一帶一路背景下飼料產業人才的創新培養機制分析

曹 暢

（河南經貿職業學院 馬克思主義學院，河南鄭州 450000）

在全球經濟一體化發展背景下，加強國際合作成為企業發展的必由之路，為了營造更好的國際合作環境，實現共商共建共贏的發展目標，我國制定了一帶一路發展戰略。一帶一路戰略為我國企業走出國門提供了良好的發展機遇。相比于國內市場，國際化發展對企業的要求更高，競爭更為激勵，不僅需要面對產品競爭、品牌競爭，還存在人才競爭、管理策略競爭（邱晶晶等，2021）。人才是企業發展的重要動能，企業國際化合作中包含著密切的人才交流與合作，擁有較強的人力資源是實現企業長遠發展，積累競爭力的必要條件。但分析一帶一路政策下飼料產業人力資源現狀可以看出，飼料產業人才競爭力相比于發達國家存在一定的差異，特別是國際化人才數量不足，制約了我國飼料產業的工作水平（王衛國等，2020）。因此，要從根本上改變飼料產業人才建設存在的問題，從人才培養機制入手，為我國飼料產業國際化人才培養提供支持。在此背景下，本文對一帶一路背景下飼料產業人才創新培養機制進行研究，首先對一帶一路背景下飼料產業人才培養的影響進行深入分析，發現一帶一路背景下對飼料產業人才專業素養要求更高、人才創新培養方式更靈活、人才國際化程度要求高的現狀，因此，本文認為，飼料產業人才的創新培養存在一定的問題，只有針對問題進行整改，才能真正帶動飼料產業人才的發展。

1 一帶一路對飼料產業人才培養的影響

1.1 對飼料產業人才專業素養要求更高為滿足我國一帶一路相關政策的要求，實現企業合作共贏的目的，需要人才支持。人才的專業素養是飼料產業加入一帶一路發展的核心因素，且一帶一路對人才的要求更高，不能再用傳統的人才發展思路指導飼料產業發展。一帶一路對飼料產業人才專業素養要求高體現在以下方面：（1）需要有良好的語言基礎，能滿足企業溝通需要，還要能熟練掌握貿易國家的政策、人文特點、文化、金融、貿易、法規等內容；（2）對一帶一路相關政策有足夠的了解，能運用好政策優勢，符合一帶一路的發展要求。總的來說，飼料產業要走向國際，對飼料產業人才專業素養提出了更高的要求（宋發富等，2018）。

1.2 飼料產業人才創新培養方式更靈活以互聯網為主的新技術在各行各業廣泛應用，為飼料產業的人才培養帶來了重要的輔助作用。由于一帶一路背景下企業之間的合作交流大多通過網絡開展，利用互聯網能更快捷地幫助企業溝通，收集人才發展所需的技術、信息，從而提升人才創新培養的針對性。如飼料產業人才在國際合作下需要有較強的語言能力，可以借助互聯網實現網絡培訓，還可以利用網絡資源實現語言鍛煉，更好的輔助飼料產業人才提升語言技巧和溝通技巧。此外，一帶一路背景下要充分借鑒其他國家人才培養的經驗和方法，不應只采用高校培養的單一方式，可以實現產教合作、聯合辦學、崗位交流、人才引進等方式豐富人才創新培養形式，滿足飼料產業發展過程中對不同人才技能的需求。綜合來看，只有實現人才培養的國際化合作，采用資源共享的培養方式，才能不斷滿足飼料產業人才培養要求（周秀瓊等，2018）。

1.3 對飼料產業人才國際化程度要求高在一帶一路背景下，中國飼料行業要發展壯大，飼料產業的人才至關重要，其必須具備國際化合作人才的特征。要求飼料產業人才具有較好的語言能力，一帶一路的許多企業并非以英語為母語，我國飼料產業與這些企業合作需要具有良好的語言能力，如英語、小語種、商業語言等，從而更好的滿足企業交流的需要。此外，也要求飼料產業人才具有良好的合作交流能力，需要了解一帶一路沿線國家的相關企業政策、營商環境、對外貿易政策等內容，并能依托這些政策進行企業合作，從而與不同政策環境、文化環境下的企業之間加強合作。只有這樣才能讓我國飼料行業在國際上站穩腳跟，提升自己在國際上的競爭優勢（范新民和高志懷，2018）。

2 一帶一路背景下飼料產業人才培養存在的問題

“一帶一路”大背景下，與需求相比，現有的飼料產業發國際化人才還存在較大差距。主要體現在以下3個方面。

2.1 飼料產業國際化人才培養不足基于目前飼料產業國際化人才的數量、基本素養看，與飼料產業深度參與一帶一路發展所需要的國際化人才需求之間還有一定的差異。這是因為飼料產業參與一帶一路政策的積極性較高，企業之間的合作交流較為密切，且飼料產業數量眾多，導致在飼料產業國際化人才供給和需求之間存在供給不足的問題，國際化人才數量不能滿足企業發展需要，特別是頂級的國際化人才稀缺。在國際化人才素養上看，由于我國飼料產業人才培養模式還不夠成熟，新技術、新方式和教育資源不平衡等問題，導致對飼料產業國際化人才培養上還有較大的提升空間。飼料產業相關人才對國際化知識儲備與需求之間存在差距，不能很好的在企業合作中發揮優勢（趙路等，2017）。

2.2 飼料產業人才培養創新方式不夠歐美等國外發達國家在飼料行業發展較早，培養了大量優秀的人才，并且其在人才培養體系和模式已較為成熟，但我國在飼料產業人才培養創新方式不夠。一方面，沒有和國外一些知名企業及院校建立專業的人才培養合作項目，使得我國飼料行業培養的人才都是在自己固有認知模式和體系下培養出來的，不具備國際性思維和眼光，同時也沒有具備國際頂尖的知識和技能儲備，導致我國飼料行業的國際化人才和國外發達國家的人才體現出很大差距（穆正禮等，2017）。另一方面，我國飼料行業在國際化人才引進政策和制度中，由于國有企業自身的特殊性，使其對海外頂尖高層次人才的引進并沒有實現完全開放，而對私營飼料企業來講，雖然其試圖通過更加國際化的管理方式和先進的技術來提升自己在市場上的競爭優勢，但由于其自身規模和收益并不是很高，導致其沒有足夠的資本實施人才引進政策（陳海燕等，2017）。

2.3 飼料產業人才創新培養頻率不足一帶一路背景下還存在飼料產業人才創新培養頻率不足的問題，這是由于飼料企業管理者對飼料產業人才創新培養缺乏完善的機制和培訓計劃，飼料產業一帶一路的人才培養往往根據企業當下需要進行開展，沒有及早進行謀劃，導致存在現學現用、學習不夠系統的問題，培訓頻次也相對較低，不能滿足一帶一路人才培養的學時要求（余淑秀等，2017）。另一方面，人才培養需要消耗較多的資金和物力，由于部分飼料企業缺乏培養資金，部分飼料企業只能通過降低培養頻率來減少人力資源培養成本。

3 一帶一路背景下飼料產業人才創新培養機制

3.1 重視飼料產業國際化人才培養在一帶一路背景下，飼料產業國際化人才培養不足，應加強對國際化人才培養的重視程度，優化飼料產業人才創新培養機制，具體可以從以下幾個方面提升：（1）明確國際化人才培養方向。飼料產業國際化人才培養應立足企業發展需求，把握一帶一路背景下人才所需具備的技能，進而進行針對性的培訓。特別是要加強了解國際合作的政策、宏觀環境、語言能力、相關法律法規等內容。（2）國際化人才培養要善于借鑒經驗和方法，學習借鑒一帶一路沿線國家人才創新培養理念、經驗、方法，必要時可以加強國際合作，善于利用一帶一路的平臺進行資源共享（寸守棟和楊紅英，2017）。（3）具有較強的團隊合作及組織、管理能力，能更好的面對來自世界各地的人才，并與其進行深度合作，發揮決定性作用。

3.2 利用互聯網等新技術創新培養方式我國飼料行業發展較晚，規模較小，人才貯備少，目前在人才培養模式還很不成熟，必須盡快改變國內固有培養模式，創新靈活培養方式，彌補人才短板。從綜合人才需求、供給模式看，目前“一帶一路”人才培養主要采取人力資本管理要素互補、模塊化產學結合、與供給側聯合培養等多種方式進行培養（闞閱和周谷平，2016）。在互聯網等新技術應用方面，飼料產業亟須從人才培養平臺上進行創新，充分利用互聯網、直播課程、網絡課堂等創新工具優化培養模式，為飼料產業人才發展提供技術支持。

3.3 加強對飼料產業人才的創新培養頻率在飼料產業人才創新培養頻率上，飼料企業需要根據發展需要制定人才培養規劃，對培養的課時、時間分布進行合理安排，保證飼料企業人才培養節奏，使飼料產業職工能更好的掌握學習進度，提升一帶一路相關知識學習的積極性（王丹和魯剛，2015）。為滿足飼料產業人才培養頻次，減少飼料產業人才培養成本，企業之間可以建立合作機制，通過聯合培養、共同培養的形式滿足培訓頻次要求，給予飼料產業職工更多課程學習的機會，滿足不同人才的多元化發展需要。

4 結語

綜上所述，一帶一路對飼料產業人才專業素養和人才國際化程度要求更高，要求企業人才創新培養方式更靈活，但目前一帶一路背景下飼料產業人才的創新培養仍然存在以下問題，如飼料產業國際化人才培養不足、人才培養創新方式不夠、人才創新培養頻率不足等，只有重視飼料產業國際化人才培養、利用互聯網等創新培養方式，加強對飼料產業人才的創新培養頻率，才能真正有利于飼料產業人才創新發展。