高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作探討

萬(wàn)莉峰 李忠糧

摘要：在社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，“90后”已經(jīng)成為現(xiàn)今社會(huì)中的主干力量，而在高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部，其職員構(gòu)成中“90后”的占比也在不斷增大，在此情況下需要對(duì)“90后”員工的特點(diǎn)進(jìn)行研究，以此來(lái)了解在思想政治工作開(kāi)展中所需注意的內(nèi)容，從而結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況及需求來(lái)對(duì)思想政治工作體系進(jìn)行完善，保證“90后”員工思想政治工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè);“90后”員工;思想政治工作

引言：

對(duì)于“90后”員工，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)需要從創(chuàng)新的角度來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化，從而保證各項(xiàng)工作的開(kāi)展更具針對(duì)性，通過(guò)全面革新的方式來(lái)加強(qiáng)其執(zhí)行效力，以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)“90后”員工思想政治的教育及引導(dǎo)。為此應(yīng)科學(xué)地分析企業(yè)思政工作特征，結(jié)合思政工作的重要性來(lái)研究如何采取適當(dāng)?shù)拇胧┴瀼丶奥鋵?shí)相關(guān)工作，進(jìn)而保證相關(guān)工作在企業(yè)“90后”員工中的實(shí)行效果。

一、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)思想政治工作的要求及“90后”員工的特點(diǎn)

1.思想政治工作的要求

在社會(huì)快速發(fā)展的背景下，公眾的價(jià)值取向及思想觀念也呈現(xiàn)出更為多元化的發(fā)展趨勢(shì)，而這也在極大程度上促進(jìn)了人們個(gè)性化發(fā)展，表現(xiàn)出了思想解放的特征。在此情況下企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行正確引導(dǎo)的目的，從而更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)新形勢(shì)下各類思潮涌現(xiàn)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，在尊重個(gè)人自由發(fā)展的同時(shí)幫助員工形成正確的政治觀點(diǎn)、思想意識(shí)，并進(jìn)一步地提升員工的責(zé)任感、歸屬感，為企業(yè)的順利發(fā)展提供保障。

2.“90后”員工的特點(diǎn)

第一，“90后”員工個(gè)性突出，在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，“90后”員工更為強(qiáng)調(diào)個(gè)性化發(fā)展，這也使其在實(shí)際中具有較強(qiáng)的自我意識(shí)，而這也對(duì)其思想政治觀念的形成有著較大的影響。

第二，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，雖然現(xiàn)今多數(shù)“90后”都已投入到社會(huì)生活中，但是在實(shí)際中其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，部分“90后”員工的人生觀、世界觀與價(jià)值觀還未發(fā)展完善，對(duì)于職場(chǎng)的了解相對(duì)較少。因此，在考慮事物時(shí)，容易出現(xiàn)片面化、表象化等現(xiàn)象。

第三，職業(yè)期望較高，通過(guò)對(duì)我國(guó)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工進(jìn)行一系列的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，相對(duì)于工作時(shí)間較長(zhǎng)的老員工來(lái)說(shuō)，其離職率、職業(yè)不滿意程度等都相對(duì)較高，使其產(chǎn)生一種心理上的落差，進(jìn)而影響在崗位工作中的積極性。

第四，心理承受能力差，由于“90后”從小的生活環(huán)境與生活質(zhì)量相比于其他年代出生的企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，較為優(yōu)越，因此，他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中遇到的困難與挫折也相對(duì)較少。當(dāng)他們走入社會(huì)，面臨高額的房?jī)r(jià)、婚育、贍養(yǎng)等問(wèn)題，會(huì)由于不能及時(shí)轉(zhuǎn)換自身角色而出現(xiàn)情緒崩潰等現(xiàn)象。這些都是高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展所需面對(duì)的內(nèi)容。

二、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“90后”員工思想政治工作探討

1.落實(shí)以人為本的工作理念

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中對(duì)人個(gè)體獨(dú)立性的重視度逐漸加深，而此種特點(diǎn)對(duì)“90后”員工的影響較深，尤其是在現(xiàn)今較為寬松自由的思想意識(shí)環(huán)境下，需要根據(jù)“90后”員工的實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展思想政治工作，而以人為本的理念也逐漸的融入到相關(guān)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中。以人為本的思想觀念更為重視“90后”員工主觀意識(shí)所起到的作用，只有保證“90后”員工的積極性、主動(dòng)性，才能為各項(xiàng)思想政治工作活動(dòng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展提供基礎(chǔ)，并使思政工作實(shí)行有效地引導(dǎo)員工思想意識(shí)的形成、政治觀念的樹(shù)立，促使“90后”員工在企業(yè)中保持良好的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)進(jìn)一步地提升思想政治工作實(shí)行的有效性。

2.優(yōu)化思想政治工作模式

思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)以提升工作實(shí)效為目標(biāo)，合理地選擇工作模式來(lái)應(yīng)對(duì)“90后”員工對(duì)思政工作所提出的要求，并且還需考慮“90后”員工獲取信息的傾向來(lái)選擇適當(dāng)?shù)乃颊ぷ魍緩剑矛F(xiàn)代化手段來(lái)開(kāi)展教育引導(dǎo)活動(dòng)，使思政工作的執(zhí)行效率得到進(jìn)一步的增強(qiáng)。目前在思想政治工作中可以采用的媒介及途徑不斷增多，例如網(wǎng)站、微博、公眾號(hào)等都可以作為思想政治工作的開(kāi)展平臺(tái)，而這也符合現(xiàn)今“90后”員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的應(yīng)用情況。政工干部要對(duì)新媒體知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)及了解，以此來(lái)掌握運(yùn)用新媒體的基本技能，這樣也可以有效的增強(qiáng)政工干部在工作中對(duì)利用新媒體的意識(shí)，使思想政治工作開(kāi)展的有效性得到提升。

3.開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育

現(xiàn)階段，我國(guó)大多數(shù)“90后”員工在尋找工作時(shí)，都會(huì)對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃以高度重視。因此，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)為“90后”員工提供發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)員工繼續(xù)提升學(xué)歷，并定期聘請(qǐng)專業(yè)人士對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，以“事業(yè)發(fā)展”留員工。此外，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)還可以運(yùn)用輪崗方式，讓“90后”員工能夠在工作過(guò)程中，全面了解企業(yè)的工作內(nèi)容與工作性質(zhì)。通過(guò)這一形式，“90后”員工能及時(shí)發(fā)現(xiàn)其自身所存在的不足，進(jìn)而更加努力地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)與技能，成為復(fù)合型人才。

4.加強(qiáng)與“90后”員工之間的溝通

對(duì)于“90后”員工的思想政治工作，需要以人性化的角度及平等的態(tài)度拉近政工干部與員工之間的距離，通過(guò)加強(qiáng)與“90后”員工之間的溝通交流來(lái)改變以往思政工作中單向信息傳遞的情況，從而對(duì)“90后”員工的思想狀態(tài)、政治觀念、精神需求等進(jìn)行了解，在消除“90后”員工與政工干部之間距離感的同時(shí)切實(shí)的解決其在實(shí)際中遇到的問(wèn)題，進(jìn)而在企業(yè)中建立其符合黨章政策的思想政治工作體系，起到對(duì)“90后”員工進(jìn)行教育引導(dǎo)的目的。

三、結(jié)語(yǔ)

高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)在發(fā)展中其職工構(gòu)成也在不斷變化，同時(shí)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)、管理等會(huì)對(duì)員工的思想認(rèn)知產(chǎn)生一定的影響，尤其是在現(xiàn)今“90后”員工思想個(gè)性化、多元化的發(fā)展特征下，使其在實(shí)際中會(huì)產(chǎn)生不同的思維觀念。因此在企業(yè)內(nèi)部需要做好思想政治工作，通過(guò)教育、宣傳、引導(dǎo)等方式來(lái)幫助“90后”員工解決問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際對(duì)思政工作進(jìn)行革新，進(jìn)而強(qiáng)化思政工作在企業(yè)中所具備的職能作用。

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