很多讀者都知道,《中國工人》從上世紀60年代???,一直到1993年才乘著改革開放的東風再次與大家重逢。但事實上,《中國工人》早在1993年正式復刊之前,已經經歷了三期試刊。
1992年10月5日,由中國工人出版社出版的《中國工人》試刊第一期與讀者見面了??渍Z中寫道:“它于1924年10月在上海創刊,1940年在延安重新創刊,1950年2月又在北京創刊,1960年10月??两褚讶?。它雖三起三落,歷經坎坷,但潛藏的生命力始終旺盛”。
此次試刊的目的是“使編輯部積累經驗,找準感覺”。很顯然,這次試刊很成功,為編輯部積累了大量辦刊經驗,使得次年正式出版的《中國工人》一經面世便廣受職工群眾歡迎。
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本期話題:“我志愿加入中國共產黨”
@遼寧讀者 許華凌 2005年的年初,我以遼寧援青支教團團員的身份來到青海省瑪沁縣支教。在那里,我學會了用牛糞生爐子,學會了挑水做飯,克服了高原缺氧帶來的失眠、耳鳴、流鼻血、肺氣腫等種種困難和疾病折磨,在這片雪域高原上經受住了嚴苛的考驗,把我近20年積累的工作經驗全部奉獻給了藏族教育事業。2005年10月24日,我在雪域高原上光榮入黨,這是我一生的驕傲。共產黨員的光榮稱號,讓我奮進一生。
@江蘇讀者 高歌 小學時讀《雷鋒的故事》,被雷鋒的精神深深吸引。雷鋒同志像一顆螺絲釘,把他擰到哪里,就在哪里發光發熱,我立志要像雷鋒同志一樣成為一名光榮的共產黨員,做一個有益于他人的人。2005年我光榮入黨。后來,我從工廠有幸來到徐州市總工會工作,當時已經40多年黨齡的父親語重心長地告訴我:工作崗位變了,工作環境好了,但你入黨的初心不能變。這些年,我謹記父親的教誨,以一個共產黨員的標準要求自己,認真做人與做事。
@黑龍江讀者 弓濤 由于父母都是共產黨員,母親還是黨支部委員,所以我很早就對黨有了初步的認識,開始有加入中國共產黨的愿望。參加工作以后我積極地靠近黨組織,終于在1995年6月光榮地加入了中國共產黨。記得那一天,入黨介紹人介紹了我的工作表現,同志們對我的工作給予了肯定,對一些不足也提出了中肯的建議,同志們是真心在幫助我提高思想覺悟和工作水平,這讓我終身難忘。入黨26年來,我感恩黨組織的培養和同志們的幫助,我始終懷著一顆感恩的心去工作、去努力、去拼搏。
@遼寧讀者 魏文祥 1964年春天,母親與父親因瑣事吵架后,患上了精神分裂癥,從此家里再無安寧之日。我們4個孩子年紀還小,父親既要按時上班,還要顧家,弄得身心疲憊。關鍵時刻是父親單位的黨組織伸出了援助之手,安排人員陪護,送母親到省里的精神病院治療。沒有黨組織的關懷就沒有我家的今天。參加工作后,我積極努力,愛崗敬業,回報黨的關懷。1988年11月25日,我光榮地加入了黨組織。做黨建工作以來,我虛心向同行學習、切磋,注重發揮自己的聰明才智,用實際行動來感恩黨。
@安徽讀者 胡智慧 1985年,我從部隊退役回到家鄉安徽省馬鞍山市,分配到馬鋼焦化廠工作。參加工作的當年,我向車間黨支部遞交了入黨申請書,第二年我被借調到廠宣傳科從事宣傳報道工作。單位工作環境艱苦,“苦、臟、累、險、毒”俱全,在令人望而生畏的生產一線,挑起重擔、發揮作用的都是共產黨員。在采訪黨員事跡的過程中,我一次次受到教育,思想上得到洗禮,我下定決心:要以實際行動成為先鋒隊伍的一員。1990年6月16日,黨組織批準我為預備黨員,一年后順利轉正。入黨30年來,我在黨組織的培養下盡心盡力工作,初心不改。
@四川讀者 寧敏 第一次聽到“入黨”這個詞,是在1998年冬天。當時在空降兵某部當班長、參加過那年抗洪搶險的表哥回家探親時談到了入黨的事情。彼時正在讀中學的我對入黨已經有了蒙朧的概念,因為政治老師經常在課堂上講黨員是光榮稱號、是優秀代表。那么,當了班長的表哥自然算優秀了。可表哥說,當了班長,只代表著軍事素質、管理能力得到了認可,但離黨員標準還有差距,黨員是對優秀的最高褒獎。表哥的這句話深深留在了我的腦海中,也使我將入黨當成了奮斗的方向。后來,我也走進了部隊,也當上了班長,考上了軍校,并在當兵第四年光榮地加入了中國共產黨。入黨后,我更加明白了黨員的價值和分量,也更加懂得感恩和珍惜,時刻激勵自己爭做一名無愧時代、無愧組織的合格黨員。
工人君:入黨是光榮更是責任。初心不改,為黨旗增輝添彩!
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企業工會要提高職工的維權意識
魏亮
我在企業擔任中層管理干部時,同時兼職干工會工作,但發現很少有人找企業工會組織反映問題。
一是因為企業工會組織在職工心中存在感相對較弱,大部分職工有建議和訴求都是向部門領導反映。二是有些職工擔心反映問題會得罪企業領導,影響自己在企業的生存發展,因此選擇有問題不反映、有意見不敢提。單位召開職工會議,大多數職工往往選擇沉默,有些職工提建議也是泛泛而談。為了提高工會在職工中的影響力,發揮好“娘家人”的作用,我抽空主動到職工中以聊天的形式,傾聽職工內心的真實想法。還別說,經過一段時間下沉,我真的聽到了不少尖銳和真實的聲音。但有些職工法律意識淡薄,不知如何維護自身合法權益。上述現象,折射的是職工有權不敢維、有權不知維的本質。
作為企業工會組織,應強化其職責贏得職工信賴,積極主動地承擔職工普法教育的職責。同時,也要放下身段到職工身邊去聆聽、去服務,才能成為職工反映問題和維權的協調組織。
工人君:維護職工合法權益是工會的基本職責,作為直接面向一線職工的企業工會,深入職工主動作為才能贏得職工信賴。
聊聊“探親假”那些事兒
祖志宏
我是一名軍嫂,2020年春節前夕,我利用春節假期和個人積攢的年假,獨自一個人帶著兒子去我丈夫所在單位探親。本打算假期結束就回家,機票都已經買好了,可惜事與愿違趕上了新冠肺炎疫情。當時,我出于安全考慮便向單位說明情況申請晚歸。盡管單位批準了我的申請,但是卻是按照事假來處理的。
結婚五年來,我與丈夫分居兩地,由于我所在單位沒有探親假,我和丈夫見面很不容易。如今,國家倡導二胎政策,即便我和丈夫想要二胎的話,時間上都不方便。
根據《國務院關于職工探親待遇的規定》,凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業,事業單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇。非國有企業職工是否有探親假,國家無規定。但是,真心呼吁一些有能力的企業可以多些關懷,根據實際情況給職工設置探親假,尤其是軍屬探親假。單位關懷職工,職工的幸福感提升了,對企業發展也是有益的。
工人君:關于職工探親假的問題,近年來討論聲音不絕于耳,可見大家對此問題的關注程度,工人君也會一直關注的。