創新提升事業單位思想政治工作科學化水平研究

呂紅芳

（河北省唐山市陡河水庫事務中心，河北 唐山 063000）

引言

思想政治工作是事業單位所有工作的生命線，做好該項工作不僅有利于提高單位核心競爭力，還能夠為強化國家綜合實力奠定良好基礎。然而，結合事業單位思想政治工作開展情況來看，受多種因素影響，導致單位思想政治工作效率不高[1]。因此，本文結合其中存在的問題進行分析，并針對性提出解決措施，希望為專業人士提供參考借鑒。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

（一）沒有充分認識到思想政治工作重要性

結合事業單位發展現狀來看，普遍存在思想政治工作認識不足這一問題，導致相關工作開展受到阻礙。具體體現在以下兩個方面：第一，事業單位中開展思想政治教育工作的人員并非專業出身，對工作內容以及相關知識了解甚少，認為思想政治工作無非就是面向員工灌輸思想理論，甚至認為這項工作可有可無，導致事業單位上至領導，下至基層人員均對思想政治工作開展不以為然，最終使得相關工作流于表面，無法發揮真正作用和價值。第二，對思想政治工作的本質屬性缺乏認識。眾所周知，思想政治工作的主要作用是提高員工思想意識和政治水平，所以在開展各項工作時需要做到以人為本。但結合事業單位開展思想工作實際情況來看，相關人員在落實該項工作時通常習慣以完成職業任務為主，嚴重缺乏人文關懷，沒有體現思想政治工作為人們服務的特點[2]。

（二）工作開展方式過于單一

現階段，我國事業單位在開展思想政治工作過程中，仍然存在效率較低這一問題。即使個別單位認識到了思想政治教育的重要性，并積極開展相關工作，但在實際落實中，由于工作方式單一，教育方法落后，最終也導致工作效果不盡人意。具體來說，事業單位在開展思想政治教育工作時，習慣沿用傳統灌輸方式，沒有充分借鑒現代化教育資源和載體，無法充分激發員工積極性和參與意識，最終不僅降低工作效率，還大量浪費了人力、物力和財力。

（三）工作內容與實際情況不符

工作內容與實際情況相脫離，是阻礙事業單位思想政治工作順利展開的重要因素之一。思想政治工作的本質并非是一項假大空的理論灌輸性工作，而是需要結合實際情況，遵循以人為本理念，切實幫助人們解決問題。但事業單位在開展相關工作時，往往為了完成教育任務或應付上級檢查，忽略工作本質特點，沒有充分考慮單位實際環境，只是一味面向廣大員工灌輸道理，導致工作流于形式，沒有充分發揮其積極影響作用

二、創新提升事業單位思想政治工作科學化水平的有效措施

（一）充分認識到思想政治工作的重要性

上文提到，對思想政治工作認識不足，是阻礙事業單位穩定發展的重要因素之一。針對這一問題，需要從以下兩點進行創新和改進：第一，強化培訓力度，面向事業單位所有工作人員，開展思想政治工作基礎知識培訓工作，使其能夠對工作內容和相關知識有基本了解，并充分認識到思想政治工作的重要性，從而提高參與積極性。尤其針對干部領導人員，需要進一步強化教育力度，使其在了解思想政治工作基本知識的同時，充分發揮帶頭和引導作用，為開展思政教育工作奠定良好基礎。第二，轉變工作觀念。事業單位需要充分做到以人為本，強化人文關懷，通過關心員工、理解員工、鼓勵員工，堅持做到滿足全心全意為人民服務需求，始終將“人”作為工作開展的著力點[3]。為實現這一目標，事業單位需要強化與員工間的溝通交流，積極關心員工的生活和情感，切實幫助員工解決生活和工作遇到的問題，為員工營造輕松愉悅、和諧自在的工作氛圍，從而提高員工的歸屬感和信賴感，使其積極參與思政教育工作中。

（二）創新思想政治工作方法

針對事業單位思想政治工作開展方式單一問題，需要通過創新和改革工作方式來解決。具體來說，隨著社會經濟飛速發展，科學技術不斷進步，促進全社會進入信息化時代，為人們獲取信息和知識提供了極大便利。在這一時代背景下，事業單位員工的思想意識和政治水平也在不同文化沖擊下產生差異。為扭轉員工思想、規范員工行為，事業單位需要積極占領網絡教育陣地，可以通過構建交互型思想政治教育網站，及時了解員工思想狀況，并結合員工的不同特點和性格，針對性采取方式開展思政教育工作，充分滿足員工個性化需求。

（三）思想政治工作從實際出發

隨著經濟全球化不斷深入，多樣化文化和多元化價值觀相互交融，導致事業單位員工思想意識產生巨大差異，這也為思政工作開展帶來了巨大困難。為了充分發揮思政教育的作用和價值，需要從實際情況出發落實相關工作[4]。例如：事業單位可以結合員工實際情況和興趣愛好，開展思政教育實踐活動或競賽活動，充分激發員工參與積極性，使其在享受活動的同時提高思想意識和政治水平，從而為促進事業單位穩定發展奠定良好基礎。

結束語

綜上所述，員工是事業單位開展各項工作的主體，其思想意識和政治水平，能夠直接影響單位發展狀況。因此，做好思政教育工作，是事業單位實現穩定發展目標的首要任務，在新時期背景下，事業單位不但要充分認識到思政工作的重要性，還要從實際出發，創新工作方式，為提高員工思政水平奠定基礎。