楊天真

沒有人可以做到完全認識自己,優點、缺點都潛藏在我們的意識之下,只有不斷地進行自我挖掘,才能在內心深處抵達更加真實的自己。
找到自己的優點,是挖掘過程中非常重要的部分。因為在今天這個世界,不可取代性才是真正的競爭力,什么都會卻什么都一般,是最容易被淘汰的。那么,你和自己的優點,熟嗎?
有一次,一個男孩來公司面試。他一進門,還沒說話,我就已經鎖定了他一個非常明顯的優勢:帥。皮膚白皙,鼻子高挺,五官俊朗,外加1.85米的身高。面試15分鐘后,我問出了那個我幾乎每次都會在這個時間點上問出的問題:“你覺得自己最大的優點是什么?”
之所以會在面試開始后15分鐘左右問這個問題,是因為我自己也需要一段時間來做預判,通過之前的溝通,我通常會對面試者有一個大體的認知,并對他擅長的事物有初步的了解。當對方做出回答之后,我會將他的答案與我自己的預判做一個比較。很遺憾,這個男生沒有在面試的前15分鐘里向我展示出其他方面的優點,交流能力、抗壓能力、協調能力、危機處理的能力等,各方面都表現平平。
針對我的提問,男孩丟出了兩個字:“勤奮。”最終,我沒有錄用他。
我并不是輕視勤奮的價值,相反,我認為勤奮可以說是任何一份工作都必須具備的一項基本特質。但這個優點無法驗證,且這個男孩最大的問題是缺乏明確認識自身優勢的能力,或者說知道了但不敢承認,而這折射出的恰恰是他對自身的不了解以及自我溝通的缺乏。
在自我成長的過程中,外貌在不同的工作維度和分類領域中同樣是一項非常核心的競爭力,知道自己具備這個天賦并給予重視很重要。所有的特質都沒有對錯之分,關鍵在如何運用,所以這場面試的結果,以及這個男孩給我的印象就是不清醒,或者說不真誠。
有一個女孩用講故事的方式呈現出自己的優點,讓我印象很深。當時我們想招一個統籌,女孩在回答自己優點的時候,講了這樣一個故事:
當時她所在的團隊在國外拍攝一檔紀錄片,她是國際制片,負責統籌協調。整個拍攝行程非常緊,需要大家在A地完成之后立刻趕往B地,為了節省時間,拍攝對象所在的公司特意安排了小型直升機作為交通工具。不料,在去往A地的路上遇到了強氣流,直升機一直無法降落。而且,團隊里只有她可以熟練地用英文進行溝通。面對當時的飛行狀況和接下來的日程安排,她做出了如下操作。第一,向飛行員詢問當時的情況及接下來有可能會采取的方案,是必須原路返回還是可以改路去往別處。第二,和A地負責人聯系,告知對方當時遇到的情況,并重新預定拍攝時間。第三,聯系B地告知拍攝計劃有可能會提前,并請對方保持信息通暢,隨時做好接應的準備。
最后經過飛行員的嘗試和確認,一行人改變行動路線趕往B地,而等他們安全降落的時候,兩地的拍攝時間已經妥善對調,不會對整個拍攝行程造成任何耽擱和影響。
我們錄用了這個女孩,因為她的故事打動了我。如果這個女孩只說自己“有預見性”,具備“協調能力”,那么這些詞和上面說的“勤奮”一樣,是沒有溫度的。而她通過一個故事及其中的種種細節,讓我對她的優點有了明確的感知和了解。
如果說優點的定位需要一種內在的自我溝通,那么優點的表達則需要不斷外化的人際交流。與自己對話,只要夠深,自己就能懂,但如果想讓別人明白你的優點,就需要在表達方式上下一些功夫,講故事不失為明智的選擇。
如何幫優點找到最匹配的位置,這個問題關乎自我價值和自我實現。要知道,我們的優點是不會自動轉化成優勢的,它往往需要一個強鏈接。
比如,我要面試一個時尚部的同事,我第一時間就會看對方的穿搭,因為要承擔造型類的工作,穿搭就是他的專業技能,而展現他專業技能最好的方式就是他自己本身的穿搭。同時我會讓他評價我的穿著搭配,或者我會直接問他是否認識我的衣服品牌。再或者,我會詢問他當季的流行。這些相應的方法,都是在幫助我考查對方是否會把自己的優勢運用到工作當中。
另一個需要注意的是認知和操作失調的問題。比如,我經常遇到有些人說自己審美好,必須承認這是一個非常強的能力,但審美這枚硬幣的另一面代表著高標準和嚴要求,以及不輕易妥協。如果這其中沒有強大的執行力相隨,很有可能就會什么都看不上,項目推進艱難。當有人跟我說他審美好的時候,我一定會追問:“你的執行能力怎么樣?當你的審美跟一個很具體的結果發生沖突時,你會如何處理?”
不跟工作結合的優點,不能產生價值,也就難以形成優勢。所以,當我們找到了自己的優點后,一定要和具體工作結合,讓優點表達出來,才能轉化為優勢,發揮其價值。
最后再說一個小細節,每當我問出“你有什么優點”這個問題的時候,我都會留意對方做出回答的快慢。我發現,能夠很快說出自己優點,或者一下子就能說出好幾個優點的人,通常都具備更強的感染力。因為自我認同是一種良好的自我溝通的必然結果,這會給人帶來自信,也會給周圍的人帶來能量。
沒有人會拒絕生命中熱乎乎的生機勃勃。
(曉麗摘自《把自己當回事兒》,北京聯合出版公司,魏克圖)