勞資合同中約定“不準起訴”是否具有法律效力？

江西省興國縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢】我所在公司在其預先擬定、對全體入職員工適用的勞動合同中規定：因勞動合同引發的一切糾紛，只能通過雙方協商或申請勞動行政管理部門解決，不準向人民法院提起訴訟。近日，我與公司解除勞動合同，而公司不同意按照工作年限月工資加倍的方式向我支付賠償金。我曾表示通過訴訟解決，可公司表示我已經同意“不準起訴”，自然不能出爾反爾。請問：我真的無權就此向人民法院提起訴訟嗎？

【解答】本案所涉“不準起訴”約定無效，即你同樣享有訴訟權。一方面，你與公司的“不準起訴”約定違反法律的強制性規定。民事訴訟中的訴訟權，是指當事人基于民事糾紛的發生，請求人民法院行使審判權解決民事糾紛或保護民事權益的權利。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條規定：起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條也指出：勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。即只要符合相關條件，任何人都不得以任何理由、任何方式剝奪勞動者的對應訴訟權，其中當然包括以協議方式剝奪勞動者的訴訟權。雖然當初你與公司有“不準起訴”的約定，但因為此約定使你失去了獲得司法救濟的基本權利，所以是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第（三）項指出“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動合同無效；《中華人民共和國合同法》第五十二條、第五十六條也同樣表明“違反法律、行政法規的強制性規定”的合同，自始至終沒有法律約束力。另一方面，“不準起訴”內容屬于格式條款。《中華人民共和國合同法》第四十條規定：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。正因為“不準起訴”內容為公司單方所預先擬定，對全體入職員工適用，目的在于排除員工主要權利，決定了從這一角度理解也同樣無效。