淺談如何做好企業員工的思想政治管理工作

章復宏

（陜西交控運營管理公司商漫分公司，陜西 山陽 726400）

引言

企業在發展過程中，有時候為了追求較高利益時，可能會選擇一些不正確的發展模式，在這一過程中，企業的發展會受到一定因素的制約，企業會采取緊急的保護措施，如果操作不當或者領導決策失誤，就會導致企業遭受更大的損失或觸發企業發展中不穩定因素的增加。為杜絕這種不合理、不科學的企業發展模式，就需要企業管理者從企業員工的自身政治、工作觀念以及思想政治工作抓起，使得職工的思想政治可以和企業保持高度一致，只有這樣才能激發職工自覺實現企業發展目標的動力。

一、思想政治工作的重要性

隨著經濟社會的快速發展，物質文化生活的提高，企業員工的思想觀念也有了很高的提升，隨之而來的也有一些新的矛盾和問題出現，在企業發展過程中也造成了不小的影響。在企業的未來發展中，管理者怎樣杜絕多元化管理思想的存在，就要及時找到管理辦法。企業員工是企業發展中最重要的部分，是企業獲取最大價值的有利武器，為了讓企業員工能更了解和支持企業發展，就需要提高職工的自身素質，提高他們的思想水平。企業在調動工作人員的工作積極性和主動性的過程中，不能只依靠物質滿足，還要為職工提供精神層面的需求，這樣才能綜合的提升企業職工的凝聚力。

二、新形勢下做好企業員工的思想政治工作對企業發展的積極意義

（一）提高職工的職業素質

在加強企業凝聚力發展的同時就是圍繞企業思想政治工作的建設，通過提高職工的職業素質，可以強化職工對于企業的忠誠度。現階段，企業思想政治工作在開展的過程中，管理者需要重視思想政治工作，構建新時代下企業的發展理念。在企業的發展歷程中，思想政治建設工作可以提高職工的綜合素養，員工在思想政治教育的熏陶之下，也可以建立更強的責任心和道德感，營造良好的工作氛圍。

（二）提升職工的創新意識

現階段，企業在發展的過程中，市場競爭越來越激烈，企業若想在市場中贏得更高的地位，需要激發自身的核心競爭力。企業在提高自身競爭力的過程中，最重要的就是激發企業的創新能力，而創新能力和職工的綜合素養有著密切的關系。隨著經濟時代的發展，企業在發展的過程中要緊跟時代的發展步伐，結合企業的戰略發展內容，對員工的培養體系進行優化和調整。

三、企業員工思想政治教育工作的問題

（一）重視程度不高

企業在開展思想政治教育工作的過程中，會存在一些問題，企業的管理層不重視思想政治教育工作，使得許多工作流于形式，基層職工更是敷衍了事。在管理的過程中，如果管理人員不進行正確的引導，只是單純地站在利益的角度對整個教育工作進行評判，那么企業的員工也會逐漸將利益放在第一位，這種發展觀念是非常不利于企業建立自身的核心價值觀的。

（二）教育方式落后

現階段，整體的市場環境并沒有對思想政治教育工作進行優化，許多企業雖然打著思想政治工作的名號，但是許多內容和教育方式都是不合理的。員工的思想素質和整體的觀念具有一定的局限性，這一點在客觀上也影響到了思想政治教育工作的有效性。企業受到全球化經濟發展的影響，企業的管理層不關注思想政治教育工作，以至于思想政治教育工作在開展的過程中和現實缺乏一定的契合度。

（三）參與積極性不高

企業當中的部分工作人員在主觀意識上認為，思想政治教育工作對于自身未來的職業規劃和現有的業務工作并沒有幫助，認為思想政治教育工作會消耗自身的時間和精力。許多企業采取的教育方式過于枯燥，并沒有和實際的工作進行結合，只是單純地進行理論上的講解，無法調動員工的參與積極性和主動性。企業沒有建立完善的學習激勵機制，使得員工在學習的時候缺乏動力，不具有提高自身思想政治水平的意識。

四、做好企業員工的思想政治工作的途徑

（一）打造“互聯網+”的企業思想政治工作新思路

企業員工的來源具有一定的多元化和流動性，在管理員工的過程中要充分利用現代化的信息技術，利用互聯網的思維，打造“互聯網+”的企業思想政治工作方式，進一步拓展思想政治工作的開展形式。開設網絡課堂，針對不同學歷層次的員工，可以具有針對性的教授特定的內容。建設更加具有個性化的網絡課堂，拓展員工的思維方式，使得員工的價值觀更具有一定的凝聚力。開展“互聯網+移動終端”，灌輸更加前沿的思想教育理念，企業要解決員工的流動性問題，可以打造專門的App，員工通過微信公眾號以及其他的軟件可以進行在線學習，充分調動員工的學習積極性和主動性，提高企業思想政治工作開展的質量和效率。

（二）創新企業思想政治教育的內容

根據企業在發展中所面對的現實問題，也可以對企業思想政治教育的內容進行優化和調整。在開展思想政治教育工作的過程中，可以融合多種創新的方式，和企業員工的實際工作內容進行充分結合。構建科學的教育體系，加大力度進行全面深化改革，增加管理層對于企業制度建設的認知和理解，逐漸引導員工參與到思想政治教育工作當中。建立新型的政企關系，通過思想政治教育，使員工逐漸意識到思想對于自身未來發展的重要性。企業應該讓員工了解自身的文化，管理層在決策和利益分配上要具有一定的主導權，主導權需要和思想保持高度一致。企業在進行思想政治教育工作的過程中要加強全面深化改革，針對關鍵的攻堅期，要強化精神文化的重要性，可以向員工輸送鐵人精神和載人航天精神。明確自身企業的精神實質，以便于可以更好地對企業文化進行傳承和推廣。加大力度開展工匠精神文化傳輸工作，弘揚企業的優秀文化，做到精益求精和至善至美。拓展思想政治工作的宣傳方式，不要局限于開會的內容，可以建立專屬企業的微信公眾號，通過撰寫美文和各種事件宣傳報道，可以進一步將企業的思想政治文化傳承下去。建設科學化的法治理念，從思想和思維上做出改變，企業的管理人員要強化自身的法制管理，學習各方面的法律知識，這對于未來的思想政治工作開展具有一定的推動作用。

（三）改變工作思路

在激烈的市場競爭當中，企業若想獲得一席之地，提高自身的核心競爭力，就需要對員工的思想政治進行教育。作為企業的高層要意識到思想政治教育工作的重要性，了解員工的思想水平，結合實際的情況以及員工的實際工作內容，對思想政治教育工作的體系進行優化。在調節市場之間矛盾的過程中，企業需要了解經濟發展的特點，站在教育的視角對員工的思想進行引導。加大力度對企業的思想政治工作進行發展，改變傳統的教育模式，增加更多的激勵形式和內容。企業在開展思想政治教育工作的過程中要具有針對性，做到因人制宜，積極地引進現代化的思想政治內容，針對不同類型的人才要展開特定的分析。市場在快速向前變化，競爭越是激烈的市場，思想政治文化在其中發揮的作用就越明顯，企業若想獲得穩定可持續地發展，就需要強化自身的思想政治意識，提高員工的思想政治能力。在市場經濟快速發展的背景之下，企業要培養員工更強的適應能力，以便于可以應對變化劇烈的市場環境。企業若想參與到更加激烈的競爭中，就需要加大力度對職工的思想觀念進行改變，深化教育改革，強化員工的大局意識。充分調動員工的學習積極性和主動性，在思想政治學習當中提高自身的政治水平。

結束語

綜上所述，在新時代發展的背景下，基層的工作人員會受到多元化思想的影響，企業要做的就是解決員工思想政治存在的問題，提高員工的思想政治水平，結合實際的工作內容對思想政治教育的體系進行優化，企業若想在激烈的市場競爭中獲取一席之地，就需要提高自身的核心競爭力。