年輕人選擇去工廠，大廠不香了？

據媒體報道，近年來，工廠似乎被年輕人拋棄。不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進工廠。近日，某新能源領域公司在四川宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。新興產業的崛起，高科技制造業的發展，也正在吸引越來越多高學歷人才加入。

正如網友評論的，“今天的工廠可不是你們所認識的普通工廠?！爆F代化的工廠里，智能化的升級、自動化程度越來越高，工廠與辦公室的距離正在逐步拉近。曾經，以互聯網為代表的信息技術對社會生產進行了新的產業分配。今天，以新技術、新領域為指向的工廠正在促使行業、勞動力進行又一輪的再分配。

從當初不愿意進入工廠，到今天離開大廠進入工廠，今天的工廠提供了更多技術創新的可能性。這種選擇并不是簡單的待遇、工作環境的對比，背后事實上是技術進步、行業發展讓工廠走上了產業升級的道路。離開大廠走進工廠的人才，并非是簡單地從事流水線工作，而是從事技術型工作。在新型工廠里，技術型人才的智力有了充分的施展空間。行業越前沿，技術的重要性愈加凸顯。而在社會的層面上，培養適應科技發展的高端技能人才，也是產業升級的應有之義?？傊?，人才進不進廠，關鍵在工廠自身。從當年離開工廠，到今天的人才重回工廠，進工廠不再是沒前途的代名詞，反而會有更多的可能性。

此前，人社部發布了《2021年第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行》?！白钊惫ぁ钡?00個職業中，“生產制造及有關人員”占比最高，新進排行24個職業中，有17個與制造業相關。制造業的發展，讓工廠成為了就業的熱門選擇。可以說，大量人才進入工廠，加上工廠對技術型人才的需求日益增多，反映出的并不是高學歷人才的下沉，而是因行業面貌的革新帶來的人才結構調整。勞動密集型向科技密集型的轉變，才能讓社會對于“工人”有了全新的定義和認知。

從大廠到工廠的人才流動趨勢也在進一步說明，行業之間并沒有絕對的壁壘和鴻溝，吸引人才也并非某一行業的“特長”。打造自身行業的吸引力，才能喚起人才的關注和聚集。