企業需要準確把握黨建與企業文化建設之間的關系，充分認識企業黨建工作對企業文化建設的影響，把握企業文化建設中創新企業黨建的有效路徑，力求切實有效地完成對黨建和企業文化建設的創新工作。

一、國有企業黨建與企業文化建設融合的重要意義

（一）兩者融合為企業發展注入新動力

市場經濟體制下企業的生存之道就是創造利潤，經濟利益是衡量企業水平的關鍵依據，這同時也使企業管理者過分注重經濟利益或者只看中經濟利益而忽視社會效益、環境效益。由此可能導致諸如目光短視、環境破壞、社會責任逃避、經濟生態不平衡等一系列問題。將黨建與企業文化進行融合可以改造企業的價值判斷和經營觀念，對管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企業發展戰略制定、經營策略選擇、管理制度完善、人員管理實踐等方面都會有更加全面的考量。

（二）增強凝聚力

對于一個企業來說，最重要的莫過于員工的凝聚力。一個企業如果有凝聚力，則會起到事半功倍的效果。對企業的黨建工作進行精細化管理之后，任何細節都會明確出來，企業的發展目標以及員工個人的工作計劃、目標則會眾人皆知，明確細節之后，工作時會更加順手、迅速、高效。在管理時，更要注意創新，比如結合多媒體互聯網技術，運用網絡構造交流平臺，方便員工之間的交流，更能增強企業凝聚力，提高工作效率。

二、企業黨建工作對企業文化建設的影響

對于企業的整體文化建設工作而言，黨建工作產生著直接而深刻的影響，具有促進作用。具體而言，企業黨建工作對于企業文化建設主要有以下幾方面的影響：第一，企業黨建工作是企業明確自身發展方向、在新時代取得新發展的關鍵因素。通過開展黨建工作，企業可以推動社會主義核心價值觀及社會主義精神文明建設成果在企業中得到踐行，使企業文化符合我國社會主義先進思想的理念與要求，在思想層面為企業的各項政策及決策提供科學指導；第二，企業黨建工作有利于企業開展文化宣傳工作。企業開展文化建設的主要目標在于提升自身知名度，打造文化品牌，進而以文化品牌帶動自身經濟效益提升，從而實現長遠可持續發展。因此，黨建宣傳工作對于企業擴大文化影響力而言有著積極促進作用，通過提升黨建工作水平，企業可以有效地完成企業文化宣傳工作；第三，企業黨建工作的開展，能夠促使企業遵循“以人為本”的科學發展觀核心理念，重視在發展過程中維護好員工的正當權益，因而能夠激發員工的工作熱情，化解企業內部矛盾，增強企業內部凝聚力，促進企業實現和諧發展和高質量發展，為和諧社會建設貢獻力量；第四，企業通過加強黨建工作，可以有效地提升資金使用效率，更好地對各方面人力、物力資源進行配置，從而構建良好的企業工作氛圍。

三、企業黨建工作與企業文化建設結合的策略

（一）立足黨建，創建特色企業文化

在國家經濟高速發展的現階段，為了讓企業員工更好適應企業發展，提升自身專業能力，實現崗位價值，需要加強對企業文化建設的研究，利用良好的企業文化影響員工，激發員工主動學習意識，并在實踐中不斷提升自身素質與業務能力。對于企業來講，全面發展與建設是主要工作目標。在發展目標與經濟發展的影響下，立足黨建工作，創建良好的工作氛圍與環境，促使特色企業文化建設。員工是企業發展的核心，無論是黨建工作，還是企業文化建設工作，都離不開員工的支持與認可。僅利用外界措施與手段，是無法提升員工對企業的認可與信任。只有激發員工內在的動力，使其主動學習，學習實踐中提升專業能力，才能夠促使黨建工作與企業文化建設工作更好地開展。因此，黨建工作與企業文化結合過程中，需要加強對黨建工作的重視，依此提高員工的思想認識與覺悟，并主動參與黨建工作與企業文化建設中，以此展示兩者融合的價值。此外，加強對黨員干部的培養，培養榜樣，發揚企業的優秀精神與文化，影響基層員工的思想，激發員工提升自我意識，為企業文化建設與主流精神培養打下堅實的基礎。通過內外兼修的方式，使黨建與企業文化發揮出應有的作用，促使國有企業深化改革發展。

（二）創新黨建工作建設方式，融入企業文化建設

在企業的長期發展中，黨建工作和企業文化的建設是十分重要的，這就需要企業的領導對于兩者的融合工作加大重視力度，以有效的策略促進黨建工作與企業文化融合。為實現企業的長期有效發展，只有全面發揮企業黨建工作的有效性，在企業員工中推行企業文化，才能推動企業提升核心的競爭力。以贛州發展投資控股公司為例，在新的社會形勢下，企業明確黨的工作定位和思路，積極堅持黨建工作的思想引領，在黨建工作和企業文化的深度融合上，用創新的方式促進二者的有效融合。將黨的政治要求轉化為企業的文化理念和企業語言，促進公司的經營和改革，只用了兩年多的時間，實現高達30多億元的融資，不僅促進當地的投資融資體制深化改革，還實現了推動社會經濟發展的作用。在公司的業務學習活動中，贛州發展投資控股公司也始終把黨的活動融入團隊建設中，通過為員工講黨課、開展“中共黨史知識講座”等多種活動，把黨建工作緊密聯系在公司管理和各個階段的工作中。企業領導首先帶動黨建工作與企業文化的融合，才能引導企業員工重視這方面的工作，找到黨建工作與企業文化深度融合的有效途徑，為企業的發展帶來實質性改變。

（三）拓寬宣傳渠道

黨建和企業文化建設工作的核心是對員工思想觀念的改造，而思想和觀念的改造需要不同的和多樣的渠道。對國有企業而言，一方面應加強內刊建設。目前大部分國有企業都建有企業內部刊物，內部刊物是傳播思想、樹立觀念的良好媒介，國有企業通過制定建設確保發稿、審稿、編輯和刊發工作，從而確定內刊信息宣傳的“權威性”，使員工明確企業的價值追求和員工訴求。另一方面應充分利用新媒體手段。網絡技術的發展特別是移動互聯網時代的到來使人們接受信息的方式逐步轉變，微信、微博、抖音成為人們的必備。在黨建和企業文化融合過程中要充分利用新媒體渠道，創作喜聞樂見、震撼人心、催人奮進的作品，用潤物細無聲的方式逐步建立員工對黨、對企業文化的認同。

（四）融合黨建教育工作和企業文化，促進企業精神的凝聚

在企業的文化建設中，企業精神的凝聚是必不可少的。茂名某集團公司缺少對企業精神的凝聚，才導致人心渙散，產生了一系列嚴重后果。企業精神的凝聚在于企業文化建設，在國企發展中，要利用黨建活動積極探索企業文化建設的新途徑。在這方面的實施中，汶上水務提供了一個優秀的模板，通過黨組織活動影響企業文化的建設活動，把黨建知識融入企業的文化理念中，通過微信公眾號、微博等新媒體平臺加大對企業精神和正能量的宣傳。汶上水務將愛黨、愛國、愛企等作為自己的企業文化，利用黨建工作弘揚自身的企業精神，實現黨建工作與企業文化建設工作深度融合，促進企業精神凝聚和企業的有效發展。在實際的應用中，汶上水務利用多樣化的學習形式，緊跟時代發展的步伐，用“走出去、請進來”的方法確保學習的效果能得到最大程度的加強。另外，開展知名講師黨建專題講座也是必不可少的一步。通過實際效果來看，汶上水務的黨總支已連續多年被市國資委、集團公司黨委評為“先進基層黨組織”等，由此可見，在企業的長期發展中，企業的黨建工作與企業文化融合是不可缺少的一項工作。

結束語

總而言之，創新黨建和企業文化建設的重要目標，在于推動黨建工作與文化建設工作與企業經營發展活動實現深度融合，進而促進企業整體經營業績及品牌效應提升。為此，企業必須正確認識黨建工作與文化建設工作之間在理論層面與實踐層面存在的內在關聯，重視在實踐中以價值培養為落腳點、以組織建設為執行依托、以素質培養為載體樞紐、以民主建設為突破口，切實有效地改善黨建工作與文化建設工作創新實效性，促進自身實現長遠可持續發展。