提升企業黨建政工工作質量的措施分析

鄭詩妮

（泉州市住宅建設開發有限公司，福建 泉州 362000）

一、企業黨建政工工作重要性

在新時期，企業所處的環境愈發惡劣，市場環境、社會環境都在無時無刻的發生變化，為此企業工作模式也要加以創新。在新時代背景下，企業黨建政工工作的重要性逐漸凸顯，在落實黨的方針政策及現金理念上有著重要意義，同時也利于企業黨組織的建設。在企業經營管理過程中，要以國家的方針政策為基礎，全面弘揚與落實黨的先進性，才能夠有效提升企業的管理質量，實現穩定健康的發展。在企業有效開展黨建政工工作時，能夠有效發揮黨員的先鋒帶頭作用，提升企業的黨建水平，逐漸形成獨特的企業文化與企業精神，最大程度的發揮黨組織能力。在黨建政工工作的指引下，企業員工才能夠逐漸形成良好的大局觀，提升歸屬感，充分發揮自身價值，將自身發展與企業發展緊密聯系在一起，共同為推動企業的健康穩定發展盡其所能。

二、企業黨建政工工作現狀分析

在新的時代背景下，國家將“兩學一做”“三嚴三實”等教育活動進行普及，黨建政工工作的得到了一定程度的提升，但是大多數企業黨建政工工作仍然存在較多問題，包括對黨建政工工作認識不足、工作方法不合理、量化考核不科學等問題，對黨建政工工作發揮有效性起到了阻礙作用。具體問題如下：

（一）企業對黨建政工工作認識不足

在新時代背景下，企業所處市場環境愈發惡劣，大多數企業都將管理重點集中于追求短期效益，更加重視生產經營工作，而忽視了黨建政工工作，包括政策、資金、人員等多方面資源都有所不足，導致基層黨建政工工作積極性不高。另外，企業黨建政工工作缺乏科學思路，對于黨建工作的認識不足，只有上級黨組織進行檢查時，才會組織開展黨建政工工作，存在嚴重的形式主義、官僚主義，導致基層黨建政工工作無法有效的凝聚人心，其質量及效率都較差，無法為企業發展起到推動作用。

（二）黨建政工工作與中心工作未緊密結合

在企業實際經營管理工作中，企業黨建政工工作與企業本職的生產經營內容及經濟管理工作沒有聯系，導致企業實際經營工作中，主要工作內容仍然集中于生產業務，而講黨建較少，對生產業務考核指標嚴格，但卻無法凝聚員工熱情，導致黨建政工工作與中心工作存在“兩條線”問題，無法有效發揮黨組織在民主管理及決策工作中的基礎作用，也無法在中心業務開展中充分發揮黨建工作的指導性與服務性，無法助力企業發展，也導致員工喪失對黨組織的信任度及親切感。

（三）黨建政工工作方法落后

當前，大多數企業的黨建政工工作方法較為落后，開展工作的形式非常單一，主要是通過讀文件、念報紙、看錄像等傳統方式開展，未根據時代背景進行創新。日常黨建工作也局限于發展黨員與繳納黨費。另外在“三會一課”方面，也是缺少新意的，枯燥無味，對于黨員的吸引能力不足，員工學習效率非常低。同時，有些企業的黨建政工實際工作未與員工的實際需求相結合，做事不走心，導致企業黨建政工工作效率及質量嚴重不足，無法適應現代社會高質量、高標準及高實效的要求。

（四）黨建政工工作缺乏量化考核

在當地十九大之后，很多企業認識到了黨建政工工作的重要性，但是在實際的政工工作中卻存在著主次不分的問題，工作條理性較差，對黨建政工工作的質量起到了嚴重影響。在此背景下，企業黨建政工工作需要延伸至各項詳細的考核制度，但是考核制度落地卻非常困難，檢查程序非常復雜，評價指標缺乏標準，導致量化考核無法有效落地。另外，很多企業沒有將黨建政工工作的量化考核與員工考核相結合，也缺少獎勵及懲罰機制，未引起基層員工的重視，無法起到黨建政工工作的量化考核的約束作用。

三、提升企業黨建政工工作質量的措施

在新的時代背景下，想要提升企業黨建政工工作效率，就必須要強化思想，增強服務水平，綜合運用現代信息技術，嚴格落實黨建工作考核制度，從根本上轉變工作觀念與工作思路，創新工作方法，充分發揮黨建政工工作在企業管理中的領頭羊作用，以推動企業健康穩定發展。具體措施如下：

（一）強化工作理念，提升對黨建政工工作的認識

企業想要充分發揮黨建政工工作質量，首先要做到以下幾點：第一，企業基層黨組織要組織員工樹立“有為才有位”的思想，改變傳統工作模式下的僵硬思維，改變被動工作為主觀能動性，積極參與企業經營管理，主動參與重大決策，讓員工及黨建組織人員充分認識到基層黨建政工工作的重要性；第二，全面轉變黨建工作觀念，強化黨組織成員的責任意識，積極開展黨建政工工作，發揮黨組織在企業發展中的重要作用，使得黨建政工工作隊伍成為連接群眾與黨組織的重要紐帶；第三，企業在開展黨建政工工作時，不能一概而論，而應該順應時代發展，針對具體問題指出具體原則與方法，不斷創新發展，豐富政工工作思路，積極開展多種形式的“三會一課”“不忘初心，牢記始終”的培訓活動，加強政工工作理論學習，強化黨組織實踐，使黨的聲音、黨的信仰及黨的要求滲入到企業工作中，有效解決企業基層員工缺乏信仰的問題，引導員工形成正確的價值觀，提升思想道德水平。

（二）增強黨建工作與企業中心工作的緊密結合

企業在市場經濟不斷深化的背景下，要不斷創新內在驅動，豐富發展途徑，在黨建政工工作中同樣要以提升企業的經濟效益作為根本出發點，有效發揮黨組織的引導與服務作用，實現黨建政工工作與企業中心業務的融合，實現企業發展質量及經濟效益的雙重統一。首先，企業在開展基層黨組織黨建活動時要以“三重一大”決策為依據，堅持工作業務的雙向推進，交叉任職，黨組織成員積極參與到企業經營決策中，與企業的經營狀況相結合，設置合理的黨建工作模式，從而有效提升企業黨組織對中心工作的服務與指導，實現生產經營與管理的高度結合；其次，要不斷加強企業黨建工作隊伍的建設與完善，不斷提升黨建隊伍的綜合素質，以企業經營管理為核心，配合開展黨建政工工作，將以服務為中心，融入中心業務作為黨建工作原則，避免黨建政工工作與企業中心工作出現“兩條線”問題，充分落實“一崗雙責”要求，充分發揮黨組織在企業經營管理中的領頭羊作用。

（三）充分與現代信息化技術相結合

隨著信息技術的發展，多媒體時代到來，黨建政工工作也要擺脫傳統的工作模式，將讀文件、看錄像等呆板，制約企業發展的工作方法加以摒棄。在新時代背景下，企業黨組織要不斷探索創新工作模式，與企業的經營現狀及管理難點相結合，充分調查員工需求，在此基礎上與多媒體技術、網絡技術等現代化信息技術相融合，例如借助微信平臺、黨建網站、手機APP 等方法，在企業內部形成黨建工作的交流平臺，及時發布黨建信息，不僅提升黨建工作的時效性，同時還能夠提升員工學習積極性。另外，還能夠借助多媒體技術來拓展黨建學習載體，讓員工能夠借助手機移動端隨時學習黨建知識，不僅降低黨建工作成本，還能夠推動提升黨建工作的普遍性與便捷性，實現黨建知識的廣泛宣傳。同時，還可以針對黨建活動開展競賽，改變傳統灌輸式教學模式，將理論教學與實踐相結合，以競技活動為引導，提升黨建工作的吸引力與趣味性，推動黨建工作的順利開展，提升黨建工作質量。

（四）嚴格落實黨建政工工作量化考核

落實黨建政工工作的量化考核是提升黨建工作質量的重要方法，為此在黨建政工工作開展時，要與企業的實際情況相結合，設定合理的考核內容，并且對考核內容進行細化，豐富考核形式，例如座談詢問、實地抽查等方法。并且對考核結果加以統計，制定評價標準，對結果公平評判，并且實現獎罰機制，為優勝者進行獎勵，對落后者加以誡勉，提升員工對黨建政工工作的重視程度。另外還要將黨建工作的考核結果與員工的中心工作考核相結合，不僅有利于高度融合黨建工作與中心工作，將黨建工作從“軟任務”轉變為“硬指標”，提升黨組織成員爭優意識，并將量化考核結果作為晉升、評優的主要依據。通過設置合理考核項目以及對標考核，不斷優化和改進基層黨建工作標準和流程，全面提升基層黨建工作水平。