勞資合同中約定“不準(zhǔn)起訴”是否具有法律效力？

江西省興國(guó)縣人民法院（342400） 廖春梅

【咨詢】我所在公司在其預(yù)先擬定、對(duì)全體入職員工適用的勞動(dòng)合同中規(guī)定：因勞動(dòng)合同引發(fā)的一切糾紛，只能通過(guò)雙方協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門解決，不準(zhǔn)向人民法院提起訴訟。近日，我與公司解除勞動(dòng)合同，而公司不同意按照工作年限月工資加倍的方式向我支付賠償金。我曾表示通過(guò)訴訟解決，可公司表示我已經(jīng)同意“不準(zhǔn)起訴”，自然不能出爾反爾。請(qǐng)問：我真的無(wú)權(quán)就此向人民法院提起訴訟嗎？

【解答】本案所涉“不準(zhǔn)起訴”約定無(wú)效，即你同樣享有訴訟權(quán)。一方面，你與公司的“不準(zhǔn)起訴”約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。民事訴訟中的訴訟權(quán)，是指當(dāng)事人基于民事糾紛的發(fā)生，請(qǐng)求人民法院行使審判權(quán)解決民事糾紛或保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定：起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條也指出：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。即只要符合相關(guān)條件，任何人都不得以任何理由、任何方式剝奪勞動(dòng)者的對(duì)應(yīng)訴訟權(quán)，其中當(dāng)然包括以協(xié)議方式剝奪勞動(dòng)者的訴訟權(quán)。雖然當(dāng)初你與公司有“不準(zhǔn)起訴”的約定，但因?yàn)榇思s定使你失去了獲得司法救濟(jì)的基本權(quán)利，所以是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第（三）項(xiàng)指出“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無(wú)效；《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條、第五十六條也同樣表明“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同，自始至終沒有法律約束力。另一方面，“不準(zhǔn)起訴”內(nèi)容屬于格式條款?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第四十條規(guī)定：格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。正因?yàn)椤安粶?zhǔn)起訴”內(nèi)容為公司單方所預(yù)先擬定，對(duì)全體入職員工適用，目的在于排除員工主要權(quán)利，決定了從這一角度理解也同樣無(wú)效。