以“家”的溫度匯聚發展合力

〉〉〉〉〉呂瑞民

在黨的建設和組織工作實踐中，組織部門常被親切地稱為“黨員之家、干部之家、人才之家”。要堅持把學習貫徹《中國共產黨組織工作條例》作為重要政治任務，持續強化政治意識、創新落實機制、優化工作流程，積極傳承和發揚組織部門“三個家”的優良傳統，以組織部門“家”的溫度，匯聚起高質量趕超發展的強大合力。

夯基固本、完善體系，在建強組織中打造“黨員之家”

黨的力量來自組織，上下貫通、執行有力的組織體系是黨的光榮傳統和獨特優勢。打造組織部門“黨員之家”，就要加強基層組織、基礎工作、基本能力“三基”建設，以堅強的組織“家底”，增強黨員歸屬感、獲得感。在推進鄉村振興中夯實組織基礎。要把實施鄉村振興戰略作為提升基層黨組織凝聚力、戰斗力的重要契機，著力加強換屆后基層黨組織建設，抓好新任職村干部教育培訓，積極組織動員黨員群眾謀劃辦好“開門一件事”，持續發展壯大村級集體經濟，增強村級組織感染力、號召力和公信力。在優化基層治理中擴大組織覆蓋。要把黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為提升基層治理效能的有效手段，擴大黨在新興組織中的領導力，健全矛盾糾紛排查化解體系，凝聚協同共治的強大合力。在加強教育管理中發展黨員隊伍。要提升黨員隊伍質量，實施貧困村發展黨員“星火計劃”，及時把各方面先進分子和優秀人才吸收進來、組織起來。同時，要持續強化黨員教育鍛煉，結合開展黨史學習教育，深入挖掘紅色教育資源，常態化推進“我為群眾辦實事”實踐活動，引導黨員在學習中賡續紅色血脈，在實踐中彰顯為民本色，在行動中實現人生價值。

浙江省衢州市常態化推進“我為群眾辦實事”實踐活動，組織“8090新時代理論宣講團”進入社區農村開展黨史宣講。圖：新華社

公道正派、嚴管厚愛，在選賢任能中打造“干部之家”

習近平總書記指出，我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。對此，組織部門首當其沖、責無旁貸，要以建好“干部之家”為契機，著力優化結構功能、嚴格監督管理、激勵擔當作為，以正氣充盈的良好“家風”，培育可堪大用、能擔重任的棟梁之材。以識人之明立導向。堅持好干部標準，鮮明樹立重政治、重品行、重基層、重擔當、重實績的選任機制。堅持精準科學考核干部，實施領導班子和領導干部分類評價考核，區分部門類別、重點工作，逐項細化評價指標，以精準精確的干部考核，為黨委科學選人用人提供重要參考。以用當其位促成長。堅持將事業發展與干部成長相統一，根據工作需要把干部放到攻堅克難第一線、經濟發展主戰場、基層治理最前沿，通過經歷大場面、大考驗，涵養大格局、練就大本事。堅持加強換屆后領導班子和領導干部思想政治建設，通過黨校培訓、專題講壇、干部網絡學院等載體平臺，針對干部的知識短板、經驗盲區、能力弱項開展培訓，切實把學習成果轉化為高質量趕超發展的突出成效。以愛人之心嚴管理。要把政治監督作為從嚴管理干部的重點，嚴格執行干部選拔任用有關事項報告制度，加大干部選拔任用專項檢查、違規選人用人問題核查、“帶病提拔”倒查力度。堅持站在對組織負責、對干部負責的高度開展干部人事檔案專項審核，確保遺留問題徹底解決。堅持“三個區分開來”，旗幟鮮明為想干事能干事干成事的干部撐腰鼓勁，形成干部為事業擔當、組織為干部負責的良性互動。

引育并舉、激發活力，在優化生態中打造“人才之家”

人才是事業發展最寶貴的財富，人才資源是黨執政興國的根本性資源。建好組織部門“人才之家”，要堅持黨管人才原則，深化人才體制機制改革，堅決破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實施更加積極、開放、有效的人才政策，以識才愛才敬才聚才的誠意，為人才發揮作用、施展才華提供堅強保障。提升政策吸引力。要堅持引才政策推陳出新，結合本地產業集群實際，科學編制引才規劃、列出引才目錄，大力引進那些與產業發展高度契合、來了就能“頂起一片天”的科技領軍人才、經營管理人才和專業技術人才。構筑平臺引領力。實施科研創新平臺提質增效行動，聚焦優勢產業重點領域，重點加強省級以上科技創新平臺建設，促進創新資源要素高效流動、集聚轉化。持續做強科研平臺，注重加強與大院名所共建創新載體。增強服務親和力。堅持擴大優質公共服務供給，集成更多服務事項、服務功能，更好滿足人才多層次、多樣化的公共服務需求，讓各路英才享受到“暖心服務”。探索建立科學、包容的人才容錯機制，引導人才潛心鉆研成果，營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。