新形勢下加強企業黨建思想政治工作思考

賀鵬婧

（陜西延長石油集團延長油田股份有限公司靖邊采油廠，陜西 榆林 718500）

隨著社會的發展，新的視野、新的觀念，使人的思想也發生了根本的轉變，思想政治工作面臨著嚴峻挑戰和難得的機遇，給石油企業思想政治工作帶來了新的課題，針對石油企業的特點，如何做好石油企業的思想政治工作，是我們面臨的一項重要任務。因此，探索推進石油企業思想政治工作的新思路、新辦法，是當前石油企業思想政治工作都必須研究和解決的重大而緊迫的問題。

一、A 新形勢下注重企業黨建思想政治工作推進的重要意義

企業員工積極性的調動與市場發展活力有著至關重要的影響。所以在此種情況之下，注重黨建思想政治工作的指引，并通過專業組織的貫徹落實，讓員工在良好的工作氛圍之下，加強各項行為的規范，可以有效地推動職工思想的豐富化和多元化，員工在工作的過程中，可以更加有效地創新工作方法，推動企業發展模式的深化，對于市場競爭地位的有效獲取也具有至關重要的影響。

二、A 存在的問題

在當今企業黨建思想政治工作的建設過程之中，雖然說取得了很多的進步，但是目前依然存在很多的問題。就目前企業內部而言，無論是在相關的制度方面還是在人員的水平方面，都存在很多的不足，尤其是企業黨建工作的管理人才的能力不夠，是當今企業黨建思想政治工作推進困難的重點所在。許多企業缺乏高水平的人才，各種管理者的專業素質低下，管理的能力水平都相對不夠，也缺乏相關的管理經驗，所以，在企業的黨建思想政治工作的加強方面存在很多的問題，相應的專業技能和領導技能不足以適應公司的發展。

三、強化企業思想政治工作發展的重要建議

（一）發揮領導主體帶頭作用

領導層對企業經濟的發展起到決定性的作用，承擔著較大的責任與義務，因此企業在進行黨建思想政治工作時，需要落實領導主體帶頭作用，這也是黨建工作中較為關鍵的因素。想要發揮不同級領導帶頭作用，需要堅持黨委的統一領導，從不同方面進行管理，確保管理的有序性和科學性。此外，企業還需要加強人才建設，各層領導者應認識到人才建設對企業發展的重要性，尤其是黨建思想政治人才的建設，必須加大對人才的培養力度，采取有效的方法提升人才的政治思想水平與綜合素養，最終使黨建思想深入到每一位員工內心。

（二）開展愛心進社區進家庭活動

針對石油企業野外施工單位較多、職工與家庭兩地分居、職工及家人極易產生思想波動及各種不穩定因素這一實際。必需穩定職工家庭，不拖職工后腿，解除外出施工職工的后顧之憂，讓他們全身心投入到安全生產中去。企業各級黨政工團經常組織開展走進社區、走進職工家庭活動，及時向職工家屬通報企業的生產經營情況，了解職工家庭生活中的實際困難和問題，想方設法予以解決，鼓勵他們積極面對現實、理解支持外出工作的家人，努力克服兩地分居給家庭帶來的種種困難和問題。搭起公司決策層、黨務工作者和職工溝通的橋梁。讓員工感受到企業這個大家庭的和諧、溫暖，促使他們全力以赴干好本職工作，建功立業，回報企業，共同開創企業發展的良好局面。

（三）營造和諧的企業氛圍，促進企業文化

健康發展。堅持在平時和節日期間利用生產間隙，分片區和集中相結合的形式，組織職工開展健康向上的文化體育活動，豐富廣大職工的業余文化生活，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。新的形勢下，職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業文化活動，同時將思想政治教育的新內容滲透到企業文化中，從而使企業文化對員工產生積極影響，促進職工素質的全面提高。

（四）提升國有企業思想政治工作建設的創新能力

對于企業來說，沒有創新就沒有未來，對于國有企業的黨政思想政治建設工作來說同樣如此。因此國有企業想要提高黨建思想政治工作的質量，就必須要提升實施方案的創新能力。在思想工作實施過程中不斷對實施方式進行優化，對企業環境進行整改，從而提高工作效率，促進員工個人行為習慣的良好養成，在需要考核時建立完善良好的考核制度，來促進全體員工思想政治覺悟的提升。

結語：在新的時代背景下，企業注重當前思想政治工作的優化，不斷加強各方面工作的統籌部署，不僅可以領會各個工作發展的重心，也可以在這個過程中培養更加優秀的復合型人才。所以，在未來的發展過程中，企業還要著重把握當前情況的分析，進而更加有效地提升黨建思想政治工作的質量和效果。