馮惠芹
(甘肅省小隴山林業實驗局林業有害生物防治檢疫站 甘肅天水 741020)
在現代林業發展要求下,技術的創新成為必然的趨勢。然而,技術的創新需要立足于以往的林業發展實際,同時要滿足新時期林業發展的特點。當前我國林業產業發展中,技術創新現狀令人擔憂,不僅行業人員整體上缺乏超前思維,而且相關的創新投入、創新人才也不足。這嚴重限制了林業向現代化目標發展。因此,研究技術創新之于現代林業發展的重要作用,會讓人們對創新路徑有更清晰的認知。
超前思維和經濟發展水平關系密切。一個地區經濟發展水平高,相應的教育水平也高,人們的眼界開闊且具有超前意識;而欠發達地區則缺乏林業技術創新優勢,在人們的思維、認知上就明顯滯后于發達地區。在欠發達地區,林業技術發展速度緩慢,技術迭代不及時,和市場有一定程度的脫軌。但是,經濟發達地區的林業技術發展也面臨困境,即這些地區更關注技術與效益之間的關系,能夠提高經濟效益的技術就受到推崇,而創新成為次要選項,這也不利于技術創新。
林業技術創新依賴于政府的財政投入。這種依賴性過強,就會使得技術創新的資金獲取渠道過于單一,反而限制了其發展。當政府相關投入不足時,創新性的技術研究就會受到制約。而政府的財政支持要依據地方的發展規劃,不一定能夠完全滿足林業技術創新的需要。如何開辟創新投入獲取渠道,是林業技術相關科研單位需要解決的問題。
我國的林業發展雖然歷經多年,但還缺乏完善的技術創新機制作保障,其相關技術性工作的待遇競爭力不強,所以對人才的吸引力不足。由于沒有高素質專業人才的支撐,技術創新工作很難開展起來[1]。整體的林業技術團隊,還急需吸收更多創新型人才來改善其人才缺乏的現狀。
通過我國的林業發展現狀可看出,林業資源雖然在經濟發展中具有重要地位,但是其總量、質量都沒能達到理想水平。我國的林業要想向現代化發展模式轉變,還面臨諸多現實問題。過去的傳統林業,因為沒有形成完整的產業結構,發展體系也不完善,所以在經營模式上相對粗放,資源管理不精、不細,更缺少創新性的技術作為支撐。林業技術創新是現代林業發展的要求與標志,也符合當代社會對林業發展的綜合化、多元化要求,能夠與新時期的市場相適應。不斷推動林業技術迭代和創新,勢必能夠帶動林業事業的穩步前進。林業技術創新還會帶動相關技術執行的變化,從而對管理提出新要求,讓林業資源的管理模式發生轉變,進而逐漸建立起符合現代林業特點的林業體系。
傳統的人工種植模式已經不能滿足當前經濟社會發展對木材的需求[2]。林業技術的創新意味著為新時期的林業產業送來了新的生產動力,為其產業結構調整注入活力。技術的創新對技術推廣與應用人員的技能提高了要求,對就業市場提出了新的需求。只有能夠達到一定技術標準的人才,才能夠適應新時期林業發展的需要。所以,林業產業的內部結構也將發生調整,從而更突出技術作為生產力的地位。而當技術創新相關機制得到成熟發展后,人才的創新能力與林業產業結構調整之間也將形成更為良性的互動反饋機制。
林業技術創新發展不僅能提高資源的利用率,同時也是促進林業可持續發展的重要方式[3]。現代林業發展要求的技術創新是以可持續發展為前提的創新,要在關注經濟效益的同時,以更為嚴肅的態度應對生態問題,把自然資源保護、生態環境改善真正作為重點事項來抓。如果從協調生態與經濟發展的角度來分析,傳統的林業發展策略已然不適應時代要求,在現代林業環境下可行性差。不斷進行的林業技術創新能夠促使林業各生產、經營、管理環節的相關操作更加環保,減少對自然環境和生態系統的破壞。
技術創新能夠影響產業結構,影響生產經營各環節的管理,這最終都將指向效益的提升。新的技術會提升林業的生產力。當林業技術獲得有效創新,在具體的技術推廣、執行中,會讓林地更好地實現其生態功能,使環境得到改善,從而為經濟效益的提升打好基礎。對比之下,傳統的林業經營、管理模式耗費時間長,投入成本多,風險高而產出少;有林業技術創新加持的現代林業經營、管理模式下,產品生產耗時短,同等投入的產出更多、風險更低,能為其發展創造更理想的經濟效益。此外,林業技術創新會使林業產品的品種不斷更新,并且讓新品種更具抗病、抗旱乃至抗凍的能力,為后續的經營管理降低了投入。
林業技術創新能夠讓林業在不同的發展階段、發展要求下不斷突破限制。隨著林業技術的創新,我國的林業由粗放型管理轉變為集約型管理[4]。傳統林業發展中,由于技術因素的限制,很多生產操作都只能夠保守地進行。有了技術創新,在現代林業發展中,人們則可以充分利用多樣化的技術手段來輔助工作的開展。如利用智能化設備進行苗間距檢測,利用地理信息系統監測森林病蟲害蔓延趨勢,利用科學分析軟件進行肥料配比分析等;還能夠在林木栽植、養護過程中利用檢測儀器,通過每天所檢測到的數據進行合理的調節和控制,從而保證林木生長處于絕對的優良狀態當中[5]。越來越多的林業技術的創新以及應用,讓現代林業發展不斷提速。
觀念的更新應該是推動林業技術創新的第一步。人的觀念反映著其認知水平,同時也影響著其行為決策。因此,林業事業的發展由傳統向現代過渡,需要以觀念更新為先鋒。我國的林業發展有多年的歷程,雖然也一直處于發展進步中,但是其速度是緩慢的,對林業人員思想的沖擊也是循序漸進的。而進入新時期,技術創新要求林業人員做出的思想轉變相對較大,他們需要更新觀念以適應這些要求。具體做法上,林業相關部門以及企業、個人應該準確認識時代形勢,以廣泛聯系的方式思考自身事業的發展,從而以新的認知為基礎轉變思維、更新觀念。新時期,林業行業市場的需求在發生變化,這些行情、形勢都是技術創新的切入點,也是所有林業人的思想轉折點。人們要一邊重視創新,一邊積極推廣和應用創新技術,并結合實踐經驗進一步推動創新。林業人員的觀念更新還可以體現在對新興技術手段的應用上。在網絡化社會,林業技術的創新、推廣都可以有效借助于技術性工具來更好地落實。如相關部門或企業可以利用網絡大數據來觀測、分析當下的市場行情,綜合性地把握市場需求的變化,從而以需求為導向進行有針對性的林業技術研究與創新。這樣不僅能夠節約研發成本,也使創新出的技術更具可行性。此外,多元化的社交渠道(微博、微信、短視頻APP等)也能夠成為林業部門進行新興技術推廣的媒介,助推相關人員觀念的更新,并加強社會大眾對林業新發展的了解。
林業行業內部應該形成有序的、良性的創新機制,并在該機制下增加對技術研發、實驗的投入。創新可以成為林業技術發展的驅動力,但是有效的創新需要得到切實的扶持。創新的扶持方不應該只限定在政府這一個主體上,因為政府的財政支持有限,也有發展規劃上的考量。因此,在尋求資金支持上,林業部門可嘗試拓寬投資渠道,吸引來自社會方面的支持,如吸引企業、社會性組織的支持。相關技術研發與創新可以與林業企業建立起互惠關系,讓企業提供資金、實驗條件,而相關研發團隊提供技術,這樣就讓技術創新不至于落空,能夠更好地落地執行,且與實踐的對接更快,更能突出效益。而政府方面除了提供財政支持,還要積極出臺扶持林業技術創新的政策,以此號召、引導,形成對企業向技術創新投入的吸引力。由此,政府、企業、技術研發隊伍就形成了良好的創新互動機制。
無論是林業技術創新,還是對創新的技術進行實踐,都需要符合一定技能水平要求的人才作為支撐。林業方面對于技術創新型人才的需求量非常大,并且需要加強隊伍建設工作[6]。因此,林業行業內部應該關注人才的培養。政府及其他組織向林業技術研發投入資金,給予了技術團隊研究支持,他們在研究實踐中會得到能力上的成長進步。但是,這樣的培養力度還不夠,不足以支撐林業這個龐大的體系獲得系統、長效的發展。所以,針對林業人的培養方式應該多樣化,盡量“多條腿走路”。為了培養出更龐大的專業化林業技術隊伍,林業相關部門可以和教育部門形成聯動,依托于專業教育的力量對技術人員展開全面、系統化的培訓。相關培訓一定要結合最新的行業發展趨勢,避免培訓內容滯后于現實形勢。為了督促培訓高質量完成,相關部門還可以配套制定考核制度。
綜上所述,林業發展是動態的,是趨于創新的。所以,為了讓林業真正走向現代化,真正創造出其應有的生態價值和經濟效益,所有林業人都應該深刻認識林業技術創新之于林業現代化發展的重要作用,并以積極、自覺的態度去面對創新、支持創新。文章提出的在觀念更新、創新扶持、人才培養上的建議有一定可行性,望能夠對相關實踐起到指導作用。