關于創新做好部隊經常性思想工作的幾點思考

摘要：部隊經常性思想工作是部隊建設的一項長期性、基礎性工作，做好經常性思想工作，對增強部隊凝聚力、提高戰斗力，確保部隊安全穩定具有十分重要的現實意義。如何在拓寬渠道、創新方法上做好經常性思想工作，值得我們思考。

關鍵詞：創新；部隊；經常性思想工作

習主席中央軍委基層建設會議上強調，要帶著對官兵的深厚感情做工作，狠抓經常性、基礎性工作落實。[ 1 ]做好經常性思想工作，對增強部隊凝聚力、提高戰斗力，確保部隊安全穩定具有十分重要的現實意義。當前，新時代的基層官兵成分結構發生深刻變化，鑄魂育人面臨諸多新特點、新情況、新挑戰，如何在拓寬渠道、創新方法上做好經常性思想工作，作為一線帶兵人，必須深入研究思考，不斷改進和創新。

一、當前做好部隊經常性思想工作存在的主要問題

新時代，“90后”“00后”已成為基層官兵的主體，廣大青年官兵經歷復雜、思維活躍，呈現出脾氣個性強、承受能力弱、民主意識濃、個人追求多等特點，易受外界腐朽思想文化的影響。常常會因家庭變故、婚戀受挫、愿望落空等因素，出現不同程度的思想問題，對于這些不間斷的“遭遇戰”，干部往往不知所措，被動應“戰”，在有針對性地開展經常性思想工作中暴露出不少問題，值得審視和深思。

（1）缺乏一定的預見性。主要表現在：對國家發展變化及軍隊改革伴隨而來的利益關系調整，給官兵個人以及家庭帶來的思想影響研究分析不夠，應對措施不力；對來自廣播、電視、報刊，尤其是網絡等多傳媒的信息、資訊給官兵的思想所產生的影響不夠敏感；對部隊駐地一些酒綠燈紅的場所對官兵的影響估計不足，對官兵的抵制力估計過高；對形勢任務的變化給官兵帶來的思想影響認識不足，對官兵產生的心理不適應缺乏預見性等。

（2）缺乏有效的針對性。主要表現在：對“00”后戰士的思想特點把握不準，做經常性思想工作隨心所欲、沒有章法，各項措施載體形同虛設、束之高閣；有的干部不善于觀察分析，工作不細心，對戰士在工作、學習、生活中的異常變化覺察不到，常常喪失做工作的最佳時機；有些干部自命清高，同戰士玩不到一塊，融不成一片，離兵現象比較嚴重，“身在兵中不知兵”，解決思想問題往往是“概略瞄準”，出了問題總是“沒想到”。

（3）缺乏必備的經常性。主要表現在：一些單位在經常性思想工作上存有盲目性和隨意性，想起來就做，想不起來就不做；想做到什么程度，就做到什么程度，不愿下細功夫、苦功夫、實功夫、靜功夫，總想立竿見影，“畢其功于一役”；有的單位經常性思想工作的制度沒有得到很好落實。

（4）缺乏廣泛的群眾性。主要表現在：有的單位雖然也成立了思想工作骨干隊伍，但應有的作用發揮還不明顯，群策群力氛圍不濃，憑政工干部“唱獨角戲”，僅僅局限于少數幾個人“單打獨斗”做工作；還有的對經常性思想工作重視程度不夠，片面強調其它工作而輕視經常性思想工作，各吹各的號、各唱各的調的現象還嚴重存在。

二、探索創新做好部隊經常性思想工作的方法路徑

習主席指出：“軍隊是要打仗的，如果上上下下都沒有感情，怎么可能在需要時赴湯蹈火，同生共死？”[ 2 ]貫徹這一重要指示，作為基層帶兵人，要緊緊圍繞“用真理說服人、用真情感染人、用真實打動人”這一原則。

（1）要善用源頭活水，濃厚經常性思想工作“大環境”氛圍。我們必須要積極適應官兵文化需求，緊貼思想實際，堅持主動作為，使官兵在潛移默化中接受先進思想的洗禮。一要注重政治環境熏陶。作為新時代“四有”革命軍人，首先就要“有靈魂”。要堅持用習近平強軍思想武裝官兵的頭腦，緊緊圍繞黨在新時代的強軍目標抓好舉旗鑄魂工作，這是做好經常性思想工作的根本所在；要注重傳承好紅色基因，要讓官兵形成讀史、學史、講史的良好局面，加大對基層中隊的榮譽室等政治環境建設，讓官兵深刻感受到歷史的厚重，如何更好的傳承好。二要利用駐地文化資源。在經常性思想工作中，要借助駐地豐富的教育資源，引導官兵走進社會歷史課堂，在切身感悟中糾正人生追求偏移、奉獻和打仗意識淡化等問題。定期組織官兵參觀駐地傳統文化教育基地，邀請專家教授到部隊講學，進一步提升道德修養和精神境界。要用好駐地特色文化建隊育人，堅持將紅色富礦轉化為做經常性思想工作的優質資源，將紅色內能轉化為強軍實踐的工作動能，進一步打牢了官兵“愛駐地、愛本職、愛軍營”的思想基礎。三要營造良好風氣。風氣的好壞，直接影響官兵對部隊和社會的認識，風正才能氣順，氣順才能心齊。對入黨、考學、選改士官等熱點敏感問題，各級嚴格落實“四公開”制度，保證戰士在重要問題和敏感事務上的知情權、參與權、監督權。要堅決糾治“微腐敗”和官兵身邊的不正之風，以黨委支部班子的清風正氣引領部隊的風氣建設。

（2）要堅持“春雨潤物”，增強經常性思想工作說服力。習主席強調，要注意掌握官兵思想動態，面對面、心貼心、實打實做好經常性思想工作和管理教育工作，確保部隊穩定。[ 3 ]堅持把官兵關注的、發生在身邊的事作為“活教材”，才能增強經常性思想工作的說服力、感染力。一要運用典型引導。典型具有示范和警示作用，使官兵學有目標，行有所戒，見賢思齊。要注重在發現、培養和宣揚典型上用氣力，比如把比武訓練尖子和愛崗敬業模范等各個層面的先進事跡拍成專題片、在線上線下設立光榮榜，讓官兵學有榜樣、趕有目標。同時，要注重運用反面教材開展警示教育，對部隊和社會上發生的違紀違法問題開展“群眾性大討論”，通過思想辨析、剖析根源等形式，使官兵不斷筑牢遵章守紀的思想防線。二要注重排憂解難。“官兵無小事、事事連安全”。各級要在幫助官兵排憂解難上用足氣力，有效促進官兵思想穩定。婚戀問題動真情。要把解決大齡官兵婚戀問題當成暖心工作來抓，在引導官兵樹立正確婚戀觀的同時，積極與地方醫院、駐地學校等單位開展聯誼活動，以生活中的關心促進工作上的安心。涉法問題使真功。要針對官兵和家庭遇到的涉法問題逐年增多的實際，在認真組織官兵學習法律知識的同時，通過請專家現場答疑、開辦網上法律咨詢熱線、運用跨區協作機制等方式，幫助官兵解決各類涉法問題。傷病殘問題用真心。對傷病殘官兵，在做好思想穩定工作的同時，要積極為他們求醫問藥，對符合評殘條件的及時進行醫學鑒定，辦理相關手續，爭取相應待遇。三要發揮現代傳媒優勢。青年官兵正值求知成才的關鍵階段，有著強烈的求知欲和好奇心。要積極發揮手機、廣播、電視等大眾傳媒的教育功能，組織官兵收聽收看時政要聞和健康向上的文藝節目，提高官兵思想認識。要加強網絡學習室建設，不斷拓展強軍網功能，開設交流論壇、警營聊天室等欄目，為官兵提供了宣泄情感、相互勉勵的空間，從而化解思想疙瘩。

（3）要做到動靜結合，讓經常性思想工作成為及時雨。兵無常勢，水無常形。官兵的思想是“活思想”，是一個動態發展的過程，無時無刻不在變化，這就決定了經常性思想工作不可能“一蹴而就”“一勞永逸”。一要貫穿平時經常做。當前，由于社會環境的影響，官兵思想問題的“觸發點”不斷增多，要求我們要善于觀察、善于傾聽、善于見微知著。要做到經常思想摸底、經常談心交心、經常分析研究、經常建檔跟蹤，做到宏觀掌握清楚，個別管控詳實。二要把握時機重點做。做好經常性思想工作，很重要的一條就是要根據瞬息萬變的形勢，預測可能對官兵產生的影響。要牢牢抓住形勢變化、季節更迭、新兵補入、老兵退伍、熱點敏感問題、婚戀受挫、家庭發生重大變故等容易引起官兵思想變化的關鍵環節，超前預測、超前分析，做到“未卜先知”，有針對性做好一人一事的思想工作。三要圍繞中心滲透做。經常性思想工作不能光唱“獨角戲”，面對緊張而繁重的任務，要堅持把經常性思想工作與備戰打仗這個中心捆在一起抓，把經常性思想工作做到訓練場。遂行任務中要堅持“八個到現場”，大力開展以立功創模、“火線”入黨為主要內容的創先爭優活動，提高官兵遂行演訓任務的戰斗激情和能力素質。

（4）要重在人人參與，讓官兵成為經常性思想工作的主體。習主席在中央軍委基層建設會議上強調，要充分尊重官兵主體地位和首創精神，帶著對官兵的深厚感情做工作，堅決克服形式主義、官僚主義。[ 3 ]結合部隊基層實際，要通過開展“問題大家擺、是非大家辨、道理大家講、答案大家找”等形式，從根本上解決經常性思想工作“依靠誰、相信誰、為了誰”的問題，形成了全員參與、大家來做的生動局面。一要發揮“助手”作用。當前，一些影響部隊安全穩定的思想苗頭呈現出隱蔽性、多樣性和復雜性的特點，經常性思想工作僅靠基層干部來做具有很大的局限性。因此，要建強一支以黨員、士官、班長為主體的思想工作骨干隊伍，充分發揮官兵的助手作用，通過思想匯報會、預防形勢分析會等形式，及時掌握官兵的思想動態，對發現的問題做到早糾正、早解決。二要發揮“教員”作用。要充分挖掘官兵中蘊藏的教育資源，發動官兵踴躍登臺，通過講身邊人身邊事，使官兵在相互交流和啟發中深化認識；通過圍繞大家普遍關注的問題，開展“話題式教育”，發動官兵敞開心扉、各抒己見，在相互碰撞中解疑釋惑；定期采取一事一議、建言獻策等形式，形成“經常性思想教育經常講，經常性思想工作人人做”的群眾性教育氛圍。三要發揮“參謀”作用。定期組織官兵座談會、開辟網上信箱等形式，積極征求基層意見，傾聽官兵呼聲，有效發揮官兵智慧，提高官兵參與部隊建設的熱情。在開展教育“內容是否貼近實際、方法是否靈活、效果是否明顯”等情況上，主動聽取戰士的意見，認真抓好問題整改，增強經常性思想工作的實效性。

參考文獻：

[1]張曉君，任旭.習近平出席中央軍委基層建設會議并發表重要講話[N].解放軍報，2019.

[2] 中央軍委政治工作部.習近平論強軍興軍.2019.

[3] 張曉君，任旭.習近平出席中央軍委基層建設會議并發表重要講話[N].解放軍報，2019.

（作者簡介：王坤，碩士研究生在讀，現為武警指揮學院學員四大隊十隊學員）