水利部門基層工會組織在新形式下如何加強思想政治工作

李冬梅

（邯鄲市躍峰渠管理處，河北 邯鄲 056000）

引言

隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善。工會組織在企業發展中的作用越來越重要，工會組織的基本職責是通過溝通協商和相關制度維護職工的合法權益，和諧企業與員工之間的關系。依照法律法規等各項規定組織本單位職工參與企業發展的基本決策，同時協助用人單位開展技術、思想、文化等方面的提升，建設有企業特色的高素質人才。員工思想政治工作的展開，讓企業具備了向更高更多更專業化的能力，為企業發展提供方向，提高其生產經營效益。

一、水利部門思想政治工作的重要性

安全、科學、高效的發展是水利部門和諧生產的根本目標，在如今以市場經濟建設為主要發展的社會環境下，水利系統的和諧構建，需要通過開展思想政治工作來為其提供思想、價值、文化等方面的基礎保障，從而促進水利部門的可持續發展。思想政治工作是黨的領導的重要內容，作為企業中的一份子，其為企業的和諧發揮著重要作用，是一切工作的前提，只有達到思想統一，企業的發展才能更加輝煌。

新時期思想政治工作的開展，必須以科學發展觀作為統領，堅決服從黨的領導，以人為本，開拓創新，做到解放思想，深化改革。職工的思想政治狀況在一定程度上，代表著企業發展的動力，因此，培養高素質人才，可以提高整個隊伍的行動力，無疑可以讓企業更加具有競爭力，發展潛力更大。

二、新形式下水利系統基層工會組織開展思想政治工作的挑戰

改革開放以來，水利系統在思想政治工作方面不斷加強，經過長時間學習改革，多方面探索，其管理各方面工作都取得了明顯的成效，職工的思想覺悟有了顯著提高[1]。但是，面對新形式，思政工作迎來了挑戰，其現有方式方法顯然處于弱勢，在企業中發揮的作用有限，存在諸多薄弱環節。

（一）思想意識薄弱，散漫成習

思想認識關系到企業思政工作的方向性問題，如果認識不到位，思政工作難以難以開展，當前，基層水利單位普遍存在思想認識不足，工作懶散的問題[2]。第一，領導認識缺乏，大多情況下，管理人員大多忙于書山文海，難以有時間抓員工的思想政治工作；第二，職工認識，大多數只知自身工作的重要性，不知思政問題的重要，認為其可有可無，與實際工作無太大關系。

（二）政治修養較低，重形式輕實際

一方面，某些工作的結果不是對人民負責，而是以領導意愿為主，只要領導滿意，一切行為才有意義，工作上花哨形式頗多，只注重形式，對于其是否具有實踐性不在考慮范圍。另一方面，部分管理人員常年久坐辦公室，與員工少有接觸，缺乏溝通，這些人與員工的接觸工作中，大多只做表面文章，對于員工訴求敷衍了事。

（三）工作形式單一，知識庫不足

首先，水利部門基層工會組織對于開展員工思政工作的形式過于單一，員工積極性不足，其工作成效難以得到保證；其次，因為個人性格和工作的原因，職工的知識水平參差不齊，學習又沒有得到同意，導致職工的思想未能得到轉變，專業知識未能及時更新。

三、新時期水利基層工會組織思想政治工作的新出路

（一）以人為本，正確理解思政工作

思政工作的開展必須以人為本，讓每位職工都能感受到企業帶來的和諧風，對企業充滿歸屬，這就要求基層工會組織首先做到深入了解每一位職工的思想情況，通過這些情況來掌握員工所關注的問題，進行整合歸類，對未來的工作重新調整，保證其工作的科學合理。不僅如此，還應強化領導的責任意識，把思政工作納入年度目標管理，可以作為考核管理人員的一個依據，進一步確保思政工作的具體落實[3]。

（二）組織健全思政工作體系

首先，加強建立基層工會組織，確保其思政工作體系的完整，實現物質文明建設與精神文明建設的辯證統一。一方面，在條件允許的情況下，可以舉辦交流會，組織各個部門進行溝通，在水利部門里進行全面的宣傳，全員參與；另一方面，不僅需要做好新政策的宣傳，還要為提升企業經濟效益服務，建立各個管理人員的責任制度，“一崗兩責制”由過去的一人手變成人人抓兩手，實現企業社會效益和經濟效益的快速增長。

（三）加強職工思想政治意識的培訓

基層員工除了提高自身業務、技術等方面的工作外，也要加強學習，及時更新自身知識庫，提高職業道德素養，培養自身素質。水利系統基層工會組織的表率作用是無聲的開展全面性教育，通過正面灌輸全方位激勵引發職工工作的積極性和創造性，繼而團結協作，為工作的和諧發展自覺獻出自身力量。同樣的，基層工會組織要起好帶頭表率的作用，為職工的思想發展樹立一面旗幟，對一個單位而言，思想政治工作者首先做好自己的提升，“實踐出真知”，以實踐結果為榜樣，帶頭做到所提倡的道德標準和價值觀念，為建立一個美好工作氛圍互相努力[4]。

四、結束語

綜上所述，新形式下，水利部門基層工會思想政治工作的開展重中之重，堅持科學發展觀，將黨的方針政策融入水利部門的基層工會組織中，拋棄陳舊的框架體系，去其糟粕取其精華，不斷的改革創新。在保證基層工會組織思想政治工作順利開展的同時，也要注意職工的情緒，體現單位人性化，進行情感的交流，深入了解，構建和諧的黨群關系，從而調動員工積極性。總之，開展水利部門思政工作對其發展具有積極作用，工會組織務必最大程度地維護職工合法權益。