加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析

封龍

（遼寧金碳碳管理有限責任公司，遼寧 沈陽 110000）

國有企業基層黨建政工工作就是思想政治工作，其中涉及了國有企業黨政思想工作的相關內容，科學的開展政工工作有助于國有企業的穩定發展。隨著新時期的發展，信息化時代不斷滲透，國有企業員工接受信息的途徑和信息量都在不斷提升，從而使人們思想和意識發展了一定的轉變，這也為國有企業基層黨建政工工作帶來了一定的困難。因此，國有企業基層黨建政工工作必須得到高度重視，明確新時期發展中國有企業政工工作存在哪些問題，并開辟全新的工作方法，提升國有企業基層黨建政工工作水平，保障國有企業的長遠發展。

一、國有企業基層黨建工作的意義

在國有企業黨建工作中，積極創新基層國有企業黨建工作具有以下的意義：

1.堅實國有企業基層黨組織的工作。對于國有企業黨建工作來說，能夠有效滿足黨組織的發展需求，發揮基層黨組織的政治作用，同時也是落實國有企業黨建工作的基礎。對基層黨建工作的創新，能夠有效強化基層黨組織建設，促進黨建工作的有效進行，強化國有企業黨的執政基礎。

2.加強國有企業黨建工作能夠為基層企業指明發展方向。在如今經濟飛速發展的浪潮中，國有企業的發展面臨著巨大的競爭力，想要國有企業在經濟發展的大環境下占據一席之地，就需要改變傳統的發展模式，對國有企業進行全面改革，開辟一條新的發展道路。在企業競爭激烈的大環境下，國有企業的改革受到了很大的阻礙，為了能夠有效地提升國有企業的行業競爭力，有必要做好國有企業的黨建工作，提高國有企業管理干部的思想覺悟，讓新的黨建工作為企業的發展指明發展方向。

二、加強國有企業基層黨建政工工作的重要性

黨建工作隨著國有企業的發展進行不斷變化，為了能夠保障國有企業的平穩發展，滿足新時代社會發展需求，必須堅持黨的指導方針，重視基層單位黨建政工工作的融合，從而實現國有企業的改革與創新。良好的黨建政工工作能夠促進國有企業的健康發展，維持企業的生命力，保障國有企業管理工作的穩步進行，提高國有企業職工的凝聚力，從而適應現代社會的發展需求，提升國有企業的市場競爭力，在激烈的市場浪潮中占據一席之地。

三、國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）外部因素

1.經濟全球化產生的影響

目前，隨著經濟全球化的全面推進，實現了資本與經濟可以在世界范圍內自由流通，同時也為國有企業帶來了全新的機遇，此外，經濟全球化也給國有企業基層黨建政工帶來了難題。在經濟全球化背景下，各國的思想文化對國有企業的黨建工作產生了巨大的沖擊，同時在進行國有企業轉型過程中面臨著巨大的風險，為國有企業基層黨建政工工作帶來了難題。

2.互聯網時代產生的影響

隨著互聯網信息的全面覆蓋，技術水平的全面創新，提升了國有企業的生產力，而國有企業黨建人員的思想和技術水平存在嚴重的脫節現象，尤其是國有企業，黨建工作管理存在嚴重的落后現象。隨著互聯網信息時代的全面覆蓋，促進了國有企業黨建工作的發展。因此，國有企業必須全面認識互聯網信息時代的優勢，充分發揮黨建工作的作用，提高企業黨建人員的管理意識，加強互聯網信息技術的運用，才能更好的實現國有企業黨建工作創新。

（二）內部因素

1.人才稀缺

在國有企業以往的基層政工工作中，主要存在的問題就是優秀人才稀缺，人才是基層黨建政工工作宣傳和執行的主體，直接影響著工作效率與質量。新時期國有企業已經實現了制度改革，但是國有企業的職工仍然面對很大的壓力，從而產生思想負擔，為此，只有打造一支高素質的人才隊伍，提高政工管理團隊的業務能力，引入科學有效的方式，才能更好地發揮政工工作的作用。但是，近年來，國有企業的政工工作人員大部分都不是黨政專業人才，整體素質和專業能力都比較匱乏，這就影響了國有企業政工工作質量。

2.國有企業政工工作體系不完善

國有企業在開展政工工作時，并沒有構建完整的政工工作管理體系，同時也沒有形成良好的工作機制，導致思政水平較差，在日常工作中得不到良好的引導和滲透。例如在國有企業的實際工作中，許多職工缺乏自我約束能力，并且國有企業的政工工作制度不完善，加之國有企業的工作性質大多是非營利性，導致職工工作散漫，缺乏服務意識。

3.政工工作方法落后

國有企業的政工工作發展經歷了不同時期的轉變，在新時代發展中，對國有企業政工工作的影響各有利弊，首先，在長期的發展以來，國有企業的政工工作人員掌握了豐富的工作經驗，但是也根深蒂固了一些老舊的思維模式，工作方法過于守舊，還有一些人員不能良好地運用創新思維，執著于傳統的工作方法，從而對新時期國有企業政工工作的效率造成一定的影響，阻礙國有企業健康的發展。

四、加強國有企業基層黨建政工工作的可靠途徑

（一）深化國有企業黨建思想創新

就我國目前國有企業的黨建工作來看，黨建工作管理存在這較大的弊端，與新時代的發展需求不符，不能滿足國有企業的管理需求。因此，國有企業黨建工作應該順應新時代的發展，不斷創新思路，做到與時俱進，摒棄傳統管理途徑的束縛，不斷的探索國有企業黨建工作的新途徑。要想建立創新的國有企業黨建工作，首先應該加強國有黨建工作管理人員的思想意識，定期開展國有企業黨建管理人員的思想培訓活動，提升國有企業黨內思想建設，從而發展國有企業黨建人員的專業素養，切實的提升國有企業黨建工作的效率。同時，也應該對培訓方式進行改革創新，確保國有企業黨建人員能夠與基層管理人員進行及時交流。還需要關注國有企業核心黨建工作的教育，確保國有企業的黨建工作能夠順應時代的發展，充分發揮其管理職責，在國有企業的生產和管理中發揮重要的作用，提升國有企業的行業競爭力。

（二）創新人本理念

在新時期的發展中，國有企業也面臨著全新的機遇和挑戰，為了滿足新時代的發展需求，國有企業必須加強內部管理水平，做好外部工作的同時，也要加強國有企業內部政工工作水平，而在社會經濟體制的飛速發展中，國有企業卻忽略了內部管理工作的有效性，導致國有企業政工工作水平不足，內部矛盾問題激化，國有企業管理干部與職工之間存在著嚴重的內部矛盾，不利于國有企業的穩定發展。為此，事業應該堅持以人為本的原則，加強事業思整工作的開展，深切關注員工的思想意識，做好員工的疏導工作，并推進國有企業政工工作的有效進行。

（三）構引入優秀人才

為了更好地提高國有企業的政工工作水平，優秀人才在其中發揮著不可或缺的作用。因此，國有企業應該積極引入高素質、高專業的人才，打造一支高效率的政工工作團隊，深入貫徹我黨的基本路線，認真學習先進的思政文化知識，并在開展黨建思政工作中，認真履行自己的崗位職責，全面考慮員工的實際訴求，并以自身為基準，做好模范與表率。此外，國有企業給予政工團隊足夠的支持，保障國有企業政工工作順利地進行，同時也要不斷提高員工的思想政治意識，逐漸消除員工的對立情緒，提高國有企業人員凝聚力，促進國有企業的長遠發展。

（四）創新政工工作模式

在新時期發展中，信息化時代的全面發展，改變了傳統領域的工作模式，通過信息技術的全面應用，為各個領域的工作都帶來了便利。為此，國有企業的政工工作也應該跟隨新時期的發展腳步，積極融合網絡技術，實現高效的政工工作。改變傳統政工工作方法，在實際工作中，國有企業政工工作人員可以申請微信公眾號和微博等公共信息平臺，利用自媒體工具做好黨政宣傳工作，傳達先進的思想意識，同時密切關注國有企業職工的思想狀態，同時還可以結合文章的閱讀情況了解職工的興趣，推送多元化的內容。此外，還可以通過微信群組等方式進行更好的交流與溝通，提高政工工作效率，實現靈活辦公，促進新時期國有企業的發展。

五、結束語

綜上所述，國有企業的發展對社會的進步和經濟水平的提升具有重要意義。隨著新時期的發展，國有企業基層黨建政工工作被重視起來，只有全面的改進與加強基層政工工作力度，提高員工的思想觀念，才能促進國有企業穩定的發展，增強企業職工的責任感。