1924-2021《中國工人》創刊97周年回眸

很多讀者都知道，《中國工人》從上世紀60年代?？?，一直到1993年才乘著改革開放的東風再次與大家重逢。但事實上，《中國工人》早在1993年正式復刊之前，已經經歷了三期試刊。

1992年10月5日，由中國工人出版社出版的《中國工人》試刊第一期與讀者見面了?？渍Z中寫道：“它于1924年10月在上海創刊，1940年在延安重新創刊，1950年2月又在北京創刊，1960年10月?？两褚讶?。它雖三起三落，歷經坎坷，但潛藏的生命力始終旺盛”。

此次試刊的目的是“使編輯部積累經驗，找準感覺”。很顯然，這次試刊很成功，為編輯部積累了大量辦刊經驗，使得次年正式出版的《中國工人》一經面世便廣受職工群眾歡迎。

讀者來抱團

（每月20日，關注“中國工人小管家”微信朋友圈參與話題討論）

本期話題：“我志愿加入中國共產黨”

@遼寧讀者 許華凌 2005年的年初，我以遼寧援青支教團團員的身份來到青海省瑪沁縣支教。在那里，我學會了用牛糞生爐子，學會了挑水做飯，克服了高原缺氧帶來的失眠、耳鳴、流鼻血、肺氣腫等種種困難和疾病折磨，在這片雪域高原上經受住了嚴苛的考驗，把我近20年積累的工作經驗全部奉獻給了藏族教育事業。2005年10月24日，我在雪域高原上光榮入黨，這是我一生的驕傲。共產黨員的光榮稱號，讓我奮進一生。

@江蘇讀者 高歌 小學時讀《雷鋒的故事》，被雷鋒的精神深深吸引。雷鋒同志像一顆螺絲釘，把他擰到哪里，就在哪里發光發熱，我立志要像雷鋒同志一樣成為一名光榮的共產黨員，做一個有益于他人的人。2005年我光榮入黨。后來，我從工廠有幸來到徐州市總工會工作，當時已經40多年黨齡的父親語重心長地告訴我：工作崗位變了，工作環境好了，但你入黨的初心不能變。這些年，我謹記父親的教誨，以一個共產黨員的標準要求自己，認真做人與做事。

@黑龍江讀者 弓濤 由于父母都是共產黨員，母親還是黨支部委員，所以我很早就對黨有了初步的認識，開始有加入中國共產黨的愿望。參加工作以后我積極地靠近黨組織，終于在1995年6月光榮地加入了中國共產黨。記得那一天，入黨介紹人介紹了我的工作表現，同志們對我的工作給予了肯定，對一些不足也提出了中肯的建議，同志們是真心在幫助我提高思想覺悟和工作水平，這讓我終身難忘。入黨26年來，我感恩黨組織的培養和同志們的幫助，我始終懷著一顆感恩的心去工作、去努力、去拼搏。

@遼寧讀者 魏文祥 1964年春天，母親與父親因瑣事吵架后，患上了精神分裂癥，從此家里再無安寧之日。我們4個孩子年紀還小，父親既要按時上班，還要顧家，弄得身心疲憊。關鍵時刻是父親單位的黨組織伸出了援助之手，安排人員陪護，送母親到省里的精神病院治療。沒有黨組織的關懷就沒有我家的今天。參加工作后，我積極努力，愛崗敬業，回報黨的關懷。1988年11月25日，我光榮地加入了黨組織。做黨建工作以來，我虛心向同行學習、切磋，注重發揮自己的聰明才智，用實際行動來感恩黨。

@安徽讀者 胡智慧 1985年，我從部隊退役回到家鄉安徽省馬鞍山市，分配到馬鋼焦化廠工作。參加工作的當年，我向車間黨支部遞交了入黨申請書，第二年我被借調到廠宣傳科從事宣傳報道工作。單位工作環境艱苦，“苦、臟、累、險、毒”俱全，在令人望而生畏的生產一線，挑起重擔、發揮作用的都是共產黨員。在采訪黨員事跡的過程中，我一次次受到教育，思想上得到洗禮，我下定決心：要以實際行動成為先鋒隊伍的一員。1990年6月16日，黨組織批準我為預備黨員，一年后順利轉正。入黨30年來，我在黨組織的培養下盡心盡力工作，初心不改。

@四川讀者 寧敏 第一次聽到“入黨”這個詞，是在1998年冬天。當時在空降兵某部當班長、參加過那年抗洪搶險的表哥回家探親時談到了入黨的事情。彼時正在讀中學的我對入黨已經有了蒙朧的概念，因為政治老師經常在課堂上講黨員是光榮稱號、是優秀代表。那么，當了班長的表哥自然算優秀了。可表哥說，當了班長，只代表著軍事素質、管理能力得到了認可，但離黨員標準還有差距，黨員是對優秀的最高褒獎。表哥的這句話深深留在了我的腦海中，也使我將入黨當成了奮斗的方向。后來，我也走進了部隊，也當上了班長，考上了軍校，并在當兵第四年光榮地加入了中國共產黨。入黨后，我更加明白了黨員的價值和分量，也更加懂得感恩和珍惜，時刻激勵自己爭做一名無愧時代、無愧組織的合格黨員。

工人君：入黨是光榮更是責任。初心不改，為黨旗增輝添彩！

大家關注

（您關注的焦點熱點、正在經歷的冷暖，歡迎告訴我們）

企業工會要提高職工的維權意識

魏亮

我在企業擔任中層管理干部時，同時兼職干工會工作，但發現很少有人找企業工會組織反映問題。

一是因為企業工會組織在職工心中存在感相對較弱，大部分職工有建議和訴求都是向部門領導反映。二是有些職工擔心反映問題會得罪企業領導，影響自己在企業的生存發展，因此選擇有問題不反映、有意見不敢提。單位召開職工會議，大多數職工往往選擇沉默，有些職工提建議也是泛泛而談。為了提高工會在職工中的影響力，發揮好“娘家人”的作用，我抽空主動到職工中以聊天的形式，傾聽職工內心的真實想法。還別說，經過一段時間下沉，我真的聽到了不少尖銳和真實的聲音。但有些職工法律意識淡薄，不知如何維護自身合法權益。上述現象，折射的是職工有權不敢維、有權不知維的本質。

作為企業工會組織，應強化其職責贏得職工信賴，積極主動地承擔職工普法教育的職責。同時，也要放下身段到職工身邊去聆聽、去服務，才能成為職工反映問題和維權的協調組織。

工人君：維護職工合法權益是工會的基本職責，作為直接面向一線職工的企業工會，深入職工主動作為才能贏得職工信賴。

聊聊“探親假”那些事兒

祖志宏

我是一名軍嫂，2020年春節前夕，我利用春節假期和個人積攢的年假，獨自一個人帶著兒子去我丈夫所在單位探親。本打算假期結束就回家，機票都已經買好了，可惜事與愿違趕上了新冠肺炎疫情。當時，我出于安全考慮便向單位說明情況申請晚歸。盡管單位批準了我的申請，但是卻是按照事假來處理的。

結婚五年來，我與丈夫分居兩地，由于我所在單位沒有探親假，我和丈夫見面很不容易。如今，國家倡導二胎政策，即便我和丈夫想要二胎的話，時間上都不方便。

根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。非國有企業職工是否有探親假，國家無規定。但是，真心呼吁一些有能力的企業可以多些關懷，根據實際情況給職工設置探親假，尤其是軍屬探親假。單位關懷職工，職工的幸福感提升了，對企業發展也是有益的。

工人君：關于職工探親假的問題，近年來討論聲音不絕于耳，可見大家對此問題的關注程度，工人君也會一直關注的。