土建類企業專業人才需求情況分析

劉任峰 王天成 王晶瑩

【摘 ?要】建筑業是推動經濟高質量發展的重要產業。基于BIM技術在建筑行業中的應用，建筑類企業對專業人才的需求向復合型、創新型方向轉變。根據土建類企業崗位需求培養建筑專業人才成為優化我國新基建工程的必然要求。為更好地培養出符合土建類企業所需求的人才，論文采取問卷調查的方式，了解土建類企業對建筑人才的需求結構，以此為土建類人才培養模式改革提供方向與依據。

【Abstract】Construction industry is an important industry to promote high quality economic development. Based on the application of BIM technology in the construction industry， the demand of construction enterprises for professional talents is changing to the direction of compound and innovation. Training construction professionals according to the post demand of civil engineering enterprises has become an inevitable requirement to optimize China's new infrastructure projects. In order to better cultivate talents in line with the needs of civil engineering enterprises， this paper adopts the way of questionnaire survey to understand the demand structure of civil engineering enterprises for construction talents， so as to provide direction and basis for the reform of civil engineering talents training mode.

【關鍵詞】土建類企業;專業人才;新基建工程;人才需求

【Keywords】civil engineering enterprises; professional talents; new infrastructure projects; talent demand

【中圖分類號】F426;F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2021）12-0167-03

1 引言

建筑人才是企業發展的動力因素，是推動建筑行業高質量發展的關鍵手段。基于新冠肺炎疫情影響，全球經濟處于停滯不前的階段。為應對全球經濟不景氣、拉動國內經濟高質量發展，“新基建”成為我國重要發展戰略。相比老基建而言，新基建覆蓋范圍更廣、所涉及的領域更多，如軌道交通建設、充電樁建設、5G網絡建設以及新型產業園等都與建筑業緊密相關，這樣必然會帶動土建類企業用人需求。同樣基于新基建的新特征，傳統的人才培養模式難以適應現代土建類人才的需求，因此本文結合多年實踐調查分析土建類企業對專業人才的需求結構，以此為建筑人才培養提供改革依據。

2 土建類企業專業人才需求調查情況分析

為準確了解土建類企業對專業人才的需求結構，利用資源優勢深入土建類企業中開展問卷調查。本文發放500份問卷調查表，回收480份，問卷調查有效率達到96%。通過對問卷調查數據的統計與分析，得出以下結論。

2.1 土建類企業對專業人才崗位需求的情況

新時代，我國基建工程從高速發展階段進入趨于穩定階段，尤其是受新冠肺炎疫情影響，建筑行業整體環境有所回調。根據調查，目前我國土建工程主要是以政府出資項目為主，如城市基礎設施建設、社會事業以及民生回遷工程等。而受限于房地產宏觀調控影響，房地產企業基建工程規模有所下降。雖然土建工程規模有所降低，但是我國建筑行業的招聘需求相比2020年上漲了10.7%。尤其是技能型人才的招聘需求同比增長10.9%。裝配式建筑設計師、造價工程師、綠色建筑咨詢工程師的人才招聘需求與2020年同期相比有明顯增加，同比需求漲幅分別為12%、11.5%、11.3%（見圖1）。從土建類企業招聘區域看，一線城市對于土建類人才的需求仍然比較大，如北京、上海、廣州對建筑專業人才的需求依然具有較大的漲幅，尤其是以廣州、深圳為代表的粵港澳大灣區對建筑人才需求同比達到15%。另外，河北、天津等省市近年來對土建專業人才的需求量也在不斷增加，其主要是源于雄安新區的建設。

2.2 土建類企業關于專業人才學歷的需求情況

學歷水平從某種程度代表土建類人才的綜合技能。隨著BIM技術在現代土建類項目中的應用，土建類企業對建筑從業人員的學歷水平重視程度有所提升。根據對土建類企業的調查分析：86%的土建類企業管理者在人才招聘時看重招聘對象的學歷，尤其是看重第一學歷，認為只有具有高學歷的人員接受過相對專業的知識，能夠在今后的智能化建設施工中更快地適應工作崗位;57.3%的企業會選擇從本科院校中開展建筑人才招聘工作，尤其是傾向于向專業的建筑類高校中開展招聘工作，例如，2021年80%的企業會第一時間到重點建筑類高校開展人才招聘，尤其是國企大型企業更加傾向于選擇專業的土建類本科院校;30%的企業選擇在高職院校開展土建類人才招聘，而且選擇在高職院校開展人才招聘的多半屬于私營企業。

2.3 土建類企業對專業人才知識、能力的需求情況

根據對土建類企業的問卷調查，土建類建筑企業專業人才應該具有豐富的理論知識和較強的實踐能力（見圖2）。

如圖2所示，80%的土建企業認為建筑專業人才應該具備建筑材料、施工技術、管理原理、建筑工程預算等知識。有上述的統計情況，土建類企業對于專業人才應該具備的知識結構主要為，要求土建專業人才必須要懂得基本的技術，學會土建工程管理以及能夠熟悉土建項目合同管理知識，并且能夠在施工現場中利用所學知識解決施工項目中的安全問題。土建企業對于專業人才的能力需求如表1所示。通過表1可以看出土建類企業非常重視專業人才的綜合素質，要求專業人才不僅要具有熟練應用專業知識的能力，而且還必須要具有較強的人際交往能力、創新意識以及團結合作能力。

2.4 土建類企業對專業人才技能證書的需求情況

崗位技能證書是專業人才崗位能力的體現，尤其是在土建類企業中，企業非常重視崗位證書。其原因主要是國家對于土建類企業資質的考核內容之一就是分析從業人員的崗位證書。因此，土建類企業在人才招聘時非常看重專業人才的崗位證書。90%的土建類企業認為專業人才應該具備1～2個建筑類崗位證書，如施工員、造價員、安全員等職業資格證書。具有資格證書成為各個建筑企業招聘的重要因素，也為建筑人才就業提供了重要砝碼。20.3%的建筑企業會重點分析建筑專業人才考取建筑資格證書的真實性問題，比較重視其真實技能的考核。

3 土建類企業專業人才需求情況的調查結果分析

通過上述調查問卷情況的統計可以看出土建類企業對專業人才的需求缺口比較大，尤其是對于高素質、高技能型建筑人才的需求比較大，呈現快速上升的趨勢。對照當前建筑人才缺口問題，暴露出我國建筑專業人才還不能滿足土建企業需求。

3.1 建筑專業人才技能未能滿足企業崗位要求

根據調查土建類企業對于專業人才的需求更加傾向于綜合能力，要求建筑專業人才不僅要具有豐富的理論知識，而且還必須要具有較高的工匠精神。但是本次問卷調查顯示，土建類企業對于建筑專業人才的滿意度不高，尤其是對于職業院校所培養的人才滿意度不強：

第一，建筑專業人才所掌握的崗位技能不能適應建筑崗位要求。相對于傳統的建筑工程而言，當前建筑工程的科技含量更加高。以新基建項目為例，在新基建項目施工中需要融合大量的科技元素，為此要求施工管理人員必須要具有BIM技術操作技能、節能環保技能等。但是目前建筑專業人才雖然掌握了基本的知識技能，但是其在其他技能方面存在掌握不牢、不扎實的問題。

第二，建筑專業人才的溝通能力不強，缺乏團隊合作精神。建筑工程管理屬于團隊工作，要求工作人員必須要注重團隊合作，但是當前建筑專業人才多為“90”“00”后，他們在社會交往能力方面比較匱乏，導致團隊合作意識比較匱乏。

3.2 建筑專業人才職業道德素質有待提升

在新基建工程建設的關鍵時期，土建類企業對于專業人才的需求不僅體現在專業能力上，而且還對工作人員的職業道德素質提出了更高要求。根據上述統計結果，土建類企業對于人才職業道德的要求日益嚴格。而根據土建類企業的信息反饋可以看出，“90”后的建筑專業人員存在適應建筑環境能力差、頻繁跳槽的現象。其原因主要是：

第一，建筑專業人才缺乏吃苦耐勞的精神。80%的企業認為當前建筑專業人才缺乏吃苦耐勞的精神，一半以上的人員流動性比較大。

第二，建筑專業人才的質量安全意識淡薄，缺乏全程質量控制意識。根據統計，39%的建筑人才在具體工作中具有狹隘的觀念，認為自己只需要做好本職工作就可以，而對于施工現場中的一些安全隱患現象視而不見。甚至部分人員為了迎合上級主管領導而選擇“同流合污”，造成嚴重的安全事故。

3.3 建筑專業人才缺乏相應職業崗位證書

土建類企業在招聘建筑專業人才時非常看重其崗位職業證書，但是目前建筑專業人才的資格證書非常少。雖然我國實施“1+X”證書制度，但是由于其實施時間還不長，因此導致諸多建筑專業人才將精力放在校內專業知識方面，而缺乏考取相關職業證書的意識。根據調查統計，40%的學生沒有考取職業證書的意識，80%的學生考取職業證書是基于學校的“強制”約束。

4 基于土建類企業需求的專業人才培養策略

針對土建類企業對專業人才需求的實際情況，對照土建項目管理的要求，需要我們加大對專業人才的培養力度，結合多年實踐經驗，對于土建類專業人才的培養主要從以下方面入手。

4.1 加強宣傳，將土建類企業崗位要求融入人才培養體系

根據調查顯示，土建類企業對于專業人才的要求日益提升，因此，為滿足土建類企業的人才需求，企業必須要發揮作用。企業要主動作為，及時將本企業的崗位要求傳遞給建筑專業人才，讓建筑專業人才按照土建類企業的崗位要求開展技能培訓。例如，基于雄安新區的建設，諸多建筑項目采取的是裝配式結構，為此施工企業要及時將最新的建筑技術傳達給建筑專業人員，讓其可以盡快接觸相應的知識，以此提升專業技能素質。

4.2 加強職業道德素質教育，培養工匠精神

面對日益復雜的建筑市場環境，土建類企業必須要突出員工的職業道德素質教育：

第一，要加強行業職業道德素質宣傳，讓建筑專業人員樹立吃苦耐勞的精神。建筑行業工作環境比較惡劣，因此在招聘建筑專業人員時，土建類企業必須要提前將其工作環境告知求職者，這樣可以最大程度降低人才流失性。

第二，加強職業規劃，在選擇建筑行業前熟悉建筑行業的工作環境等，讓建筑人才提前適應工作環境。例如，建筑人才培養機構要定期聘請土建類工程師開展職業規劃培訓教育工作，讓建筑專業人才了解行業發展趨勢，形成高尚的職業道德素質。

第三，要培養工匠精神，通過宣傳正能量社會案例，激發建筑專業人才的精益求精精神。

4.3 實施“1+x”證書制度，提升建筑人才證書含金量

針對土建類企業對建筑人才職業證書的需求，企業要鼓勵工作人員積極考取建筑職業證書：一是積極落實“1+X”證書制度，對于建筑專業人才參加國家職業技能大賽的人員要給予獎勵;二是創造條件鼓勵建筑專業人才考取“八大員”職業證書，以此提升建筑企業的資質。

總之，基于新基建項目的實施，土建類企業對建筑專業人才的需求量越來越大，因此，建筑專業人才要加強學習，掌握更強的專業技能，以此滿足土建類企業的崗位需求。

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