政工工作在交通企業管理中的作用

肖學軍

（濱海縣交通行業綜合行政執法大隊 江蘇濱海 224500）

交通企業對于社會經濟的健康發展具有重要影響，所以需要不斷提升交通企業管理水平，而政工工作有效實施是交通企業管理的關鍵環節，其能夠為促進交通企業發展提供大力支持，政工工作一般主要負責交通企業的思政教育、文化建設及精神文明建設等方面工作。隨著交通企業改革發展的不斷深入，為了有效處理交通企業改革發展過程中存在的問題，需要有效發揮政工工作在交通企業管理中的作用，做好國家交通政策的宣傳工作，同時提高交通企業職工的歸屬感以及職業操守，幫助職工樹立正確的三觀，激發其在工作中的主觀積極性，從而使職工思想在交通企業改革發展中得到轉變，保證其工作行為得到規范。因此為了交通企業改革發展的順利進行，以下就政工工作在交通企業管理中的作用進行了探討分析。

一、政工工作在交通企業管理中的主要作用

激發職工的工作士氣。交通企業政工工作的重要內容是激發職工的工作士氣和工作熱情，提升職工的工作積極性。當前交通企業基于市場經濟的不斷完善，使其競爭壓力越來越大，而增強企業競爭力的重要手段是有效發揮職工價值，不斷提升職工競爭力。并且政工工作的有效開展，就是加強職工的思政教育，挖掘職工的潛力，激發職工的工作士氣，強化職工間的團結合作，提升他們的凝聚力，使交通企業團隊工作的優勢得到充分發揮，這樣不僅能夠提升工作效率以及交通企業的經濟效益，還可以促進交通企業的正確發展。此外假如交通企業的業務工作量大以及經濟效益好的時候，交通企業通過開展政工工作，可以提醒職工戒驕戒躁，始終保證頭腦清醒，同時要貫徹以人為本的理念，使職工能夠堅持以高昂的工作士氣開展工作；假如交通企業遇到困境或經濟效益比較差的時候，政工工作的從業人員需要發揮榜樣作用，不斷加強思政教育，鼓勵安撫職工，并且激勵引導職工重拾信心，從而克服交通企業碰到的暫時困境。因此政工工作在交通企業管理中的合理開展，充分體現了其激發職工的工作士氣作用。

促進交通企業的正確發展。市場經濟日漸完善的環境下，使得政工工作方式方法對于交通企業發展日顯重要。交通企業合理開展政工工作，能夠提高職工的工作效率，正確樹立交通企業的正面形象，提升交通企業管理水平及其市場競爭力，從而促進交通企業的持續健康發展。交通企業管理過程中，需要結合政策以及新形勢要求，加強交通企業政工從業人員建設，不斷提升其工作能力與政治素養，從而滿足交通企業的實際發展需要。同時交通企業在實施政工工作時，必須加強同其業務相結合，明確政工工作與交通企業發展理念相一致，貫徹黨的基本路線與交通政策，使政工工作的作用得到切實體現，從而促進交通企業的正確發展。

建立貫徹交通企業管理制度。隨著交通企業改革的深入推進，使得交通企業政工管理日顯重要。如果交通企業管理未能同政工工作相結合，只是運用制度進行管理，將影響職工工作的積極性，還會影響交通企業經濟及其正常運行。因此在實際的交通企業管理過程中，需要強化交通企業制度與政工工作的有效結合，從而在提升交通企業經濟效益的同時，促進交通企業的快速發展。而且合理開展政工工作，不僅能夠提升交通企業職工的政治素養，還對于保證交通企業的思想發展方向、發展目標以及政工工作創新等方面都具有重要影響。因此為了提升交通企業管理水平，必須結合實際，建立貫徹交通企業管理制度，從而使其政工工作的應用價值得到體現。交通企業管理制度的建立一般主要包括行政方面的紀律、規范以及規章制度等，并且貫徹這些相關制度，可以規范職工行為、提升工作效率，使交通企業政工管理的作用得到充分發揮。

二、交通企業政工管理工作存在的主要問題分析

認識問題。交通企業政工目的幫助職工熟悉國家有關的最新政策與掌握交通行業的規范，使交通企業職工能夠在思想上充分認識到相關政策和規范的指導意義。但是在實際的交通企業政工工作開展過程中，基于從業人員與職工受到文化知識、個人覺悟等因素的影響，從業人員沒有認識到政工工作的重要性，導致他們未能對政策和規范進行充分認識，導致他們在執行時存在偏差，并且出現的形式主義問題比較嚴重，很多時候只是為了應付檢查，不僅導致交通企業管理無法得到貫徹落實，而且也影響到職工的工作熱情與工作效率，同時也對交通企業職工隊伍的穩定產生了重要影響，嚴重制約了交通企業的正確發展。

制度問題。交通企業管理過程中，由于制度的不完善，交通企業政工工作相對比較主觀，通常也沒有強制性規定，并且對于政工工作的考核內容與方法等方面都沒有相關規定。對于交通企業政工工作通常也是突擊式進行開展，沒有常態化的開展政工工作，使得交通企業職工欠缺參與政工工作的主觀積極性以及影響了交通企業內部的凝聚力，并且缺乏能夠實行長效管理的機制，影響了交通企業政工管理效果。長此以往，將會導致交通企業政工工作的實施，并且制約了交通企業的可持續發展。

從業人員問題。政工從業人員對交通企業政工管理工作的開展非常關鍵，為了適應新形勢需要，交通行業政工管理工作會隨著社會環境的變化發展，其管理形式也需要及時轉變。當前所有行業都處于信息化快速發展的時期，人們的思想意識以及價值觀等都受到不同影響，增加了交通企業政工管理工作難度，并且面臨著嚴峻的挑戰。而且交通企業政工管理工作過程中，從業人員沒有結合現代管理理念和先進技術，就無法適應新時期職工思想政治教育工作的需要。此外交通企業在開展政工工作時，從業人員沒有充分結合交通企業發展實際，還是運用傳統的政工工作方式方法。并且基于政工從業人員知識的局限，未能掌握理解相關的政策與政工教育內容，致使其未能有效給職工進行教育和傳達，導致交通企業的不同職工對最新政策理解存在偏差，上述都充分說明了政工從業人員在交通企業政工管理工作中的重要性。

三、做好交通企業政工管理工作的策略

充分認識交通企業政工工作的重要性。政工工作是交通企業管理工作的重要內容，所以在交通企業政工管理工作過程中，必須加強交通企業的業務與政工結合，強化政工工作的認識。交通企業開展政工工作，需要加強企業文化建設，其目的是吸引職工積極參與政工工作，是體現政工價值的重要手段。這樣不僅能夠提升交通企業的凝聚力以及保證企業內部的和諧工作氛圍，從而為開展政工工作創造條件。此外在實際的開展政工工作過程中，必須發揮政工從業人員的榜樣作用，結合政工工作主題，組織不同的活動，使各種政策規范得到有效宣傳，增強了職工對于政工工作的認識。并且政工從業人員可以通過相關活動，深入了解職工的思想變化以及對政工工作的建議，通過了解基層職工的思想狀態，為開展政工工作以及宣傳相關政策創造了條件，這樣可以促進交通企業政工管理工作的良性循環，使交通企業的健康發展得到保障。

建立健全相關制度。交通企業管理制度可以對職工行為規范及工作等方面進行有效指導。因此為了做好交通企業政工管理工作，必須結合企業實際及其發展要求，制定科學的管理制度，這樣不僅提升了職工的工作效率，還可以增強職工的思想認識和覺悟，同時還能夠形成和諧的工作氛圍。為了有效體現政工工作成果以及規范政工工作管理，必須建立健全政工工作考核制度，運用健全的考核機制，通過獎懲措施，使政工工作滿足交通企業管理發展需要，同時保證交通企業政工工作得到貫徹落實。并且為了有效發揮政工工作的價值作用，必須加強政工工作的保障制度建設，保障政工從業人員的待遇及其晉升可能，使交通企業所有職工都認識到政工管理是企業管理的關鍵環節，從而體現政工工作的重要性。

加強政工從業人員建設。首先需要提升政工從業人員對交通企業政工管理的認識，此外要提升政工從業人員素質。第一、努力提高自我素養。交通企業政工從業人員不用做到像偉人一樣心系天下，心系人民。只需做到廉政，做好自己崗位上的事，管好自己的行為。在對待職工時態度溫和有禮貌。遇到問題需要做到以理服人與以德服人。第二、客觀公正，公私分明。交通企業政工從業人員處理事務要公平公正公開，絕不能厚此薄彼。如果交通企業政工從業人員未積極向上以及努力工作，就無法讓職工信服。第三、嚴于律己，兩袖清風。作為交通政工從業人員，必須堅持黨務政務的透明公開，使職工能夠看到從業的一身正氣，通過言傳身教的工作方法，幫助職工樹立正確的三觀，這樣才能保證政工工作的順利開展。第四、加強黨建學習。交通企業政工從業人員不僅要求提升自身素質，同時還需要更高的政治修養以及較高的思想覺悟，只有這樣，才能保證交通企業政工管理工作得到貫徹落實。

交通企業政工工作應貼合實際。交通企業發展的過程中，交通是整個企業的核心，同時也是構建企業發展的重中之重。如果將企業比作是一個完整的人，那么交通建設是生產血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，同時也是互相制約的。對于建設在一線的職工而言，其建設秩序是關鍵，如果職工出現了思想方面的問題，那么企業是提供不了優質的服務的，并且很容易造成其他事故。因此交通企業政工工作需要結合實際，充實政工內容、合理運用工作方法和工作形式，從而促進交通企業長遠發展。

綜上所述，政工工作對于企業發展非常重要，其主要是負責做好企業職工的思政教育工作以及企業文化建設等方面工作。隨著市場經濟的日漸完善，使得交通企業競爭日益激烈，由于受到諸多因素的影響，導致交通企業管理面臨著很多問題，而合理開展政工工作是提升交通企業競爭力的重要手段，其能夠幫助交通企業職工樹立正確人生價值觀，有效提升交通企業職工的凝聚力，激發交通企業職工的工作熱情。所以為了促進交通企業的持續發展，必須明確政工工作在交通企業管理中的作用，采取有效策略解決其改革發展中存在的問題，從而提升交通企業政工管理水平，并且使政工工作的價值在交通企業管理中得到合理體現，因此對政工工作在交通企業管理中的作用進行分析具有重要意義。