孫冬梅 劉釗(遼寧對外經貿學院)
遼寧自貿區成立于2017年4月1日,包括沈陽片區29.97平方公里,大連片區59.96平方公里,營口片區29.96平方公里。截止到2020年,沈陽片區累計注冊企業超過1.8萬余戶,大連片區累計新增注冊企業23474家,營口片區累計注冊企業7200多家,遼寧自貿區中外貿企業主要以服裝、鞋帽、玩具等生活日用品為主,同時還有一批水海產品、裝備制造、機電產品、汽車及零部件、航空裝備等先進制造業和金融、科技、物流等現代服務業及高新技術產品。
遼寧自貿區具有優越的區位優勢,它位于東北亞地理中心位置,陸空交通發達,是與東北亞國家和“一帶一路”沿線國家經貿往來和開放合作的重要通道,對東北亞地區具有輻射、帶動作用。并且對日、韓等鄰近國家具有地緣優勢,其可通過拓寬開放領域、提升開放層次、加大開放力度,推動與東北亞及其他世界主要經濟體的經貿和科教方面合作,融入國際產業分工合作體系,提高外貿質量效益和綜合競爭力,形成以技術、品牌、質量、服務為核心的出口貿易新優勢。提高利用外資水平,鼓勵和引導外資更多投向戰略性新興產業、先進裝備制造業和現代服務業等領域。利用“一帶一路”倡議為我們帶來的新契機,開拓與東盟、歐盟、“一帶一路”沿線國家的貿易往來,建立多渠道的出口結構。制度方面也逐漸建立起優勢,截至2018年末,遼寧自貿區共完成國家總體方案中的113項改革試驗任務,落地率達91.8%,位居全國前列。遼寧省共出臺省級政策文件20個,政策措施215項,向沈陽、大連、營口三個片區下放省級管理權限133項。
遼寧自貿區外貿企業,雖然經營的產品品種非常的多,但是大多數的經營理念和經營模式都過于單一。經營的種類從生活用品到高科技零件等共有上千種產品,但是銷售的模式基本都是低價采購,低價賣出,靠著大量的銷售,微薄的利潤繼續經營。這種模式基本不能堅持價格戰的打擊,一旦出現惡性降低銷售價格的行為,那么自貿區很多企業就不能堅持了,畢竟很多企業都是私人的,沒有那么扎實的經濟基礎。自貿區缺少自主研發性的產品,產品的創新點和利潤點都牢牢的把握在老板的手中,這樣可以經受住很多的打擊。
自貿區很多的企業都面臨著融資困難得問題。首先是因為自貿區的企業大多數是私人公司,公司的制度以及發展并不是十分的樂觀,在銀行進行貸款審核的時候,不能順利通過貸款要求。但是自貿區的企業想謀求發展,就只能貸款來壯大自己的公司。所以這也是自貿區的企業發展的難點。
遼寧自貿區外貿企業相對比一些外資企業、國有企業來講抗風險能力是十分弱的,遼寧自貿區外貿企業多為中小外貿企業,由于中小企業注冊金額有限,企業規模較小,一般3至5個人就可以維持企業的日常運轉,甚至1至2個人。大連自貿區內中小外貿企業的人數一遍在3至5人。還有就是中小外貿企業的客戶都在國外,所以受國際形勢影響十分顯著,當2018年中美貿易摩擦發生時,遼寧自貿區的一些小型外貿企業的目標客戶是美國公司,面對大幅度增加的關稅壓力及其他的一些非限制性貿易保護政策,導致產品出口困難,訂單數量大幅度減少,出口量減少,出口利潤下降,企業虧損嚴重。這些中小外貿企業在大連政府的政策支持下如雨后春筍般涌現出來,但是面對風險時,抗風險能力是弱的。
隨著國家政策的支持,以及“一帶一路”倡議的提出,又一次為遼寧省的對外貿易發展帶來新的發展機會,使遼寧省外貿業進入一個新的階段,遼寧自貿區的招商優惠政策,使很多家外貿企業在自貿區內落戶扎根謀求發展。關于專業性人才的引進,大連自貿區中小外貿企業應該充分利用地緣優勢,向大連各大高校及周圍城市,如沈陽各大高校,廣泛招聘國際經濟與貿易專業的應屆畢業生,利用寒暑假也可以招聘實習生,不僅可以為該專業學生提供實習機會,讓實習生了解到整個外貿市場上真正學要的是什么樣的人才,也可以為企業自身進行人才儲備,在將來招聘時有更多的選擇。
當自貿區的企業或者公司遇到麻煩的時候,銀行等相關部門的救濟并不能夠第一時間伸出援手。所以自貿區可以形成互幫互助中心,以幾家核心的企業為中心,其他有需要的企業或者公司自發加入到這個組織中來。需要幫助的時候,第一時間及時啟動救濟款或者救濟行為。當渡過難關之后,按照當初約定好的數目進行還款。
外貿企業的產品出口結構應該由單一化轉向多元化,增加一些高新技術產品的出口,提高出口產品的國際競爭力,但同時也需要這些中小外貿企業投入大量的資金與技術,扭轉中低端出口產品的出口結構大比重的局面。許多企業都沒有屬于自己的品牌,所以我們的中小外貿出口企業應該樹立品牌意識和自身產品的質量,及時了解國外消費者消費習慣,生產適銷對路的產品,提高綠色制造意識,也可以減少在貨物通關時對產品原料檢測標準的通關障礙,更新生產設備,減少人力成本支出,延長產業鏈條,增加產品附加值以增加企業自身盈利。
遼寧省政府應該積極推進遼寧自貿區外貿企業融資難的問題,重點推進中小外貿企業“四個體系”建設,即由政府牽頭構建小微企業信息體系、信用評價體系、擔保體系和貸款風險分擔體系,來降低中小外貿企業在向銀行借款的信用度是否良好的問題,以此來簡化貸款復雜的審核流程,此外,鼓勵銀行機構進行融資改革,改變原來的注重資產抵押和有力的擔保的傳統觀點,應改成更加人性化的融資服務為中小企業,真正解決融資難的問題,開展專門的中小企業融資業務窗口,為其提供定制化服務,使銀行機構能夠將自身收益與企業成長緊密捆綁在一起。
外貿企業需要展現出良好的企業文化和對現有薪資制度進行改革,每個外貿企業應根據自身企業的工作內容的工資進行有效改革,應實行工資績效制,采用多勞多得的標準并發放獎勵金,以此來激發員工工作的積極性,增加員工的薪資福利待遇,定期開展團建活動,建立團隊內員工彼此之間的合作精神,增強員工對企業的認同感和歸屬感。