淺談基層博物館文物庫房的科學(xué)化管理

崔培財(cái)

（積石山縣博物館，甘肅 臨夏州 731799）

博物館中的文物眾多，這些文物的具有很高的研究價(jià)值、時(shí)代價(jià)值，能夠幫助人們更好地認(rèn)識(shí)歷史、研究歷史，增強(qiáng)我們的民族自豪感。對(duì)文物庫房進(jìn)行有效保護(hù)是每個(gè)基層博物館的基本職責(zé)，新時(shí)期，基層博物館在文物庫房的管理上迎來了新的挑戰(zhàn)，因此，基層博物館的相關(guān)人員要緊跟時(shí)代潮流，利用現(xiàn)代化的管理方法，使博物館的未來更加美好。

一、對(duì)文物庫房進(jìn)行科學(xué)管理的重要性

作為一個(gè)基層博物館，不僅要發(fā)揮收集、儲(chǔ)藏、保護(hù)文物的作用，還要對(duì)這些文物進(jìn)行相應(yīng)的研究，對(duì)這些文物所蘊(yùn)含的歷史價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行明確。同時(shí)，文物藏品也是基層博物館開展宣傳活動(dòng)的重要資源，因此，加強(qiáng)對(duì)文物庫房的保護(hù)至關(guān)重要。當(dāng)文物庫房的管理出現(xiàn)問題的時(shí)候，那么會(huì)對(duì)文物藏品的完整性造成影響，從而對(duì)文物本身的經(jīng)濟(jì)價(jià)值、歷史價(jià)值產(chǎn)生不利的影響。在對(duì)文物庫房的過程中，基層博物館應(yīng)該嚴(yán)格遵守相應(yīng)的文件標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，即對(duì)入庫的文物進(jìn)行鑒定、登記等一系列的過程。

二、當(dāng)前基層博物館在文物庫房管理過程中存在的問題

（一）缺少專業(yè)人才

不同于別的行業(yè)，博物館的從業(yè)人員很少，更別說專業(yè)人才了。通過研究可以發(fā)現(xiàn)，在基層博物館中，很多管理干部都沒有專業(yè)的知識(shí)背景，業(yè)務(wù)能力相對(duì)較弱。而且博物館的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，科研力量欠佳。在博物館專業(yè)人才嚴(yán)重短缺的大背景下，按理來說，博物館相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)前景非常的好，但是事實(shí)卻并不如此，大多數(shù)文博專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后都轉(zhuǎn)行進(jìn)入其他行業(yè)，例如教師等，很少去基層博物館去工作。這有以下兩方面原因，首先是因?yàn)榛鶎硬┪镳^的待遇并不理想，其次是基層博物館很少外招。久而久之，博物館很難注入新鮮血液，最終人才枯竭。

（二）缺乏完善的管理制度

當(dāng)今，很多基層博物館的法律法規(guī)并不完善，大多數(shù)是針對(duì)藏品管理制定的相應(yīng)制度及標(biāo)準(zhǔn)，但是很少有關(guān)于文物庫房管理方面的制度，沒有建立起統(tǒng)一的參考標(biāo)準(zhǔn)，管理制度老舊，跟不上時(shí)代發(fā)展的需要，大大限制了博物館的人力，阻礙了對(duì)文物的保護(hù)作用。因此，運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)對(duì)文物庫房進(jìn)行管理十分重要，但是我國關(guān)于文物庫房的管理制度雜亂無章，存在著很多的漏洞，因此，建立完善的管理制度是當(dāng)務(wù)之急。

（三）對(duì)安全問題不夠重視

我國的很多基層博物館都設(shè)立了安全管理部門，但是這些部門大多數(shù)“虛有其表”，并沒有發(fā)揮它的實(shí)際意義。這是因?yàn)榛鶎硬┪镳^對(duì)安全工作不夠重視，沒有樹立安全意識(shí)，因而給文物庫房的安全管理留下隱患。

三、在基層博物館實(shí)現(xiàn)文物庫房科學(xué)化管理的具體舉措

（一）提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)

在基層博物館的文物庫房的管理過程中，發(fā)揮管理作用的是人，他們的專業(yè)素養(yǎng)的高低與管理工作息息相關(guān)。因此，提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)至關(guān)重要，能夠保障基層博物館的管理工作的有效落實(shí)。相關(guān)的研究顯示，在基層博物館中，目前的工作重心是對(duì)文物庫房的整理工作，但是文庫庫房的維護(hù)和管理存有很大的人才缺口，存在“人才”入不敷出的現(xiàn)象。要想真正地落實(shí)文物庫房的維護(hù)和管理，首先，相關(guān)人員需要樹立正確的維護(hù)意識(shí)，其次要將新型管理方式運(yùn)用到日常的維護(hù)管理中。同時(shí)，博物館要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，不僅要對(duì)提高現(xiàn)有工作人員的專業(yè)素質(zhì)，還要引入更多的擁有專業(yè)背景的人才進(jìn)入文物庫房的維護(hù)管理，為博物館注入新的血液。例如，可以一周開展一次培訓(xùn)工作，不斷提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)可以從全國各地招收人才，不斷擴(kuò)大人才建設(shè)隊(duì)伍，為博物館文物庫房的管理打好基礎(chǔ)。

（二）建立起完善的規(guī)章制度

在基層博物館中，要想實(shí)現(xiàn)對(duì)文物庫房的科學(xué)化管理工作，必須對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行不斷的完善。文物藏品和商品不同，它具有極高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和歷史價(jià)值。在對(duì)文物藏品進(jìn)行管理的過程中，需要很強(qiáng)的專業(yè)性，而且要求嚴(yán)格。如果沒有規(guī)章制度的保障，那么文物很容易被損害，這對(duì)人類文明來說是一個(gè)極大的損失。因此，基層博物館需要從自身的實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合國家相應(yīng)的法律法規(guī)，制定一套完善的規(guī)章制度。只有這樣，才能使藏品得到更好地保護(hù)，也使博物館的管理工作更加科學(xué)。

（三）對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確

考慮到文物的特殊性，因此，在對(duì)文物庫房進(jìn)行管理的過程中，要對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)以及每個(gè)崗位配置人員的人數(shù)進(jìn)行明確，從而使其管理更加科學(xué)化。可以使用“監(jiān)督、制衡”這兩種方式來防范在單人承包過程中可能發(fā)生的問題。綜上，文物具有很高的研究價(jià)值、時(shí)代價(jià)值，能夠幫助人們更好地研究歷史，增強(qiáng)我們的民族自豪感。因此，基層博物館加強(qiáng)對(duì)文物庫房的保護(hù)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理至關(guān)重要。首先要提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)，保障管理工作的有效落實(shí)，其次，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行不斷的完善，并對(duì)每個(gè)崗位的職責(zé)以及每個(gè)崗位配置人員的人數(shù)進(jìn)行明確，從而實(shí)現(xiàn)管理工作的科學(xué)化。