加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

稅海濤

摘要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部黨建政工工作也發(fā)生了變化。通過(guò)黨建工作的創(chuàng)新，有利于推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。隨著改革的深入，創(chuàng)新型黨組織建設(shè)問(wèn)題日益突出，要從根本上解決這些問(wèn)題，只有不斷為企業(yè)基層政工工作發(fā)展提供明確的方向，才能提升企業(yè)政工人員的工作積極性，確保基層黨建政工工作高質(zhì)量開展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層黨建;思路

1加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)取得了許多舉世矚目的成就，但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政治體制改革方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)與困難。黨的十九大報(bào)告中提出了新時(shí)期黨建工作的新任務(wù)和新要求，各方面要齊心協(xié)力，不斷建設(shè)完善基層黨組織，要用協(xié)調(diào)發(fā)展的思想來(lái)開展黨建政工工作，使其更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)基層黨建政工工作關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)成為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。管理者要樹立先進(jìn)的工作觀念，重視有效落實(shí)的方式，針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)黨建政工工作發(fā)展中存在的問(wèn)題，建立相應(yīng)的制度予以解決，規(guī)范黨建政工工作，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。與此同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展變化，黨的組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)的政治工作也要與其同步，通過(guò)不斷分析現(xiàn)階段黨的建設(shè)和企業(yè)政治工作中存在的問(wèn)題，在關(guān)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)際工作中，提出新的工作課題，在新理念的引領(lǐng)下不斷創(chuàng)新，把黨建工作落到實(shí)處。只有不斷完善相關(guān)制度，為黨建政工工作的開展提供完善的保障政策，才能促進(jìn)黨政工作水平的提高，完善黨政工作的內(nèi)容。

2企業(yè)基層黨建政工工作存在的問(wèn)題

2.1缺乏完善的基層黨建政工管理機(jī)制

構(gòu)建和完善基層黨建政工管理機(jī)制，是企業(yè)黨建政工工作有效開展的重要基礎(chǔ)。不健全的管理制度會(huì)對(duì)企業(yè)黨建政工工作產(chǎn)生一定的負(fù)面影響?？傮w來(lái)看，有些企業(yè)存在未建立管理機(jī)制或管理機(jī)制落實(shí)不到位的問(wèn)題，進(jìn)而使黨建政工工作開展不到位，使部分員工思想認(rèn)識(shí)不到位、工作態(tài)度不端正、責(zé)任感缺失、集體意識(shí)不強(qiáng)等，嚴(yán)重影響了基層黨建政工工作的效果。

2.2政工人員綜合素質(zhì)有待提升

人員隊(duì)伍素質(zhì)是決定基層黨建政工工作質(zhì)量的重要因素，同時(shí)也是黨建政工工作的基石。由于現(xiàn)階段基層黨建政工隊(duì)伍中人員的工作能力不高，在工作中無(wú)法充分地發(fā)揮黨建政工工作的實(shí)際作用和應(yīng)有影響。因此，在基層黨建工作中，干部素質(zhì)和能力偏低、政治認(rèn)知不深、理論和實(shí)踐無(wú)法有效結(jié)合等問(wèn)題直接影響了工作的效率。

2.3工作形式比較單一，工作理念有待更新

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分企業(yè)將基層黨建政工工作作為企業(yè)后勤保障，以求在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求良好的發(fā)展方向。企業(yè)中大多數(shù)中心工作都直接關(guān)系到企業(yè)的利益，但在強(qiáng)調(diào)員工積極性的同時(shí)，忽視了員工的職業(yè)道德培養(yǎng)。另外，當(dāng)前的企業(yè)黨建工作形式比較單一、理念有待更新，通常開展“口號(hào)式”宣傳，管理者也沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定黨建政工工作下一步的發(fā)展目標(biāo)，導(dǎo)致實(shí)際工作偏離預(yù)期目標(biāo)，這對(duì)企業(yè)的良性發(fā)展較為不利。

此外，基層黨建實(shí)施中缺乏配套手段，路徑較為狹窄。導(dǎo)致以上問(wèn)題的原因有2點(diǎn)：一是黨建政工培訓(xùn)教學(xué)模式未實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，仍沿用以往的灌輸模式，不僅黨建教育過(guò)程枯燥無(wú)味，而且影響了政治工作的成效;二是企業(yè)人員接受黨建教育時(shí)間較短，為提高員工的工作效率，企業(yè)管理人員通常會(huì)縮短員工接受黨建教育和思想政治教育的時(shí)間，在這種錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)的影響下，黨建政工工作難以對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的促進(jìn)作用。當(dāng)前，迫切需要改進(jìn)和更新黨的建設(shè)思想和政治工作觀念，樹立新的黨建理念和政治工作理念。

3加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

3.1完善基層黨建政工管理機(jī)制

如果一家企業(yè)沒有完善的管理機(jī)制，就無(wú)法保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。因此，企業(yè)應(yīng)注重管理機(jī)制的建立與完善，以加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)完善的管理制度規(guī)范黨建政工工作，使企業(yè)黨建政工工作有提綱、依據(jù)和可行性。在創(chuàng)新管理機(jī)制時(shí)，應(yīng)從工作內(nèi)容、工作流程等方面入手，以務(wù)實(shí)為主要宗旨，明確黨組織班子成員和政工工作的內(nèi)容與職責(zé)，制定具體的崗位責(zé)任制，建立監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲機(jī)制，并且在機(jī)

制運(yùn)行中不斷進(jìn)行調(diào)整，從而使黨建政工工作得以規(guī)范化開展。

3.2提高政工人員綜合素質(zhì)

為保證黨建政工工作的開展實(shí)效，首先要建立一支高素質(zhì)的黨建管理隊(duì)伍，只有具備較強(qiáng)的政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，才能為黨的建設(shè)指明正確的方向。企業(yè)應(yīng)以個(gè)人的管理為切入點(diǎn)，切實(shí)提高基層政工人員的整體素質(zhì)，從而進(jìn)一步提升政工人員的思想覺悟。

其次，政工人員要深入學(xué)習(xí)政治理論，加深政工人員對(duì)各項(xiàng)方針政策的理解。

最后，為“閉門造車”，在條件允許的前提下，可以組織一定數(shù)量的政工人員前往有關(guān)部門學(xué)習(xí)，積累基層黨支部建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以更好地指導(dǎo)企業(yè)黨支部的建設(shè)和思想政治工作的開展。

3.3創(chuàng)新黨建政工工作方式

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代黨建政工工作的要求，傳統(tǒng)的企業(yè)黨建政工工作以參觀、組織活動(dòng)、政治宣傳為主，但傳統(tǒng)的互動(dòng)、訪問(wèn)等方式已不能滿足人們對(duì)信息的需求。

首先，在當(dāng)今時(shí)代，黨的建設(shè)和思想政治工作也必須與時(shí)俱進(jìn)。可以整合和借鑒先進(jìn)的、與企業(yè)實(shí)際相契合的工作形式，從而積極創(chuàng)新政工工作方式，全面優(yōu)化黨建政工工作流程。

其次，企業(yè)可以利用微博、微信等公共平臺(tái)完善政工工作方式，為員工打造完善的信息化政工工作平臺(tái)，以促進(jìn)企業(yè)員工更好地參與黨建政工工作。

最后，創(chuàng)新黨建政工工作、緊抓時(shí)代脈搏是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容和方向，因此，必須對(duì)企業(yè)政工工作進(jìn)行不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，從而強(qiáng)化企業(yè)黨建政工工作的有效性，基于此，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)十九大精神，落實(shí)各項(xiàng)政策措施與文件規(guī)定，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建工作方式，提高黨建政工工作的實(shí)效性。通過(guò)開展多元化活動(dòng)營(yíng)造良好的工作氛圍，提高員工的積極性。

3.4樹立新的工作理念

現(xiàn)階段，為加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作，相關(guān)人員必須樹立新的工作理念。其主要原因是企業(yè)傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代社會(huì)的需要，因此，企業(yè)基層黨建工作必須采取漸進(jìn)式管理的思路，要從思想上進(jìn)行改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)工作的調(diào)查研究，革新黨建政工人員的思想觀念。首先，要充分認(rèn)識(shí)基層黨建政工工作的重要性，認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，并根據(jù)對(duì)其認(rèn)識(shí)，制定合理、有效的規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新;其次，要吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)工作理念，優(yōu)化工作流程，做到與時(shí)俱進(jìn);最后，要加強(qiáng)內(nèi)部員工和管理人員的思想文化建設(shè)，使他們深刻認(rèn)識(shí)到基層黨建政工工作與自身利益息息相關(guān)，從而創(chuàng)新工作方法，樹立新的工作理念，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前社會(huì)改革不斷深入推進(jìn)的大趨勢(shì)下，企業(yè)的發(fā)展也要與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新。通過(guò)全面優(yōu)化工作形式與工作內(nèi)容，積極創(chuàng)新基層黨建政工工作，能夠進(jìn)一步提高黨建和思想政治工作水平?；鶎狱h建政工工作對(duì)于企業(yè)基層黨組織的長(zhǎng)期運(yùn)行和高效管理具有重要意義，通過(guò)優(yōu)化基層黨建政工工作不但可以提升企業(yè)員工思想認(rèn)識(shí)與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理效率，同時(shí)，可以促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供新思路。

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