政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作的思考

陳美蘭

（江西建工國際工程有限責任公司 江西南昌 330002）

在社會經濟發展水平大幅度提升的宏觀市場環境中，國有企業發展面臨巨大的壓力，在經營發展中的問題也隨之增多。在此背景下，政工干部需要準確把握新形勢下國有企業思想政治工作的新要求，才能更好地運用多元化措施來提升思想政治工作水平，為國有企業的發展消除各類障礙，以此增加國有企業發展的可持續性。結合國有企業新形勢發展現狀，要形成國有企業市場競爭優勢，關鍵在于做好思想政治工作，不斷消除新形勢下各類負面思想觀念帶來的負面影響，確保國有企業政工干部在常態化工作中發揮出巨大的效能，為新形勢下的國有企業改革和升級發展提供支持，繼而確保我國社會經濟發展水平的穩步提高。鑒于此，本文基于政工干部視角，就“如何做好新形勢下國有企業思想政治工作”進行深入研究具有一定的現實意義。

政工干部做好國有企業思想政治工作的必要性分析

與新時代發展要求相符。在改革開發的背景下，我國市場經濟呈現了可持續發展的態勢，且發展趨勢趨于多樣化特點，同時也呈現較多的問題。而從國企層面考慮，勢必會產生不良影響，比如影響國企員工對待日常工作的積極性及責任態度等。因此，為了提高國企員工對待日常工作的積極性，并增強責任意識，則需做好國企思想政治工作，提高國企員工的思想政治覺悟，確保國企日常經營工作與思想政治工作充分融合，實現協同發展。由此可見，政工干部做好國有企業思想政治工作，與新時代國企發展要求相符，因此勢必需要采取有效措施，做好國有企業思想政治相關工作。

解決國企職工思想問題。新形勢下國有企業發展面臨巨大的問題之一是職工思想問題，使得國企職工缺乏凝聚力和戰斗力，從而直接影響國企的發展。而政工干部做好國有企業思想政治工作，可以幫助國企職工牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，確保其能夠抵御各類腐蝕思想的侵蝕，最終可以大幅度提升國企整體運轉效率[1]。在此過程中，政工干部需要深入了解職工的思想狀態，并要加強深入詳細的分析，并采取具有針對性和有效性的措施來予以解決，避免思想問題的泛化和嚴重化，進而促進國企工作效率的全面提高[2]。

推動國企快速健康發展。政工干部開展國有企業思想政治工作，所發揮的作用不局限于解決國企職工思想問題，還在推動國企快速健康發展方面起到了不可忽視的重要作用，具體是可以消除國有企業發展中的一些潛在因素，為國有企業健康持續發展創造了良好的內部環境。例如：國有企業在運營發展中，基層員工或多或少存在一些情緒問題，這要求政工干部深入研究國企職工的思想問題，隨后采取個性化措施來解決問題，使得國企基層員工保持高昂的工作熱情，進而使得其能夠在具體工作中發揮出更大的價值，助力于國有企業的發展[3]。

國有企業政工干部開展思想政治工作時面臨的主要問題分析

政工干部做好國有企業思想政治工作非常有必要，但是從現狀來看，此項工作開展期間仍存在一些有待解決的問題。總結起來，具體問題如下：

思想政治工作重視度不足 。政工干部要想順利開展國有企業思想政治工作，前提是國有企業各級領導及政工干部能夠正確深刻地認識思想政治工作的重要性，才能在具體的工作中大力支持和配合思想政治工作[4]。但基于國有企業政工工作現狀而言，可以發現思想政治工作重視度雖有所提升，但距離實際工作要求仍存有不足，主要原因還是在于國有企業發展面臨巨大的挑戰，絕大部分管理者認為國有企業面臨的挑戰來源于市場競爭，唯有提高產品或服務質量，提升企業市場營銷效果等，才能實現國企的健康、持續發展，尚未意識到思想政治工作對國企競爭力提升的重要作用。正因如此，部分國有企業政工干部在開展思想政治工作時，有時會將其視作任務型工作，從而持敷衍態度開展思想政治工作，不利于思想政治工作效果的提升[5]。除此之外，國有企業各級領導不重視思想政治工作，未能在企業經營發展中給思想政治工作的落實創造良好的內部環境，使得政工干部開展思想政治工作存在諸多阻礙而難以取得預期效果。長期如此，政工干部會逐漸對思想政治工作養成惰性心理習慣，嚴重影響后續思想政治工作的落實[6]。

與現實情況相脫節。國有企業政工干部在開展思想政治工作過程中，存在的問題不局限于重視度不足的問題，還體現在思想政治工作形式上，未能結合國有企業實際發展狀況，有針對性地開展思想政治工作，這樣不僅會制約思想政治工作應有作用的發揮，還會讓思想政治工作在后續操作中暴露出更多的問題，直接影響國有企業思想政治工作的發展。例如：國有企業政工干部在開展思想政治工作時，未能根據國有企業發展實際，建立相應的工作制度，則可能讓后續工作缺乏制度依據和支撐，必然會讓思想政治工作的落實存在諸多干擾和障礙，最終也會影響國有企業思想政治工作效果。

政工工作方式單一化。國有企業政工干部開展思想政治工作中，存在的問題不局限于上述問題，還表現在具體的工作方式上。由于部分政工干部在具體的工作中，習慣于傳統的說教方式，雖然可以在短時間內取得良好的宣傳教育效果，但這種單一的說教方式，往往難以提高國企職工的認識，使得相關工作難以獲得職工的支持和配合，甚至可能因為政工干部說教方式的不合理，引起國有企業職工的抵觸情緒，從而會讓思想政治工作的落實面臨更大的挑戰。不僅如此，基于國有企業政工干部思想政治工作落實現狀角度而言，政工干部開展思想政治工作存在內容局限性大的問題，只是按照上級要求宣傳教育思想政治理念和內容，未能結合國有企業發展實際和職工思想動態，優化和創新思想政治教育內容，從而難以引起政工干部的認同，隨之影響思想政治工作質量。除此之外，政工干部在開展國有企業思想政治工作時，由于政工干部認識不到位、態度敷衍等因素，導致其未能結合企業政工實際，分層次、分地域地進行開展針對性的思想政治工作，從而也會影響思想政治工作的針對性和實效性。

政工干部做好新形勢下國有企業思想政治工作的有效方法

如前所述，在新形勢下，國有企業思想政治工作的落實面臨政工工作方式單一化、重視度不足等現實問題，要求基于新形勢下國有企業思想政治工作要求，探尋可行措施來提高思想政治工作效果，具體如下：

提高政工重視度。國有企業政工干部開展思想政治工作，并取得良好的效果，關鍵在于思想上提高政工重視度，才能在實踐中支持和配合解決各類問題。因此，在國有企業發展中，各級領導及政工干部需要深刻認識思想政治工作的重要性，尤其在新形勢下，應意識到思想政治工作對強化國企職工思想認知，解決思想問題等起到了重要作用。只有這樣，國有企業各級領導在開展思想政治工作時，才能提供人才、物質等方面的支持，為順利開展思想政治工作創造良好的環境。另外，國有企業各級領導應與政工干部建立交流機制，定期圍繞思想政治工作展開有效討論和交流，明確思想政治工作目標的基礎上，據此制定出具體工作方案，如此為后續思想政治工作的落實夯實基礎。

遵循人本原則，以國企發展為核心。國有企業政工干部開展思想政治工作時，要充分發揮此項工作的效能，關鍵在于遵循人本原則，以國企發展為核心，切實地解決國企發展中的各類問題，才能提高思想政治工作和實際的契合度，繼而才能不斷提高國企職工工作的主動性和積極性，有效提高國企的戰斗力和凝聚力，最終為國企的發展保駕護航。首先，遵循人本原則。政工干部開展思想政治工作時，需要始終以職工為工作核心，詳細、全面地了解職工各類問題，以便在具體工作上有針對性地調整措施，確保思想政治工作的針對性和有效性。同時，為更好地解決企業職工問題，應在具體工作中體現出個性化特征，有針對性地、有效果地解決職工的思想和生活問題，使得其能夠對國有企業產生濃厚的歸屬感，才能全面提升國企工作效率，助力于國企高效運轉。其次，以國企發展為核心。政工干部開展思想政治工作的最終目的在于推動國企健康發展。因此，在具體的思想政治工作中，政工干部需要體現出思想政治工作的服務價值，全方位解決企業發展問題。例如：在國企發展中，針對性基層員工的工作積極性問題，政工干部需要從思想政治工作方面入手，采取多元措施來解決基層員工的各類問題，不斷增強國企職工的凝聚力。

創新和豐富思想政治工作方式。政工干部在開展思想政治工作時，需要注重思想政治工作方式的創新和豐富。在實踐中，政工干部需要與時俱進地融合新技術和思想政治工作，規避傳統說教方式的廣泛使用，重點借鑒性使用新媒體技術[7-8]。例如：加強手機方面的研究和應用，才能持續提高思想政治工作內容的吸引力，如借助于手機軟件，定期通過圖文并茂方式向國企職工推動典型教育案例，這樣不僅更易職工接受，還可以拓展思想政治工作的開展方式，從而有利于思想政治工作效果的優化和提高。除此之外，政工干部在開展國有企業思想政治工作時，還要注重內容的豐富，與時俱進地選擇具有代表性、先進性的新時代內容，才能吸引職工的注意力，并有效解決職工的具體問題，以此提高思想政治工作效果。

綜上所述，新形勢下國有企業思想政治工作面臨新的挑戰，且其重要性日漸突出。因此，國有企業政工干部需要深刻認識新形勢國有企業發展面臨的新挑戰，基于思想政治工作方向進行合理設計優化，才能促進國有企業思想政治工作的進一步發展，使得其與新形勢下國有企業的發展需求相吻合，進而才能發揮思想政治工作的應有價值，助力于國有企業新形勢下競爭優勢的形成，為國有企業的持續發展夯實基礎。