劉勝
摘要:本文主要以如何加強行政事業(yè)單位財務(wù)管理的思考為重點進行闡述,首先對行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作中存在的問題進行分析,其次從嚴格規(guī)范固定資產(chǎn)的管理、構(gòu)建完善內(nèi)部控制機制、轉(zhuǎn)變預算管理觀念、提升財務(wù)管理職能以及加強財務(wù)人員的整體水平等幾個方面深入說明并探討,旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。
關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位;財務(wù)管理;建議
財務(wù)管理中涉及到的內(nèi)容也十分廣泛,在不同的企業(yè)中有不一樣的性質(zhì),并且財務(wù)管理的形式也具有多樣性,行政事業(yè)單位中的內(nèi)務(wù)管理主要以預算為主要內(nèi)容,其中會涉及到以下三個過程,分別是編制、執(zhí)行以及評價,還會有一些內(nèi)控、監(jiān)督以及資產(chǎn)管理等等。財務(wù)管理的主要目的是為了節(jié)約支出成本,實現(xiàn)利潤最大化,加強單位財務(wù)管理工作的效率,可以從規(guī)范財務(wù)員工的行為入手,避免出現(xiàn)一些不好的現(xiàn)象,實現(xiàn)單位能夠節(jié)約資金,提升資金使用率的效果。
一、目前行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作中存在的問題
(一)固定資產(chǎn)疏于管理
固定資產(chǎn)與國有資產(chǎn)之間存在密切的關(guān)聯(lián),也是國有資產(chǎn)中的主要部分,為事業(yè)單位工作的順利開展提供保障。相關(guān)單位沒有遵循單位制度來進行會計核算工作,導致出現(xiàn)資金不符,甚至是浪費資金等情況。一些對于固定資產(chǎn)更新的內(nèi)容不能及時被記錄到賬目中,還有一些因為手續(xù)繁瑣干脆不與入賬現(xiàn)象,導致在財務(wù)會計的賬務(wù)中不真實。
(二)內(nèi)部控制管理薄弱
健全的內(nèi)部控制體系是順利開展會計核算工作的前提,一些主管人員對內(nèi)部控制沒有較高的重視程度,缺乏內(nèi)控意識觀念,只關(guān)注單位的發(fā)展,而忽略了對制度的管理效果,有的相關(guān)人員根本沒有清晰意識到具體的工作內(nèi)容和職責。一些單位雖然制定了一些列內(nèi)控制度,但并不能將理論落實到實踐上,缺乏較強的執(zhí)行力度,這也是造成很多內(nèi)控制度只是空有其表的主要原因之一。
(三)財務(wù)管理職能較弱,人員水平存在差距
財務(wù)部門的工作方式往往是在事后進行經(jīng)費核算,根本沒有將資金測算和監(jiān)控作為資金使用的保障,尤其是在經(jīng)費的收支上,考核方式也僅僅是一種形式,根本沒有深入分析資金使用效率。這也在一定程度上弱化了財務(wù)管理的作用。另外,在一些行政事業(yè)單位中,相關(guān)財務(wù)人員的能力也存在一定差距,部分人員具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力,還有一部分人員沒有較強的思想意識,讓財務(wù)管理工作長時間不能滿足當今社會的需求,不能從根本上提升財務(wù)管理工作效率。
二、加強行政事業(yè)單位財務(wù)管理的策略
(一)加強對固定資產(chǎn)的管理
對于行政事業(yè)單位來說,需要嚴格遵循國家設(shè)定的法律規(guī)定,對一些固定資產(chǎn)的購買要符合政府采購規(guī)定,增強管理人員的法規(guī)意思,能夠在管理中有發(fā)現(xiàn)問題的能力,對原因進行詳細分析,避免資產(chǎn)有不必要的流失。需要對一些會計人員進行專業(yè)上的培訓,使自身的業(yè)務(wù)能力得到提升。并按相關(guān)財經(jīng)制度的規(guī)定,完善相關(guān)賬務(wù)處理,將相關(guān)資產(chǎn)管理的賬務(wù)進行處理,定期執(zhí)行盤點工作,保障賬實相符,實現(xiàn)固定資產(chǎn)管理的安全性,讓固定資產(chǎn)實現(xiàn)更高的利用率。
(二)構(gòu)建完善內(nèi)部控制機制
進一步確保內(nèi)部控制的貫徹落實,需要有完善的制度作為前提,對單位的一些經(jīng)濟活動展開客觀的控制和規(guī)劃。結(jié)合目前單位發(fā)展情況,地內(nèi)部控制的重點內(nèi)容進行明確,也要結(jié)合單位自身的發(fā)展形式,設(shè)定出單位完善的管控制度,能夠讓單位中的制度實施達到可章循環(huán)的管理效果。強化審計部門在監(jiān)督方面的力度,發(fā)揮監(jiān)督的真正意義,讓單位中的內(nèi)部控制制度漸漸完整。同時,也要加強外部監(jiān)督的實際作用,針對于一些行政事業(yè)單位的控制制度開展不定時的檢查工作,確保相關(guān)制度的可實施性和其中的促進作用。
(三)轉(zhuǎn)變預算管理觀念
財務(wù)管理方面的工作需要管理人員具備一定的主觀性,充分發(fā)會自身的創(chuàng)造性。在這樣的環(huán)境下,才能更好的調(diào)節(jié)不同方面的財務(wù)關(guān)系,調(diào)動財務(wù)人員自身的積極性,在自身的本職工作崗位上施展知識才能,需要更多的管理人員有積極向上的思想,和主動完成工作的信念,才能在最大限度上實現(xiàn)財務(wù)管理的真正價值。預算是財務(wù)管理工作中的不可缺少的環(huán)節(jié),讓預算編制更加明顯詳細,保證預算項目中的支出和實際相對應(yīng)。創(chuàng)建全方面的評價制度,促使管理決定更加科學性和客觀性。同時,也要在預算的執(zhí)行上實施監(jiān)督策略,針對整個資金的使用過程有全程監(jiān)管,采用客觀的考核評價來監(jiān)管資金的使用情況。并且在資金的使用方面,有詳細的準備計劃,做到過程有監(jiān)督,結(jié)束有評價的管理體系,保證資金能夠安全的運行。
(四)提升財務(wù)管理職能
在加強行政單位中的管理工作就要及時轉(zhuǎn)變管理觀念,在財務(wù)管理中明確每一個崗位的職責,并將每一個工作落實到個人身上。結(jié)合單位實際發(fā)展需求,構(gòu)建相關(guān)的財務(wù)分析和考核標準,以正確的態(tài)度開展評價資金使用情況,針對一些財務(wù)活動產(chǎn)生的成果加入分析環(huán)節(jié)和評價環(huán)節(jié),做好單位財務(wù)支出的詳細計算,為行政事業(yè)單位工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。要讓財務(wù)人員更深層次的了解財務(wù),更快的掌握和運用一些財務(wù)技能,不在受一些傳統(tǒng)思想的影響,以陳舊的工作方式開展工作,需要在新技能的基礎(chǔ)上穩(wěn)步提升工作效率和質(zhì)量,做好這兩點才能增強財務(wù)管理的高效性。
(五)加強財務(wù)人員的整體水平
業(yè)務(wù)素養(yǎng)是財務(wù)人員的必備素養(yǎng)之一,更要加強財務(wù)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng),實現(xiàn)財務(wù)人員綜合能力的提升。事業(yè)行政單位可以招收更多具備專業(yè)素養(yǎng)的年輕人和知識背景的年輕人,為財務(wù)管理隊伍增添新鮮的血液,讓具備高素質(zhì)、高技能的工作人員擔任管理會計工作,嚴格遵守相關(guān)會計制度,定期開展會計人員的知識培訓,無論是對于會計人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)還能專業(yè)技能,致力于實現(xiàn)整體財務(wù)人員水平的提升,以此來促進行政單位在發(fā)展中的更高需求,相反,也進一步促進事業(yè)單位的長期發(fā)展。
結(jié)束語
綜上所述,財務(wù)管理中作需要提升對預算管理的重視程度,更要在各個方面以科學的角度展開預算工作,提升資金使用率,控制成本的增加,更要不斷加強財務(wù)管理方面的水平,確保行政事業(yè)單位在經(jīng)濟社會中健康發(fā)展。
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