國家糧食和物資儲備局山東局：突出科技賦能 強化人才帶動 為深化改革轉型發展提供堅強保障

2020年以來，國家糧食和物資儲備局山東局深入貫徹國家局黨組“兩決定一意見”和“五句話”總體要求，全面落實全國科技和人才興糧興儲工作經驗交流會精神，不斷取得新成效。

堅持“雙翼齊飛”，做強興糧興儲“主引擎”

山東局高度重視科技和人才工作，統籌謀劃，雙向發力，相融互促。成立局主要負責同志為組長的科技和人才興糧興儲領導小組，下設工作專班，簽訂責任書，劃定路線圖，明確時間表，以有標必奪、逢旗必扛的高標定位和務實舉措，推動國家局有關工作部署在山東局落地生根。同時，以科技和人才為重要內容，在全局范圍內開展規范化建設。開發會議和考核APP 軟件，通過現場推進會、觀摩考核會，做到試點工作有“責任狀”，過程督導有“時間表”，觀摩考核有“成績單”，總結表彰有“榮譽書”。制發《干部交流辦法》《干部培訓辦法》等45 項制度文件，為工作提供有力支撐。2021年以“鞏固、深化、提升”為主線，開展“規范化建設鞏固年”“履行監管職能深化年”“能力素質提升年”活動，細化分解17 個方面54 項措施。

寫好科技賦能“主篇章”

信息化助力。建成視頻會議暨應急指揮平臺。建成溫濕度預警系統，實現實時在線監測。開發使用智能用電監管平臺，保證能源合理分配節約安全，全面推廣使用電子垛卡。設置雙光譜熱成像和人臉認證準入系統，有效提升技防水平。

標準化提升。自主研發《一種基于多約束條件智能生成箱體裝載方案的方法》，有效解決貨物鐵路運輸偏載問題，取得發明專利，填補市場空白。使用標準化倉儲籠存儲物資，大幅提高作業效率和管理效能。著力攻關行業通用技術，開展有關箱式托盤技術標準、物資混裝裝卸操作標準編制。

建好人才興儲“主力軍”

拓寬入口增人才。針對干部隊伍缺編率達67%、第一學歷本科僅為13.5%、梯次斷檔等突出問題，2021年申報38 名事業單位人員招聘計劃，針對性補充有關方面專業人才，保障履職需要。

提升素質強人才。落實國家局能力素質提升方案，堅持“專家授訓”“以干代訓”，邀請糧食、法律等方面專家組織開展“糧油監管視頻培訓班”。全員參與糧棉考核、監管清查等重點任務，在打硬仗、扛重活、攻難關中錘煉真本領。建立“上下掛、跟班學、實踐練、紀實評”工作機制，選派5名優秀干部參加國家局考核、巡視，3 名處級干部到基層掛職鍛煉，1 名干部援疆，2 名“第一書記”駐村幫扶，梯次調配、上下交流各層級干部23 人次。

扭住關鍵活人才。強化“領頭雁”作用發揮，對機關10 個處室負責人進行定崗定位，選優配強7 個基層單位領導班子。在接續完成干部晉升職級基礎上，提拔重用17 名處級干部，輪崗交流30 余人次，實現了干部資源的優化配置，激發了工作活力。

優化環境聚人才。完善目標考核辦法，打破崗位和身份限制，績效分配向一線傾斜，與貢獻掛鉤。局機關和三三四處成功創建省級文明單位，所屬單位實現省直文明單位全覆蓋，局機關和三家事業單位在省績效考核中獲評優秀等次，干部職工認同感、歸屬感和榮譽感不斷增強。

搭建融合發展“主陣地”

強化黨建舉措，提升政治引領力。開展“爭優秀、建四強、創五好”活動，在年度考核等工作中成立臨時黨支部，簽訂廉政協議書，以有力黨建舉措引領高效履職。

強化基因傳承，提升思想凝聚力。落實習近平總書記“紅色基因就是要傳承”重要指示精神，建成國家糧儲山東局紅色基因紀念館，扎實開展黨史學習教育，定時組織“主題黨日”“政治生日”、黨建共建等活動，重視加強新入職人員教育，用儲備紅色基因教育人、激勵人、鼓舞人。

強化協同聯動，提升監管保障力。圍繞“業務共促、隊伍共建、人才共用”，與省糧食和儲備局簽署《糧食儲備協同監管協議》，與財政部山東監管局簽署《監管協作機制備忘錄》，優勢互補，形成合力。

強化儲地共建，提升發展融合力。與浪潮集團、金鐘集團建立科技協作關系，與山東商務職業學院等院校搭建合作平臺，安排2 名干部參與省安全生產專項督導，牽頭組建由151 名同志組成的山東執法督查專業人才庫，著力提升轄區糧食和物資儲備安全保障水平。