淺談新時代增強企業黨建工作的途徑

田丹

（中國葛洲壩集團裝備工業有限公司，湖北 武漢 430021）

一、新形勢下國有企業黨建工作的主要任務

（一）加強黨的執政能力建設

國有企業在我國社會經濟發展的過程中發揮了重要作用，同時也是提高黨執政能力的基礎。加強黨建工作建設屬于國有企業日常工作開展的重要組成部分，屬于企業改革發展過程中的重要任務。要想提高黨的執政能力建設，必須提高領導干部的工作能力，使得領導干部可以對市場經濟形勢進行全面判斷，應對復雜環境的能力得到提升。在提高領導能力的過程中，所有的領導干部必須勤于學習，將學習的內容進行實踐，對日常工作問題進行全面總結。在學習方面，學習的內容不局限于企業的工作內容，還需要對管理、理論、法律等多方面的知識進行系統性的學習，將學習與日常工作相互結合。同時，在國有企業內部還需要建立一種學習的氛圍，領導干部需要將集體學習與個人學習相互結合，使得黨建工作開展能力得到提升。

（二）參與重大問題的決策

在企業發展的過程中，重大問題的決策會對企業的發展產生重要影響，因此要加強對重大問題的決策能力，進而使得企業的競爭力得到提升，進而使得企業的競爭力得到提升。黨組織也必須參與到此方面的工作之中，充分發揮我國企業中黨組織的核心作用，在對重大問題進行探討的過程中，黨委要發揮“把方向、管大局、保落實”作用。通過這樣的形式，促進我們企業進一步深化改革，落實從嚴治黨的相關規定，承擔起黨委的核心領導作用。，可以促進我國企業進行進一步的改革，可以充分落實我國企業內部從嚴治黨的相關政策，承擔起企業發展中黨委的核心責任。

（三）發揮領導核心作用

在黨委參與企業發展日常工作的過程中，需要將日常的經營作為其工作的核心，最終使得企業的經濟效益以及社會效益都可以得到全面提升。在黨建工作開展的過程中，所有的政策以及要求必須得到全面落實，這樣才能使得黨建工作的開展發揮有效作用。同時，還可以體現黨組織在企業發展過程中的核心作用。在企業發展出現困難問題以及工作人員的思想出現問題的過程中，黨組織需要體現出自己的領導作用，帶領工作人員共同克服企業發展中的眾多問題。

二、新時期下的國有企業黨建工作創新的必要性

企業發展中對于組織的搭建主要包含組織機構以及領導隊伍、員工隊伍構建和民主集中制構建。企業能夠快速得到發展，其背后必定會有一支有著較強的黨性、堅定的信念、良好的作風及管理能力過硬的領導隊伍；同樣，必須有一支技術能力過硬、熱愛自己的本質工作、可以與企業同時摸爬滾打的企業職工隊伍；一個企業想得到長遠的發展就一定要有民主集中的管理制度。在這種情況下，企業的組織架構設置是不是合理、管理人員的自身能力是否達標、員工是不是有激情，這些主要依靠的是什么，要靠企業的黨政架構是不是健全、企業的黨組織有沒有真正的發揮作用。作為企業，要將企業的黨務機構建立在最一線的生產機構上，生產企業當中最小的組織是班組，也就是說要把班組的管理人員進行重點培育，使其成為黨員，人數較多的班組要成立支部，支部的成立自然要有支部書記，把企業黨組織機構從一線構建成型，只有如此，企業在發展過程中才能走黨的路線不會偏離，如此，才可以為我國的社會主義、為企業員工真正謀福利。

以黨建工作為出發點，杜絕出現“兩張皮”的現象。從中央到地方，從上而下，要樹立起一樣的黨建工作理念，從根本促進生產力的發展觀念，秉持這樣的思想方針是因為中國共產黨的路線、方針和政策所樹立的觀念是為人民服務，從人民群眾中來，到人民群眾中去。一切的方針政策都是從中國共產黨的宗旨出發。從一定程度上講，如果離開了黨的領導，企業的管理就在無形之中失去了發展方向，從根本上講，是由廣大人民群眾來支持的，是由工人階級領導的，如果失去了工人階級的領導，企業就無法繼續向前發展。

三、新時代增強企業黨建工作的途徑

（一）加強思想政治建設，提高對黨建工作重要性的認識

要認真學習領會習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上重要講話精神，要認識到國有企業一定要高舉紅色旗幟，確保國企姓黨，在思想上站穩政治立場。把不忘初心、牢記使命作為共產黨員的必修課，廣大黨員干部要更加堅定聽黨的話、跟黨走的政治本色，要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終成為我們黨長期執政、應對各種風險挑戰可信賴的力量，始終在思想上行動上政治上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。堅決維護黨中央權威，保證公司令行禁止，嚴格執行重大問題請示報告制度，把講政治落實在不折不扣地貫徹落實中央和集團公司黨委各項決策部署上，推動公司各項事業穩步發展。

（二）加強黨建工作與現代企業制度相結合

習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。企業要把開展黨建工作與建立現代企業制度緊密結合，促進企業經營管理科學規范。在重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”重大經營事項，在黨組織會上形成決定，再按程序由董事會決議、經理班子落實，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結構中的法定地位。完善紀檢監督流程，建立內部制衡、監督機制，消除“一言堂”現象，提升黨建工作在企業管理過程中的滲透力。為了提高對黨建工作的重視度，企業基層黨組織應該加強對黨建工作重要性的宣傳力度，并企業民主管理相結合，讓公司法人治理結構更加透明，促使企業向現代化企業邁進。

（三）切實搞好黨員隊伍建設

新形勢下，要以靈活、有效的教育方式提高黨員隊伍的素質，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。可以實行“黨員亮身份”活動，通過佩戴黨員徽章、黨員示范崗等方式亮明自己的黨員身份，變“灌輸式”教育為“自覺式”學習，重在強化黨員的“自我約束”意識，增強黨組織工作的效果。基層黨組織應普遍建立黨員信息庫，做到對黨員所在位置、聯系方式、基本情況、思想狀況、現實表現等清楚明白。尤其要做好短期臨時工黨員的“安家”工作，堅持以人為本，加強關懷服務，讓他們在組織上安家，在思想上、情感上安心。盡力為臨時工黨員提供技能培訓、務工維權、最低生活保障、養老保險及困難救助等方面的服務。

（四）創新黨建工作方法搭建黨建信息化系統

新時期國有企業團隊建設的發展應以綜合信息技術為基礎，開辟新的渠道和團隊建設方法，開發團隊建設信息系統，以提高團隊建設質量。例如，xxx 公司黨建團隊在網站上上傳最新動態，在網站上并入相關的黨建新聞，以供內部團隊成員討論并在網站內容中添加適當的法律條款，腐敗行為的懲處等。不斷提醒黨員政治思想和道德教育，以2014年腐敗為起點，建立專門欄目或博客，樹立黨風和廉政建設，能實時討論棘手的問題，也可以通過電子郵件獲得，通過郵箱、論壇和其他方式就團隊黨建問題進行溝通，以實現改善團隊黨建工作的目標。

（五）建立健全激勵機制

新時代，黨建工作激勵機制是企業黨建工作創新的重要內容，建立一套健全且科學有效的激勵機制是進一步調動黨員干部員積極性和創新性的有力保證。第一，通過培訓教育機制，引導黨員樹立正確的人生觀；第二，開展創新爭優活動，要把評先評優作為遴選考核、各類人才的重要途徑；第三，公司根據崗位價值、技術含量、工作環境、安全系數等指標建立了新的薪酬體系，更加全面的激勵全體員工積向上；第四，打通員工職級晉升通道，晉升通道分為技術類、管理類和操作類，這樣促進全體干部職工加強學習，提升自己的履職能力。

我們要根據習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上重要講話指示精神，不斷加強黨的全面建設，要與時俱進，建立一套完善的管理體系，要進一步調動企業黨員干部積極性和創造性，努力推動企業高質量發展。

（六）對工作目標進行創新

在工作目標創新方面，其重要的途經可以分為三種：首先，將黨建與企業的生產活動相互結合，盈利屬于企業發展過程中的首要目標。但是對于國有企業而言，除了需要追求經濟效益以外，還需要追求社會效益，承擔一定的社會責任，企業的經營活動可以使得經濟效益得到提升。通過黨建活動，可以使員工思想水平得到提升，這是承擔其社會效益的重要措施。其次，將黨員的教育活動與日常的工作相互結合。企業需要定期組織員工對國家的政策方針以及黨章要求進行學習，通過定期組織主題活動的方式，使得黨組織在群眾中的領導作用得到增強，有利于提高黨員的黨性，使得企業內員工可以積極地投入到日常工作的開展之中。另一方面，通過開展思想教育活動，還可以使得員工的歸屬感得到提升。最后，將黨建工作與企業的文化相互結合。在企業內建立起服務型的黨員組織觀念。在企業發展的過程中，企業文化也十分關鍵，這是推動企業發展的精神動力，也是提高企業員工凝聚力的重要理念。在開展黨建領域相對工作的過程中，根據企業的實際情況，依托企業的文化，將服務職工以及服務企業作為重要的目標以及任務，進而建立起服務型的黨員組織。

（七）對工作載體進行創新

當前，仍有很多企業在黨組織建設方面沒有取得實際成果。主要原因是主觀上沒有足夠的創新和探索。只要是上級說什么，下面就怎么做；上級要什么，下面就怎么交，完全是機械式的操作。此外，對于上級黨組織在工作的方式指導上，提要求方面、提任務方面、制定指標方面存在的程序化的問題，也完全不管。這表明這些黨組織嚴重缺乏活力和創新能力和新意識。對此，在企業中建立黨組織的過程中，有必要與自己的企業融合，要根據實際情況開展有特色的黨建工作。例如：開展“創崗建區”“創先爭優”“黨員先鋒工程”等主題實踐活動，把基層黨建與項目的生產、安全、質量、效益有機結合起來，力爭使黨員干部成為掌握新技術、新設備、新工藝的“排頭兵”、施工生產技術和項目管理上的“土專家”“新能手”。這樣，既能使基層黨組織充分活躍起來，又可以較好地完成上級黨組織交辦的任務。

四、結束語

在我國社會經濟發展的過程中，國有企業貢獻了重要力量，也是未來我國社會經濟可持續發展的重要動力來源。黨建工作屬于企業日常經營活動開展的重要工作，但是傳統的黨建工作開展方式存在一定的問題，已經無法滿足企業發展的需求。因此，國有企業需要對黨建工作進行全面創新，為企業的發展貢獻力量。