新時期強化國企基層黨建工作的路徑探析

李佩芳

（貴州交建投資有限公司，貴州 貴陽 550001）

引言

國有企業不但是我國國民經濟的支柱，更是中國共產黨執政目標順利實現的基礎。隨著社會的不斷發展和進步，國有企業也必須緊跟時代發展的腳步，優化和完善企業基層黨建工作，才能在順應時代發展要求的前提下，為中國特色社會主義國家建設目標的順利實現保駕護航。所以，國有企業在不斷發展的過程中，必須將基層黨建工作作為企業經營發展的核心，為企業的發展和壯大打下堅實的基礎。

一、國企基層黨建工作的重要性

（一）有利于加強對國企政治方向的把控和監督

國有企業作為社會經濟建設的基礎，企業在不斷發展的過程中，應該充分發揮基層黨組織的領導與政治核心作用，準確把握企業政治發展的方向和帶頭功能，才能形成有助于社會經濟長期穩定發展的良好社會氛圍。首先，國有企業在開展基層黨建工作時，必須嚴格地按照要求貫徹落是黨和國家頒布實施的政策方針，才能在保證國家發展與國企發展方向始終保持一致的前提下，增強國有企業的民族使命感與自豪感。其次，提高黨的執政地位，制定切實可行的企業發展目標，充分發揮其監督和督促作用，推動國有企業的深化改革與轉型。另外，國有企業在開展基層黨建工作時，應該充分發揮黨員的帶頭引導作用，從黨員干部的生活作風、工作紀律、工作態度等幾方面著手開展監督工作，要求國有企業內部各部門工作人員養成公平公正、愛崗敬業與廉潔自律的品質，為國有企業的健康可持續發展注入充足的動力。

（二）有利于提升國企干部的整體素養

現階段，我國國有企業實行的黨管干部原則，在培養高素質國有企業干部方面發揮著極為重要的作用。（1）企業基層黨組織主要是在日?？疾?、培養、培訓的過程中為企業的發展選拔更多高素質的優秀國有企業干部人才。（2）將國有企業干部的政治立場、思想作風等作為國有企業領導干部業績考核的重要內容，為國有企業的長期穩定發展做好人才儲備的工作。

（三）有利于營造良好的企業文化

黨建工作的全面落實與實施是企業文化建設的基礎，國有企業在發展的過程中必須營造良好的企業文化建設氛圍，才能確保企業管理工作的順利開展。也就是說，國有企業在開展基層黨建工作時，應該從企業文化、企業發展目標等幾方面的宣傳著手，提高企業員工的凝聚力與向心力，鑒定企業員工的信念，增強企業員工的認同感與自豪感，確保國有企業在激烈的市場競爭中始終占據有利的位置。

二、國企基層黨建工作現存問題

（一）思想上不重視基層黨建工作

結合現階段企業黨建工作實際情況，國企黨組織還不夠重視基層黨建工作，也沒有深入研究基層黨建工作方法與形管規則，此種情況下無法科學指導國企基層黨建工作，黨建工作受到嚴重影響。特別是基層黨建工作存在嚴重的形式化，難以充分發揮其指導作用。這些問題的出現與思想意識淡薄聯系緊密，黨領導組織不夠重視基層黨建工作，國企無法順利開展基層黨建工作。

（二）組織機制不夠完善

1.素養高的黨員不足。主要表現為部分資格老的黨員對新鮮事物與理念接受性差，不滿足新時期各項需求，使得各項決策不符合實際情況。

2.各項黨建工作中，黨組織資金與基礎設備支持準備不充足，使得企業黨組織無法順利開展基層黨建工作。

（三）基層黨建工作缺乏完善的管理制度

國企基層黨建工作中，機構設施混亂、缺乏完善的管理制度等問題是最為重要的，其主要表現為：

1.基層黨組織應用傳統方法開展各項工作，有的管理模式不夠新穎。比如，黨建工作管理中是上級管理下級，一人管理局面。此種情況不利于提升工作效率，甚至因工作分工不明以及職責范圍界定模糊，削弱了內部員工的工作積極性與責任感。

2.各部門員工溝通合作不暢，出現各自為政的局面?；鶎狱h建工作中，協作能力與合作意識不足，黨建工作效率無法得到保障。

（四）缺乏先進技術支撐

隨著時代的進步，科學技術發展水平不斷提高，部分新媒介應用范圍不斷擴大。然而現階段，基層黨建工作依然以傳統工作方法為主，沒有根據實際情況應用先進技術創新工作模式，導致基層黨建工作創新性差，員工工作積極性比較差。

（五）黨建工作領導干部隊伍專業能力不足

新時期，國企基層黨建工作領導干部隊伍專業能力不足，是國企基層黨建工作存在的明顯問題，是影響部分國企無法順利開展基層黨建工作的重要因素。所以，隨著社會經濟的快速發展，人們思想呈現多元化發展，由此為基層黨建工作帶來了新的挑戰與要求，很大程度上增加了基層黨建工作難度。

三、新時期國有企業基層黨建工作的創新發展路徑分析

（一）進一步創新工作理念

為了激發出國有企業基層黨建工作的活力，國有企業基層黨建工作人員應該緊跟社會發展的腳步，改變傳統的企業黨建工作思路和觀念，樹立現代黨建工作創新理念，根據企業自身發展的實際情況，創新企業黨建工作理念，提高自身黨建工作的責任意識與擔當意識，嚴格地按照企業長期可持續發展戰略，落實企業基層黨建工作的措施，才能達到有效提升企業基層黨建工作效率的目的。（1）國有企業管理者必須具備發展意識與創新意識。國有企業在開展基層黨建工作時，應該充分發揮其黨建工作引路人的積極作用，在不斷學習的過程中積累基層黨建工作的經驗，根據企業自身發展的實際情況，調整企業思想政治教育的內容和形式，才能在基層黨建工作中收獲新的感悟和知識。（2）國有企業基層黨建工作必須與企業發展緊密結合在一起，嚴格地按照習近平總書記新時期中國特色社會主義思想的要求，貫徹學習黨的十九大精神，準確把握新時期企業基層黨建工作的要求，才能在促進企業黨員與職工凝聚力與創造力不斷提升的基礎上，為國有企業的長期可持續發展提供強有力的支持。

（二）進一步創新工作機制

為了確保國有企業基層黨建工作的順利開展，國有企業必須緊跟時代發展的腳步，創新企業黨建工作的機制和思路。首先，努力提高企業基層黨建工作的效率，避免國有企業基層黨建工作中因為出現形式上的偏差或錯誤，影響企業黨建工作的成效。其次，國有企業在基層黨建管理人員必須充分重視創新行為和創新質量對企業基層黨建工作產生的積極影響。通過對企業發展需求和基層黨建工作人員學習要求的分析，制定切實可行的企業基層黨建工作措施，才能在保證企業基層黨建工作有序開展的基礎上，促進國有企業基層黨建工作效率和質量的全面提升。

（三）進一步創新工作模式

國有企業在開展企業基層黨建工作時，必須采取積極有效的措施激發企業黨組織工作的活力，充分發揮現代科學技術的優勢，尋找和探索企業黨建工作創新的思路。比如，國有企業可以通過在企業官方網站開設基層黨建活動專區的方式，為基層黨委與企業基層員工搭建直接交流和溝通的平臺，促進企業黨建工作效率的有效提升。根據企業自身發展的實際情況，加強企業黨建網絡平臺建設投入的力度，監督和管理企業黨組織內部工作情況，運用互聯網+理念建設企業的黨建智慧平臺，梳理企業黨建工作的思路，促進企業黨建信息化、科學化管理水平的有效提升。此外，國有企業的基層員工在日常工作的過程中，應該通過網絡平臺表達自己的意見和看法，積極參與到企業的黨建工作中，確保企業基層黨建工作措施和制度的有效落實。

（四）進一步完善管理制度

完善的管理制度是確保國有企業基層黨建工作順利開展的基礎。國有企業在開展基層黨建工作時，不但要認識到基礎黨建工作的重要性，同時還應根據企業自身發展的實際情況，制定完善的黨建工作管理制度。在基層黨建工作過程中，加強企業員工思想政治教育的力度，通過定期開展黨建理論集中學習和培訓的方式，促進企業職工綜合素質的有效提升，為企業管理制度的落實打下堅實的基礎。

結束語

總之，國有企業在發展的過程中，應該充分重視企業基層黨建工作中出現的問題，并以此為基礎不斷的探索和創新，尋找符合企業發展需求的黨建工作道路，推動國有企業基層黨建工作的高效開展，為我國社會經濟的長期可持續發展保駕護航。