智能財務時代背景下財務會計向管理會計轉型路徑研究

高曉菲，張祥競，尹學東，鄭 軍，劇鳳蘭

（1.河北科技師范學院，河北 秦皇島 066004；2.河北中醫學院，河北 石家莊 050200；3.華北理工大學，河北 唐山 063210）

自改革開放以來，我國會計工作歷經40 年的風雨，在取得巨大成就的同時，為我國經濟社會的健康和良性發展提供了有效支撐。伴隨新技術的發展和應用，會計改革和發展面臨新形勢，財政部于2014 年和2016 年分別頒布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》和《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》等文件，在相關文件中明確指出了會計服務的各個方面都面臨重大轉型升級，也表明會計工作要從財務會計向管理會計轉型，以更好地適應經濟和社會發展的需要。

1.相關文獻綜述

王明吉（2019）對新時代背景下會計轉型的前期部分研究綜述進行了整理和匯總，對由財務會計向管理會計轉型的促進原因進行了闡述，對目前管理會計發展中存在的問題進行了客觀分析，最后提出了由財務會計向管理會計轉型的具體建議；王愛國（2020）分別從會計的發展歷史、會計對經濟發展的重要性、會計對現實生活的巨大影響和會計的不斷發展和變化等幾個方面進行了系統的分析和論述，從而確定會計轉型發展的方向；齊永新（2020）以大數據為基礎背景提出了轉型所面臨的現實問題，從如何完善信息化建設、轉變工作職能、加快預算和戰略的有效融合、進一步加強會計體系建設和人員素質提升等方面對轉型問題進行了研究。

2.智能財務時代會計轉型重要性分析

2.1 有助于企業管理水平的顯著提升

財務會計因其獨有的核算屬性要求在其實現自身功能時對人力、時間的要求較高，這樣就會無形中不斷增加各方面的成本，同時也會對各方面資源的有效配置產生不利的影響。伴隨著大數據和信息化時代的到來，財務會計對數據進行合并、分析、整理能力欠缺的特點凸顯出來，這就需要可以將財務和非財務信息進行有效整合的方法，也就是管理會計的應用，管理會計的應用，將會給管理者提供綜合的、豐富的、有價值的信息，同時也有助于企業管理水平的有效提升。

2.2 有助于企業對財務風險的合理規避

財務會計是將簡單整理后的財務報表呈現在單位負責人面前，多半是對單位基本財務狀況和階段性經營成果的客觀反映，沒有對其內容進行深入的探討和分析，對未來的狀況同樣也缺乏合理的預測和大膽的展望。而管理會計在具備上述功能的同時，更加關注的重點是單位的整體運營和發展，這就對單位相關人員的綜合素質和能力提出了更高的要求，通過深入分析基本情況以及相互之間的內在因果關系，從而提供更加專業的信息有助于對財務風險的合理規避。

2.3 有助于企業自身核心競爭力的提升

伴隨經濟社會的不斷發展，競爭愈顯激烈，想要在競爭中擁有一席之地，實現持續可發展的戰略，就需要有戰略的、遠瞻的眼光和魄力。這就要求在制定最終目標時，需要統籌綜合考慮，將管理和財務進行有機融合，使管理和財務貫穿于整個的經濟活動，從而減少成本，促進效益的不斷提升，真正的實現管理見效益的目標，同時也有助于企業自身核心競爭力的不斷提升，為企業的長久發展提供重要保障。

3.智能財務時代會計轉型過程中存在的問題

3.1 對管理會計的重視程度不夠

據抽樣調查，重視程度不夠分為兩個方面的內容，一是企業的高層領導者對管理會計的認知程度不夠，對財務管理人員在企業管理和發展中起到的重要作用未能充分的認識，因此缺乏對轉型的重視與支持，也就談不上邀請財務管理人員參與到企業的發展管理和重要決策中去了；二是有部分財務管理人員傳統觀念固化，對新興起的管理會計知識知之甚少，仍簡單地認為財務管理人員只需要做好原來的財務會計的職責即可，缺乏對新知識、新理念的渴求和學習，導致無法實現財務會計與管理會計的有效融合，也就無法實現理論和實踐的有效轉換。

3.2 高質量、復合型管理人才稀缺

要真正實現財務會計向管理會計的成功轉型，必須要以高質量、復合型人才作為支撐基礎，這就對財務人員的整體水平和能力提出了更高的要求，尤其是在信息化蓬勃發展的現在，會計專業知識的掌握、計算機水平的高低、綜合分析的能力、不斷學習的熱情等方面對管理會計人才提出了新要求、新挑戰。就調查問卷顯示，目前在人才培養和儲備方面還處在欠缺階段，掌握專業會計技能的人對計算機及其他方面的知識掌握程度不夠，反之亦然，這就很難形成專業的、復合型的管理會計人才，對于轉型工作的順利推進產生一定的影響。

3.3 管理會計培養制度尚待完善

國家根據社會發展趨勢，結合經濟發展需要，適時陸續出臺了關于管理會計方面的政策法規和人才培養指引方案，總體運行效果良好，但是我國對于管理會計的研究相對于國外來講起步較晚，因此存在理論框架建設不太健全、推陳出新適應實際的能力有所欠缺、研究的側重點不同等問題，對于管理會計的發展形成了制約，另外出臺的政策法規和制度大多是從上層建筑方面提出的，對于總體的方向把控具有良好的作用，但是缺乏對具體行業和層面的精細化、針對性的指引，不利于管理會計的貫徹、實施。

4.智能財務時代會計轉型路徑建議

4.1 以新發展理念為指導，不斷提升重視程度

會計轉型不是單方面的事情，需要國家政府、社會各界、企業領導、會計以及涉及的相關管理人員同策同力，才能有效推動轉型工作陸續健康開展。一是要從國家戰略層面加大指導，比如制定關于管理會計的各類指導性綱領或者文件，并在此基礎上通過試行情況結合調研結果，出臺適合各省市、各區域、各層面的具體細則，以指導管理工作的有效開展。二是在轉變管理者固有觀念上下功夫，通過有效案例和實際數據分析等方式不斷提升對管理會計的認知程度，闡明其轉型的必要性和有效性，只有領導層面達成共識不斷推進轉型工作，才能號召和督促財務管理人員跟上整體的轉型步伐，才能順應改革潮流、深度挖掘潛能、享受轉型紅利。在會計轉型的具體實施過程中，可建立一套適合企業自身的考核機制和獎懲機制，將自己的職業發展、薪資收入等與企業發展緊密相連，通過考核和獎懲達到企業和個人的共同發展，為了共同的目標不懈努力。三是在轉型過程中不能一味地強調管理會計的重要性，而忽視財務會計的重要性。要充分的、清醒地認識到財務會計和管理會計是相輔相成的，做到你中有我，我中有你，才能發揮管理會計的效益性作用。

4.2 制定可實施培養計劃，多維度加強人才培養

管理會計以其自身具有的靈活屬性決定無固定約束，這就對從業人員的整體素質要求較高。財務會計程度較為固定，要求從業者擁有基礎的專業知識、能勝任的基本技能以及良好的職業操守和嚴謹的態度即可。而管理會計在前述基本要求的基礎上提出了更高要求，不僅僅需要會計人員具備基本素質，還要求熟悉企業整體的運行情況，同時還要具備綜合的素質和能力，對于信息化知識的掌握程度、對于經濟市場的良好判斷、對于整合信息提煉觀點的能力等等。要擁有此類人才，一是單位要從理論知識、專業技能、綜合拓展方面對其進行針對性培訓，使其掌握更多知識和技能；二是從會計人員本身來說，首先要樹立活到老學到老的觀念，并在實際工作中不斷付諸實施，另外要不斷嘗試理論與實踐的有機融合，通過不斷的嘗試、總結，提煉出更加適合的管理方式和方法，以發展的、進步的眼光去看待新事物，通過不斷地學習、總結達到拓寬新視野、改變舊思維的目的。

4.3 建立成熟的培訓制度，貫徹落實實施

實現由財務會計向管理會計的轉型，建立起一套適合的、成熟的培訓制度對于轉型工作相當重要，就目前發展情況來看，雖然也開展了一些培訓，但培訓的精準度、針對性不強，許多培訓流于形式，浪費了大量的人力、物力、財力。在今后的培訓工作中，建議首先將前期理論基礎和實踐有效融合，建立起一套成熟的培訓制度，在制度中分層次、分地域開展培訓，努力做到從有效提升廣大管理會計人員整體素質和水平的角度出發，分門別類地進行培訓，不斷提升針對性，使其通過培訓制度的建立和貫徹實施達到不斷提升水平和能力的目的，不斷增強自身的執業能力和總體水平，為單位事業的發展提供專業的、科學的、客觀的意見和建議，將自身的發展與單位的發展緊密聯系起來，實現個人價值和單位價值的最大化。

5.結語

智能財務時代已經來臨，管理會計的蓬勃發展也是大勢所趨，因此我們既應勇敢地面對、充分地認識財務會計的優點，使其發揚光大，更應該充分地認識到管理會計的發展發揮的重要的、不可替代的作用。隨著會計轉型工作的順利開展，資源的配置將會更加合理、應用的環境會更加寬松、會計的信息質量會更加提高，對于企業的既定目標和長遠發展起到積極作用。但是會計轉型工作涉及到諸多層面，不是一蹴而就的，需要社會各界的共同努力，以信息化、智能化手段為基礎，通過制度保障和約束促進其良性、健康發展，充分發揮管理會計的效能，對社會經濟的不斷發展和進步起到良好的保障作用。