丹東工會：思想“立”起來，工作“活”起來

馬夢婕

2021年5月31日，北京，人民大會堂。

中華全國總工會對在城市困難職工解困脫困工作中作出重要貢獻的120個集體和120名個人通報表揚。其中，幫助4495戶家庭全部解困脫困的丹東市總工會赫然在列，成為遼寧省3個受到表彰的集體之一。

短短兩年之間，丹東市總工會不僅在全市市直部門和單位工作實績考核中達到“好”，而且工會工作成效顯著。在全市開設103家勞動者服務站，為網絡送餐員、護工護理員等行業成立工會……

“雄赳赳，氣昂昂，跨過鴨綠江……”佇立在鴨綠江畔的丹東市，被譽為“英雄城市”。丹東市總工會傳沿著紅色基因，不斷創新工會工作理念，推開了工會改革創新的新局。

思想立會

“初心變沒變？使命擔沒擔？”

這個振聾發聵的提問，來自丹東市總工會主席牛莉開講的第一堂黨課。“工會工作面臨的突出問題，從根源上說都是思想問題。”從任職第一天起，牛莉就以提振精神、凝聚人心作為工作的切入點，創新提出“思想立會”理念。

黨課，成為教育丹東工會干部、推進丹東工會改革的第一步。

丹東市總工會一支部黨員周子園至今都記得，2019年4月1日，整整一個上午，坐在黨課現場的她和幾十位機關干部，沒有一人翻看手機或中途離場，大家都被黨課主講人的真誠和熱情感染。

“這堂黨課從國家、家庭、個人三個維度直擊生活的本真本源，對我觸動很深”。周子園在總結中寫道：我應該學會經營好自己的生活，不是天天熬日子，而是要努力工作、熱愛生活，堅守初心、堅定信念。

此后連續兩個月，以上率下講起來，一堂堂“干貨滿滿”的黨課，持續深入到丹東市總工會機關干部的頭腦中、心靈里。工會干部們的學習熱情也被充分激發和調動，從潛心鉆研的兩彈元勛錢三強等國之脊梁，到為民服務的公安之花任長霞等英雄模范，工會干部們采用音視頻交互的形式講述榜樣力量，為堅守共產黨員初心、工會干部使命注入強心劑。

點滴匯聚磅礴力量，當愛國的熱情開始激蕩，踐行初心使命的能力得到進一步提升。丹東市總工會將“思想立會”理念不斷向下輸送，向基層延伸，開啟了工會工作改革的序幕。

2019年五一前夕，《咱們工人有力量》《我和我的祖國》等紅色歌曲接連在丹東港、曙光集團、孔雀表業、“五一八”廠唱響。數千名穿著工裝的職工手搖紅旗邊走邊唱，從四面八方走到工廠，匯成一首首美妙的交響曲。由丹東市總工會主辦的歡慶節日大型快閃活動—“勞動贊歌”走進企業、深入一線，激發起數萬職工的愛國熱情。

2020年新冠肺炎疫情之后，丹東市總工會抽調政治素養高、綜合能力強的工會干部，組建工會系統黨的十九屆四中全會精神理論宣講團，深入企業、社區（村）等基層單位，講述舉國上下抗擊疫情的感人故事，彰顯中國特色社會主義制度優勢，詮釋中國共產黨人的初心使命和一切以人民為中心的工作理念。

從激發內生動力再到匯聚職工力量，思想提升引領丹東市總工會工作邁上了新臺階。

實干興會

困難是檢驗年輕干部的試金石。2020年年初，面對突如其來的新冠肺炎疫情，丹東市啟動了“戰”時狀態，社區工作瞬間處于“高壓線”狀態，成為疫情防控的重要環節。

危急時刻，丹東市總工會派出17名素質過硬的工會干部深入社區，拉開了“關愛社區，同心抗疫”行動的序幕。

從入戶排查、消毒隔離到測量登記，一個月的時間，工會干部與社區工作者并肩前行，共同抗疫，合力登記外來人員508人，檢查出入車輛215臺，發放出入登記卡1416張。了解到社區干部的奉獻和付出，丹東市總工會及時向市委匯報后，第一時間把105萬元的慰問金送到全市一線防控社區干部手中。除此之外，一封封感謝信也送到了每一位社區工作者手中。“謝謝你，用腳步丈量大街小巷；謝謝你，用汗水筑牢戰疫防線……”每一封信不僅表達出感謝，更是一種精神上的支撐與鼓舞。

派駐任務結束后，丹東市元寶區興東街道辦事處將寫有“抗擊疫情沖鋒一線 品德高尚為國為民”大字的錦旗送到丹東市總工會，向真情關心全市社區干部并在卡點值守、在崗位執勤和化身“擺渡人”的工會干部表示由衷感謝。

抗擊疫情，對工會干部來說既是一次艱難的考驗，也是一次成長的歷練。其間，涌現出一批政治素質高、業務能力強的年輕干部，為丹東市工會改革工作蓄力賦能。

2020年以來，丹東市總工會瞄準“八大群體”服務工作持續發力。

在“我當一天快遞小哥”等“八大群體”系列體驗活動中，平時大多待在辦公室的工會干部們，結識了一路向前的貨車司機、風雨兼程的快遞員、雙手黝黑的保潔員……用實際行動走近職工。“他們渴了到哪里喝水”“他們熱了到哪里乘涼”“他們冷了到哪里取暖”等一系列問題縈繞在工會干部心中。

返回崗位后，丹東市總工會迅速聚焦快遞員、貨車司機、出租車司機等戶外勞動者群體，以解決他們喝水難、歇腳難、如廁難的現實需求，聯合臨街銀行、電信等網點在全市范圍內陸續建設了103家“勞動者服務站”，飲水機、充電器、雨具、紙巾等一應俱全，讓流動中的勞動者隨時隨地都能感受到“家”的溫暖。

制度強會

“思想立會”提升精神，“實干興會”提振士氣。而要讓“職工在哪里，工會干部的身影就在哪里”，需要持續深化工會工作改革創新。

為此，丹東市總工會大膽突破舊有的選人用人制度，選樹了一批想干事、能干事、敢干事的年輕工會干部，其中選拔為正科級的就有8人。為提高年輕骨干的綜合素質，丹東市總工會還制定了“導師帶徒”制度，“以老帶新”的師徒結對之風日盛。今天，走進丹東市總工會辦公大樓，時常可見年輕人圍坐在經驗豐富的老工會人身邊，學習寶貴的工作經驗。

工會干部的素質強起來了，工會服務職工的成效越發顯著。隨著《職工服務幫扶體系建設工作指南》《全市工會職工職業技能提升三年工作方案》《丹東市總工會專項資金管理暫行辦法》《關于加強市總機關工作作風建設的實施方案》等19份政策制度相繼出臺，工會各項工作邁上了一個新臺階。

制度體系的完善，催生系列改革創新舉措。丹東市總工會權益保障部聚焦康復、母嬰領域護理，為大齡失業人群開展就業培訓；勞動和經濟工作部舉辦“振興杯”職工技能大賽，涉及鐘表、餐飲、郵政、護理等7個行業技能大賽，促進高技能人才隊伍建設；女職工部細化“兩癌”篩查方案，并制定“九步走”工作路線圖，至今已為近3萬女職工提供了免費篩查；財務部返還小微企業工會經費181萬余元，幫助企業渡過難關，促進發展；組織和基層工作部聚焦“八大群體”和中小科技企業，細致排查精準服務，依靠各行業部門的支持，建立5家行業工會，目前全市共有會員431202人……

作為工會“送溫暖”工作的發祥地，竭誠服務職工的基因深深印刻在丹東市總工會發展的脈絡里。當《中國工人》記者向丹東市總工會主席牛莉探尋創新服務做法的來源時，她不假思索地回答：“心中有信仰，腳下有力量；向上有對黨的忠誠和信仰，向下扎根于職工群眾，自然會有源源不斷的創新活水。”