新形勢下建設高素質銀行保衛隊伍需要研究和把握的幾個問題

張昕 姜洋 付仲榜

（1.錦州銀行錦州分行保衛部；2.錦州銀行永豐支行；3.錦州銀行營口分行，遼寧 錦州 121000）

引言

高素質銀行保衛隊伍是我國銀行業得以穩定、高效發展下去的基礎條件，就目前現實情況而言，新時代背景下，銀行保衛部門的任務職責和崗位要求也在逐漸發生變化，而建設高素質銀行保衛隊伍則必須從實際出發，比如引導銀行保衛工作者養成良好的思想觀念、不斷提高其業務能力、建立完備保衛體系規章等，方才能確保銀行所建設高素質保衛隊伍的效果完全達到預期。

一、新形勢下建設高素質銀行保衛隊伍需要關注的問題

新形勢下建設高素質銀行保衛隊伍，實踐期間需要研究和把握的問題相對較多，比如大部分銀行無法清楚認識建設高素質銀行保衛隊伍內容理念，不能客觀解構“高素質”的核心要點，致使隊伍建設所設定各項規章等缺乏一定嚴謹性，最終隨時間推移，銀行保衛隊伍發展反而會愈發失去平衡性。實際建設過程中缺乏科學的引導培養標準，不能結合實際情況，按照銀行保衛隊伍人員的整體成長規律特點做合理組織建設也是當前建設高素質銀行保衛隊伍需要研究和把握的主要問題。比如銀行保衛隊伍核心職責在于保障銀行安全，防范各種不良安全事故，以促進銀行機構平穩、高效運營發展，除此之外其還要了解守庫押運、維護管控監控設備等多項工作事宜，所以銀行保衛隊伍工作壓力實際也比較大。但現實情況是銀行方面較少關注對于保衛干部等保衛工作者的實時培訓，無法因地制宜制定周期性的人才、干部培養計劃，都使得建設高素質銀行保衛隊伍的實踐開展難度全面增加[1]。尚未形成系統完備的高素質銀行保衛隊伍建設機制，也是阻礙高素質銀行保衛隊伍順利建設的關鍵問題。大多數銀行不重視競爭激勵制度的價值作用，施行競爭激勵也多是形式化作業，同時在保衛人員上，所存在各種待遇問題也較為常見，比如超時補助計算及發放、風險崗位補貼標準、設備裝備更新等都缺乏切實的標準設定，這些都會導致建設高素質銀行保衛隊伍實效性很難得到保障。建設高素質銀行保衛隊伍本質上需依法建設才能使最終所培養高素質銀行保衛隊伍價值充分得到發揮，但現實情況是目前我國在金融治安與銀行經營需求平衡層面的安保工作相關法規條文比較有限。近年來科技的進步，促使各銀行機構必須及時做好周期性運營創新調整才能緊跟時代發展潮流，而很多現行法律法規已經不在具備解決現存各種銀行實際矛盾問題的作用，這種依法建設實踐效果較為有限的情況，也會直接造成最終所建設高素質銀行保衛隊伍效果難以達到預期的狀況發生。

二、新形勢下建設高素質銀行保衛隊伍的合理對策

新形勢下建設高素質銀行保衛隊伍，必須先從重視高素質銀行保衛隊伍建設內容目標層面做起，這個過程中銀行方面必須提升相應從業者政治思維和專業素質，圍繞現代化信息技術來引導廣大銀行保衛人員主動接觸銀行安保相關的最新數字化互聯網監控技術，并結合實際從最實用內容入手學習，不斷提高自身業務水平和安保意識，真正理解銀行保衛的崗位職責，以此使之養成良好的保衛意識，最終為建設高素質銀行保衛隊伍奠定有利基調。以人為本設定高素質銀行保衛隊伍培養標準，各銀行應按照自身現實情況，充分分析現有銀行保衛隊伍人員自身成長規律特點，在此基礎上通過實踐鍛煉來不斷強化銀行保衛隊伍人員的能力，尤其基層銀行應盡可能讓保衛人員積極掌握經營管理基本內容程序，從而是保衛人員的工作可以有效與銀行業務融為一體，從而最大限度發揮銀行的服務保障效用價值。除此之外，針對銀行保衛干部、骨干成員，必須精確分責至個人，引導其多去培養幫助新晉人員提高自身綜合專業素養，這也是提升建設高素質銀行保衛隊伍工作效率的主要依據。建立健全的高素質銀行保衛隊伍實踐體系，明確競爭激勵制度的重要性，銀行方面應以此為依托，盡可能去激發銀行保衛人員工作積極性，比如評比創新先進集體、創新先進個人、專業模范崗位、優秀保衛員工等活動，形成不同層級、不同類別的典型職業“標桿”。針對內部管控，周期性進行制度內容的更新完善，專注保衛人員待遇，切實強化績效考核、風紀教育、崗位職責檢查等規章，達到減低甚至規避銀行保衛人員違紀、不良行為發生率；促進建設高素質銀行保衛隊伍實效性[2]。完善立法嚴格執行依法建設高素質銀行保衛隊伍，這也是最終高素質銀行保衛隊伍質量能夠得到有效體現的先決條件。政府部門應根據時代發展，及時出臺相關法律法規政策，銀行部門更要正確理解各類相關法規條文內容主旨，形成整章建制、法理完善的建設標準，為高素質銀行保衛隊伍的成型打下堅守基礎。

三、結語

綜上所述，通過對新形勢下建設高素質銀行保衛隊伍需要研究和把握的幾個問題分析，可以看出，實踐期間必須從重視高素質銀行保衛隊伍建設內容目標、以人為本設定高素質銀行保衛隊伍培養標準、建立健全的高素質銀行保衛隊伍實踐體系、完善立法嚴格執行依法建設高素質銀行保衛隊伍等方面入手，才能確保銀行保衛隊伍建設品質完全達到預期。