論提高變電站值班員應急事故處理能力的對策

趙倩倩

摘要∶變電站是整個電力運行體系中非常重要的一部分，?是輸送電流及分配電流的樞紐。?變電站通過接通電源、切掉電源、調整電壓等方法，將電能合理分配，充分保證了電力系統運行的穩定性。近年來，變電站事故時有發生，對電力系統的正常運行造成了一定影響，面對這一問題，要求有關工作人員要在發生事故時，準確快速判斷事故的原因，及時采取措施，?降低事故對電力運行系統的影響，不影響社會用電需求。

關鍵詞∶變電站、值班員、應急事故、處理能力

一.影響變電站值班員應急事故處理能力的原因

1.值班人員專業技術

根據現階段的變電站值班人員專業技術情況，還存在著一些問題，也是影響值班員應急事故處理能力的一大因素。主要表現在以下幾個方面：?第一，值班隊伍整體水平較低。由于變電站技術人員的流動性較小，因此很多技術人員的年齡都偏大，加上企業的政策福利不夠好，無法吸引更多資深人員前來擔任該崗位工作;值班人員的年齡偏大，思想觀念仍舊停留在傳統層面，新知識、新技術的學習能力較低，無法適應時代的發展與變化，為值班隊伍注人鮮活的生命力;第二，值班工作質量較低。由于值班隊伍整體水平較低，因此直接影響著值班人員的精神狀態、工作能力等。?正所謂思想決定行動，當值班人員的思想態度消極，對待工作就不負責任，?不夠上心，無法投人更多的精力與時間，再加上遇到緊急事故時，無法第一時間找出問題，提出解決方案，導致問題越演越烈，最終引發人員財產傷亡;第三，值班長的風險意識與指揮能力較低。值班長作為整個值班隊伍的領導者與指揮者，其思想觀念與工作能力也直接影響著整個值班隊伍?的應急事故處理能力。在值班工作中，發生一些緊急事故時，值班長并沒有第一時間下達指令，提出切實可行的解決措施，也沒有進行記錄與總結，?分析原因，防止下次類似事件的發生;此外，值班長的綜合素質較低，應急事故處理能力較低，無法做到具體問題具體分析，在第一時間排除事故。

2.值班人員教育培訓

電力企業的變電站值班工作，本身就是一項高危工作，稍不注意，就會引發很大的傷亡事故。因此對于值班人員的綜合能力有很高的要求，對于教育培訓工作也非常重視。值班人員的教育培訓，也是影響值班人員應急事故處理能力的一大因素，主要表現在以下幾個方面：第一，教育培訓工作流于形式與表面。只是單純的開展一些理論基礎教育，也沒有做出實際性的考核評價，導致值班人員的綜合素質無法提升;第二，對于變電設備的運行方式、故障排除等不夠清楚全面了解，無法將事故消滅在萌芽階段，也沒有定期開展實踐演練。

3.緊急事故應急處理制度的建立

通常情況下，當緊急事故發生時，現場會是混亂一片，面對嚴峻的救急形勢，值班員必須做到冷靜分析，忙而不亂。值班員需要理智分析現場?故障點，進行隔離應急處理。然后針對這一故障事故情況，依據緊急事故?處理規章制度進行有條不紊的處理。這就要求變電站值班員牢記應急處理制度與方案，根據不同的事故情況，確定相應的操作規范，如果值班員不能嚴格按照規章制度執行解決事故，可能會致使事故擴大，造成更嚴重的?后果;因此，?變電站需要根據事故處理經驗制定出一套嚴謹細密的應急事故處理規范，以保證緊急事故發生時值班員有章可循;同時，規章制度中的值班制度對于值班人員的精神狀態有著至關重要的影響。值班制度的建立有效保證了值班人員在緊急事故發生時能夠頭腦清晰、清楚明了的找出故障點，有條不紊的解決問題。

二.促進變電站值班人員應急處理能力提升的對策

1.提高值班人員的風險管理能力

根據平時天氣的變化，可能會引發問題，并指出頻繁的設備問題和存在缺陷的問題，并指出這一過程中出現的問題的修復和所有事前構想，一旦發生事故，就應該如何正確處理和迅速應對，這是預防事故，正確處理事故的有效方法，這也是管理人思考能力的有效手段。根據天氣變化情況，?設備的運行和事故的其他方面預計處理各種緊急情況，事故預測可以使伴?隨的相互溝通與合作，如果統一理解，值班人員就會迅速控制事故控制能力，并準確地控制事故，準確地處理事故，配合默契將事故處理妥善。

2.提高值班人員的綜合素質

人員是開展變電站值班工作的主要因素，也是前提與基礎。因此就要?通過值班人員綜合素質的提高，來提高值班員的應急事故處理能力。首先，?做好招聘工作。在整個招聘環節中，?做到公平、公正、公開，嚴格監管每一個環節與步驟，保障其合理與可靠。對于值班人員要提出非常高的要求，?要求其考取相關從業資格證書、具有豐富的工作經驗、高強的心理素質和安全意識等;其次，做好教育培訓。可以通過老員工帶新員工、離職培訓、?繼續教育等方式，鼓勵值班人員積極踴躍參與到教育培訓中，可以借助企業網、微信群、微博等方式，讓值班人員借助手機、平板等媒介，根據自己的需求，隨時隨地獲取相關知識與技能，不斷完善自身的理論知識，提高自身的專業技能，豐富自身的工作經驗，加強自身的思想道德修養與職業素養;最后通過值班小組的建立，促使值班人員定期展開溝通交流，定期分享自身的經驗與方法，交流自身的心得與體會，還要組織值班人員定期外出學習，學習與借鑒國內外先進的工作經驗與方法，不斷提高自身綜合能力，提高自身的應急事故處理能力。

3.定期開展實踐演練

實踐演練也是提高值班人員應急事故處理能力的有效對策之一，可以幫助值班人員第一時間發現問題，將問題消滅在萌芽中。實踐演練分為三個部分，包括桌面演練、功能演練與實戰演練。在演練過程中，需要將這?三種演練方式都高效靈活運用，長期堅持下去，并要求值班人員在實際演?練中做好記錄與總結，提高自身認知程度與熟悉程度，能夠在真實的情況?下做到臨危不懼，不斷提高自身的應急事故處理能力。

4.健全管理制度與體系

管理制度與體系是變電站值班工作井然有序開展的重要保障與約束，?因此還要重視管理制度與體系的健全與完善。首先，通過崗位責任制的建?立，要求每一位值班人員都樹立高強的責任心與使命感。將制度與體系落?實到每一位值班人員身上，貫穿到每一項值班環節中，促使每一位值班人員都清楚認識到自身職責與權利，做到權責分明，責任明確，有法可依，?有章可循;其次，要通過獎懲制度的建立，給予值班人員明確的約束，將值班人員的工作能力與薪資報酬直接掛鉤，激發每一位值班人員的競爭欲?望，對于表現較好的人員，給予相應的獎勵與表揚，相反，給予相應的懲罰;?最后，要通過值班工作規章流程的健全，讓每一位值班人員都明確工作流程、工作內容、工作方法、工作要求等，并且將其張貼在醒目處，要求值班人員牢記，在遇到緊急事故時，能夠做到臨危不懼，在第一時間排除危險。

結語：

綜上所述，電力企業管理者必須重視企業的安全運行，?以重視值班人員的應急應對能力。?因此，企業應加強人力資源的投資，積極組織員工訓練，要建立技術轉移系統和管理中心管理系統，尋找新的方法才能減少企?業的思考，提高企業的安全水平。

參考文獻

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