國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題與對策

康健

（遼寧鐵法能源有限責任公司黨委宣傳部，遼寧 調兵山 112700）

引言：在黨的十九大報告中，習近平總書記就抓好意識形態工作作出重要論述，要求要“牢牢掌握意識形態工作領導權，落實意識形態工作責任制”。在經濟新常態背景下，市場競爭日趨激烈，多元化發展勢頭強勁，煤炭企業干部職工也受到強烈沖擊，改變既有思維模式，價值追求多元化、利益訴求多樣化、意識形態模糊化。加強新形勢下國有煤炭企業意識形態工作，用先進的思想引領人，用高尚的精神塑造人，用正確的輿論引導人，是習近平新時代中國特色社會主義理論的必然要求，也是國企應擔負起的社會責任。

一、煤炭企業思政工作的現狀

在激烈的市場競爭下，煤炭價格大幅度下滑，煤炭產量的增長速度也處于下降趨勢，煤炭企業的效益十分不理想，并且面臨著嚴峻的挑戰，面對這樣的挑戰，煤炭企業的員工在心態上也就會產生巨大的變化，影響其在工作中的積極性，這樣將對煤炭企業的長期發展產生不良影響，煤炭行業本身就有別于其他行業的特殊性，其工作對象較為復雜，員工大多工作在地下，開采工程中的不確定因素也就更多，其工作環境也較為艱苦，而且由于地下活動空間有限，作業面積不集中，煤炭工作人員大部分分散活動，而且對于生產的連續性又有很高的要求。煤炭行業屬于高危行業之一，員工工作的危險性很高，員工工作時的心態也將與普通行業有所不同，因此思政工作的開展也就更困難。所以煤炭企業需要在以人為本的前提下，對員工展開思想政治方面的工作，增強其抗壓能力和心理承受力，并且讓其了解自己身上肩負的煤炭行業未來的重任，這樣不但能提高員工內部的團結，更能增添員工在其工作和生活中的動力。

二、煤礦企業工作人員的思想問題

1.思想認知存在偏差，學習缺乏積極性。在研究中發現煤礦企業工作人員首先對于自身職業存在認知偏差，工作人員在工作上是針對企業的財產、人員安全進行負責，雖然肩負重任但是仍有大多數工作人員認為自身社會地位低下、工作待遇不高，對于思想政治工作也存在怠慢，將其劃分為不必要去學的范圍中，所以盡管隱約知道政治思想工作的重要性，但仍然覺得浪費時間、浪費精力，對于日后工資升漲毫無關聯，所以不必要去學。然而大部分煤礦企業沒有樹立一個良好的氛圍，對于工作人員的思想政治工作的作用、工作開展之后對員工的工作認識、感受也存在認知上的偏差。

2.黨建思政工作內容較為單一。現階段黨建思政工作內容一般僅為形式上發生變動，工作實質內容并未產生改變，大部分黨建思政工作均以黨員學習及思政教育，貫徹落實會議精神為主，而針對將會議經濟落于實處的實踐工作、同人民群眾聯系緊密的工作開展較少。除此之外，隨著科學技術的發展，部分煤炭企業開展黨建思政工作時，盲目追求黨建思政工作形式的創新，卻并未對實際工作內容進行轉變，同市場需求脫節嚴重，此也為煤炭企業黨建思政工作職能逐步被弱化的重要原因之一。

3.激勵力度不足。隨著人們生活水平的不斷提升，人們對于精神文化的需求也在逐漸提升。企業對于員工的物質需求的滿足只是低級的需求滿足，高級的滿足形式則是對于人們的精神需求進行完善。隨著社會的不斷發展，人們對于生活質量以及生活水平的要求越來越高，在企業內部存在著一些激勵制度，促進員工的工作積極性以及工作質量的建設與發展，但是在實際制度實行的過程中，企業主要是注重對員工實現物質獎勵，對于員工的精神認可程度并不高，這就使得在進行國有煤炭企業的思政工作的開展時，并不能取得較好的成效。

三、新形勢下煤炭企業思政工作開展的有效建議

1.提升企業管理人員對思政工作的重視程度。由于煤炭企業管理人員對于思政工作的重視程度較低，因此也對該工作的順利開展和工作質量的穩步提升造成了直接影響，故在今后發展中，若想提升企業思政工作質量，首先要對上述問題加以解決。隨著社會經濟的不斷發展，很多管理人員都會重視經濟效益而忽視思政工作，這一現象在煤炭企業 發展中更為常見。鑒于上述情況，建議煤炭企業從以下幾方面入手進行解決：第一，提升領導重視程度，領導人員是企業決策的制定者，掌握著企業未來發展的大方向，為此，思政工作部門可通過遞交報告書的方式，使領導人員意識到思政工作開展的必要性，從而能夠以身作則，助推該工作的順利開展。第二，提升員工重視程度，企業員工是思政教育的主要對象，若其對該工作的重視程度較低，勢必會對該工作質量產生影響，因此，企業還要通過一系列措施轉變員工的思想觀念，為思政教育工作的順利開展提供保障。

2.建立完善可行思政工作制度。首先，要完善思政工作內容，隨著現代社會的不斷發展，煤炭企業思政教育內容也發生了一定變化，故在實踐中企業可結合實際情況對教育內容進行創新，不斷的融入新思想和新觀念，擺脫陳舊思政對企業發展的束縛，確保教育工作 的高效運行。

其次，優化思政工作結構，對企業中的某些機構進行精簡，改進工作機制，促進現有資源的合理化應用，集中精力提升思政工作效率，為企業的健康穩定發展，提供優質思想保障。

最后，強化各部門之間的有效交流與溝通，煤炭企業思政教育工作涉及內容和領域眾多，通過各部門之間的有效交流與溝通，可大幅度提升工作效率，發現問題及時解決，提升企業內部凝聚力，為思政教育工作的開展創建良好氛圍，搭建優質平臺，企業內部員工團結一致，朝著統一的目標和方向發展。

3.領導人員要真正做到以身作則。煤炭企業在開展思政教育工作的過程中，作為內部領導人員，其必須要提升對該工作的重視程度，同時還要給予必要的引導和支持，要能夠真正意識到該工作的 開展對于企業健康穩定發展 的重要價值，并將其貫穿于企業的全過程。此外，作為起企業領導人員，還要對自己的言行進行規范，以身作則，發揮好模范帶頭作用。現階段，大多數煤炭企業員工的文化水平都比較低，同時對于新知識和新思想的接受能力較弱，針對這一現象，企業要強化對領導干部的教育和培養，使其具備較高的思想覺悟，從而能夠充分認識到思政教育工作開展的必要性，并進行積極配合，如此更加有助于思政工作質量的提升，為煤炭企業的健康穩定發展奠定良好基礎。

4.創新思政工作模式。思政工作是提升企業內部凝聚力最直接、最有效的方式，在企業發展過程中占據著十分關鍵的地位。對于煤炭企業的思政教育工作而言，工作模式的創新很有必要，傳統的工作模式很難對員工產生吸引力，鑒于此，建議企業可以從以下幾方面入手進行改進：第一，強化對語言的靈活應用，人是思政教育的主要對象，因此，語言的重要作用不容忽視，例如，對于工作一線的煤炭工人而言，由于其文學修養普遍較低，且為人忠厚、樸實，因此，在對其進行思政教育時，可盡量使用白話，不可過多使用專業術語，若現實條件允許，還可使用方言進行交流，使員工產生親切感，并可拉近與教育人員之間的距離，提升教育質量。第二，加大對科技成果的應用力度，隨著現代科技的不斷發展，互聯網技術在人們日常生活和生產中的應用十分廣泛，其對于思政教育工作質量和效率的提升很有幫助，因此，相關教育人員可借助網絡搜索各種教育素材，豐富教育內容。

四、結語

黨的思想政治工作是我黨的“傳家寶”，并在傳承過程中不斷被賦予新的時代意義。當下的國有煤炭企業，正處在改革攻堅、轉型升級的關鍵時刻，思想政治工作必須與時俱進，適應企業、行業和社會的發展規律，才有彰顯強大的推動力量，才能為企業高質量發展起到正向推動作用。國有煤炭企業思想政治工作只要認清形勢、掌握規律、有的放矢，就一定能夠增強職工的主人翁意識，一定能夠維護煤炭企業的穩定與發展，使企業的思想政治工作綻放最美麗的花朵。