淺談企業離退休人員的社會化管理

劉艷

（新疆石油管理局有限公司離退休職工管理中心二廠電廠退休站，新疆 克拉瑪依 834008）

前言

企業職員在辦理退休手續后，會被移交給社區或者城市街道負責，此時他們養老金則由社會進行發放，該種方式也被我們稱之為社會化管理。隨著企業離退休人員的逐漸增加，必須構建出完善的社會化管理服務體系，在為企業減負的同時，保證企業離退休人員權益。

一、完善企業離退休人員管理隊伍建設

通過對離退休人員的分析，我們會發現企業離退休人員在脫離企業后，會失去原有企業的依托，進入社會化管理?？梢娚鐣芾硇Ч苯佑绊懼x退休人員生活與企業發展，更影響了社會穩定性，因此必須加強對企業離退休人員社會化管理工作的重視。

現階段，要想做好企業離退休人員社會化管理，就必須先建立起完善的企業離退休人員管理隊伍。一方面，社會化管理負責部門應該積極引入優秀人才，在進行人才招聘時，則需要考慮到人員對于工作的掌握程度，保證其在日后工作過程中可以更細致、高效。另一方面，負責部門應積極做好基礎工作以及人員培訓工作。通過完善基礎工作來構建起統一與規范的企業離退休人員信息庫，這也是現階段進行社會化管理中最突出的問題。同時，結合社會化管理階段情況做好日常分析工作，此時重點需要從問題入手，在分析現階段管理問題的基礎上，保證管理人員培訓更具有針對性，讓管理人員在日后工作中可以及時調整，更有效的做好企業離退休人員社會化管理服務質量與水平。

二、端正管理服務態度，完善細節工作

通過對企業離退休人員社會化管理服務現狀的分析，我們也會發現部分工作人員在為離退休人員服務時，其對于自身的工作認識較為片面，部分工作人員認為自己只需要通過開展一些活動，來了解離退休人員問題，并幫助其解決一些問題即可。但是隨著社會的發展，我們必須認識到企業離退休人員社會化管理服務工作不單單是開展活動，更需要滿足離退休人員精神需求，為此，相關工作人員必須端正自己的工作態度，在吸收有關部門培訓知識的同時，完善細節工作。

為了使其端正管理服務態度，相關領導就必須加強對組織機構組建工作的重視，既需要為工作人員提供黨員培訓，在培訓過程中積極為工作人員傳播精神層面的內容，使其在具體工作中可以更好地為企業離退休人員提供精神層面的服務。同時也需要加強對相關工作人員工作情況的考察，通過量化工作內容，明確工作需要達到的程度與水平，使得工作人員可以更關注自己在服務中的細節完成情況，進而保證老齡事業能夠朝向更好的方向發展。

三、加強思想政治工作，加大宣傳力度

社會化管理服務工作人員思想水平直接影響著工作效果，為此加強思想政治工作與培訓是非常有必要的。一方面，應加強對工作人員的思想政治培訓，通過給予工作人員培訓，使其了解與掌握黨的十九大精神，使得工作人員在具體工作過程中能夠以正確的核心價值觀為指導思想，更好的推進企業離退休人員社會化管理服務。另一方面，在目前社會背景下，當工作人員思想水平與政治素質得到提升，不僅有助于樹立起更好的形象，更有助于提高工作質量，使得工作人員在工作中可以為企業離退休人員提供豐富的活動，讓活動中更好的貫徹精神宣傳。

與此同時，有關部門也需要積極做好企業離退休人員政策措施等方面的宣傳工作。通過在社會中進行大力宣傳，使得人民群眾在正確認識社會化管理的同時，能夠更加信任有關部門，在解決企業離退休人員顧慮的同時，得到社會更多人的支持與理解，在拉近與民眾距離的基礎上，更快速的解決好實際進行社會化管理中存在的問題。

四、完善醫療與保障，加快實現全國統籌

基于與企業離退休人員的溝通，發現他們對于社會化管理提出了更高的要求，特別是對醫療與保障方面。為此，在實際工作過程中更需要關注醫療與保障服務，通過實現全國統籌，使得企業離退休人員能夠更加便捷的出行，讓他們在處于外地的環境中，能夠及時治療身體不適的情況。此外，也需要建立起更多的養老院，由于目前我國很多企業離退休人員子女不在父母身邊，或者有些子女工作繁忙，為了讓這些離退休人員得到更好的照顧，就可以將其安排在養老院。

除了需要增加養老院的建設、完善外地就醫，省級社保機構也要規范基本養老的發放標準，在調整養老保險機制的同時，需要做好政策規范工作，避免養老金保險待遇出現不合理的增長，切實保證社會化養老金的發放能夠與個人對接，保證養老金成本與企業離退休人員權益，嚴格避免在社會化管理過程中出現冒領養老金而損失其他離退休人員利益的情況。最后，更要逐步完善就近發放養老金，讓全國統籌后的社會化管理工作為更多人提供便利。

總結

基于我國國情，現階段不僅需要完善社會保險制度，同時也必須堅持人本管理思想，提高社會化管理服務水平，以人為本保證所有離退休人員都能夠得到良好的社會保障，安心度過離退休后的生活，更有效的促進我國社會和諧穩定的發展。