新形勢下家政企業員工職業意識提升的現實意義與實踐策略

趙娟

摘要：新形勢下家政行業有了快速量的增長，如何更好滿足客戶需求是家政企業在質的發展上需要突破的顯性瓶頸。眾多企業在搶占市場后開始面臨客戶滿意度這一核心問題。作為服務的直接提供者，家政員工職業意識水平是高質量服務與高客戶滿意度的重要前提和基本保證，家政員工職業意識的培育是其價值提升、家政企業發展、行業規模擴大的首要前提。

關鍵詞：家政行業;職業意識;行業標準;職業自信

家政企業的長遠發展應建基于對“家政服務”這一概念科學、深入地了解，既要了解市場對家政服務的全方位、多層次需求，又要了解各自企業的服務范圍和職能定位，了解員工素質與市場期待的差距，在此基礎上進行冷靜分析和選擇，從而確定各自服務方向，精準提升員工服務技能與職業意識，方能有份于分享家政市場這一蛋糕。

一、何謂職業意識

職業意識是職業素質的核心組成部分，當今社會的競爭是人才的競爭，家政行業也不例外，是否擁有高素質的職業化家政人才是企業存續和發展壯大的關鍵。人力資源理論研究者認為，職業化人才的成功與否主要取決于其職業意識水平的高低[1]。心理學認為，職業意識是指個人對職業的認識、意向以及對就業所持的態度[2]。它受個人的生理、心理條件，以及教育程度、家庭和社會等多方面的影響.并隨著個人年齡、知識、心理的發展而逐步由幻想到現實，由模糊到清晰，由搖擺到穩定.由遠及近，直接影響到個人對職業的選擇以及對職業的努力程度。也有學者認為，職業意識是從業人員能夠對自己的本職工作具有足夠的認可度，同時理解自己的工作，包括從業人員的職業心理素質以及思想素質[3]。

各行各業的從業者都應有對應自己職業的職業意識，如建筑師的職業意識包含建筑師對職業本身的觀念，以及對建筑設計工作的看法、理解、評價和愿望等，它既影響建筑師的就業和擇業方向，同時也折射出社會變遷與建筑師群體、職業組織、職業文化以及個體之間的豐富互動[4]。同樣，家政行業的家政員工亦應有對家政這一職業持有正確的觀念，理解這一職業的特性，了解其工作環境、工作內容、服務對象以及要實現的工作價值。家政企業發展過程中遇到最主要的矛盾是服務的提供與需求之間的實際錯位，造成這種錯位的根本原因首要便是從事一線服務員工職業意識的缺失。

家政從業人員的職業意識既應包含對職業服務技能的科學化、標準化認知，更應包含對服務對象的深入了解及對職業本身的認識，是對所從事家政職業勞動的認識、評價、情感和態度等心理成分的綜合反映。正確的職業意識可以有效支配和調控人們的職業行為，更好發揮人的潛能，實現更高的個人成就感與客戶滿意度。

二、家政企業培養員工職業意識的現實意義

許多行業的發展由于員工職業意識的清晰而穩固，如新聞業、建筑業等，均因重視職業意識的培育而使得這一行業成規模發展，獲得了更多來自行業內外的認可，培養了專業人才，從而可以進行更深入的業務研究，使其工作卓有成效開展。我們若要實現工匠強國，定要從職業意識的培養入手，方能穩人心而精技藝。工欲善其事，必先利其器，家政員工的利器當然包括過硬的服務技能，但在技能之先，須有明確的職業意識，只有在職業意識的支撐下，才能不斷精益職業技能，進而把家政服務工作做到好，做到極致。是否有健康的職業意識是員工工作效率和價值感的大前提，家政企業員工的職業意識將會從三個方面對個人和社會產生巨大影響：影響到員工對工作的認知和判斷進而影響工作的態度和質量;影響家政員工的職業滿意度與工作持久度;影響家政企業的健康穩固發展以及整個家政行業的成熟與壯大。

首先，職業意識關乎員工對職業的認知、忠誠度。首先體現在忠誠于自己的工作而非某個體或組織，如此能夠生發出對工作的精益求精和責任;更包含有對服務對象特點和需求的理性認知，對可能出現的矛盾和糾紛的預知和提前避免。當前較為突出的一個問題是家政員工的職業認知度不夠，職業滿意度不高，社會對家政服務的認知不夠清晰，員工自身也存在許多職業困惑，更毋論職業自豪感，而職業意識首先從職業認知入手，讓員工對該職業的特性等一系列基本問題又清晰認知，更好以職業化心態與姿態提供專業服務，提升個人和企業形象，達到雇主滿意和員工自我滿意，穩固職業思想。

其次，職業意識還關乎企業和員工自身的良性發展。員工職業意識的形成有助于其脫離模糊混沌進入理性與平和的心理、情緒與工作狀態，減少心理搖擺與糾結，能以確定的職業狀態開展工作。在這種職業意識下，員工對工作性質、雇主特點及職業本身有了更清晰的理性認知，能夠理性面對、妥善調整和管理工作中的負面情緒，進入一個更為專業、更高評價、自我滿意度和價值感提升的良性循環，員工的良好精神狀態與責任狀態將帶領企業進入更好的發展循環。

再次，家政員工這一群體職業意識的形成和統一，有助于整個家政行業的規模發展。職業意識的形成受社會評價影響，但更主要或者說首先來自于行業內部專業人員的職業認可與評價，從業人員的健康職業意識和堅定職業信念會生發出對工作的執著與精益求精，進而博得社會的認可與尊重，從而改變來自外界的評價，形成新的社會對行業的認知。家政職業意識首先應深入家政員工的內心，從企業內部幫助員工正確認知這一職業特性及意義，增強其責任心和自豪感，這將會影響更多人的就業和擇業方向，促進社會變遷與家政群體、職業組織、職業文化以及個體之間的豐富互動，從而帶動整個家政行業在市場中的穩固發展與擴大。

三、家政企業員工職業意識現狀

家政企業在對員工進行培訓的過程中更多側重技能培訓，造成了員工在對服務對象認知、信任關系對服務過程及結果產生的影響等方面都缺乏一定了解，對家政行業的職業特性認知不足，在提供服務時無法較好平衡客戶滿意與自我尊嚴，職業意識不夠健全完善。具體表現如下：

（一）對服務及評價的主觀性認識不足

家政服務不同于其他業務的提供，這是直接人對人的服務。人的主觀性以及人際交往的復雜性本身就決定了這種由人（家政服務人員）提供給人（服務需求方）的服務無法像其他業務交付那樣簡單。我們時常會關注到客戶需求的多變性和復雜性，但常會忽略掉服務提供方即服務人員也是主觀、情緒化、有認知局限的個體，加之家政服務評價標準不健全，在這樣兩個有著較大認知落差的復雜群體之間所展開的家政服務，勢必容易產生各種問題和糾紛。

（二）對信任關系建立的困難性與重要性認識不足

從雇主方即服務需求方來看，產生家政服務需求的客戶群體大多是在城市中的生活群體。城市生活的特征之一是社會分工的精細化，當你產生相應需求，便可尋找到相應的服務提供;其另一個特征是人情的隱退，更加小型化的家庭使得人們在交往中少了許多大家庭背景下的人情限制，更多了一份自由，但這種自由是以孤單和人情冷漠為代價。在產生實際的家庭需求后，城市中的家庭首先想到的是市場上的家政服務，一方面可以彌補自己的體力不足分身乏術，另一方面，在城市環境中生存，尋求付費的專業服務可以不必背負人情負擔，提升自身生活質量的同時又能增加幸福感。這種城市生活的特性以及客戶進行的市場化選擇的深層機理也會投射到提供服務的家政企業和服務人員身上，他們完全以交易的形式看待雙方的關系，即便如此，若缺少了相互信任為大前提，就更難達到客戶真正滿意，如鐘點工服務，人的行為動作無法完全如機器般清晰準確、可量化，是很容易出現爭議和糾紛的一種形式。信任的缺乏、功利的價值取向和服務的難以標準化、量化是造成這種矛盾的根本原因。

（三）缺乏對員工與雇主之間文化差異性的認知

雇主與家政服務人員之間的文化差異導致雙方對家政服務的主觀理解不同。服務人員的整體文化水平及生存層面的基本需求層次使得他們無法很好從客戶角度出發審視自己的服務，更傾向于想當然地從自身局限的視野和對事物及關系的理解為出發點向客戶提供服務，造成了與客戶需求與期待間的差異。就家政服務的消費與供給特點來看，服務的購買方和提供方本就是社會層次差異的一種折射，這種差異很難通過一些簡單行為模式訓練彌補，加之雇主與服務人員對家政服務的標準、特性等理解的主觀性，很難真正達到雇主滿意。如一則案例顯示，服務員自認為盡心為雇主服務，無視雇主規定，在雇主休息時進入其臥室進行打掃，當雇主反對并要求其停止時，服務員仍將自己好意強加給雇主，執意打掃完再離開，引發雇主憤怒。這種因文化差異引起的對生活方式和邊界意識的不同理解，非服務技能不嫻熟所致。家政服務企業在培訓員工時除了傳授相應技能，亦應提升服務人員對于雇主認知和需求特性了解，更好理解何為邊界和尊重。

（四）缺乏職業自信與尊嚴

家政員工職業認可度較低，相關影響因素概有以下方面：首先，受傳統文化意識的影響，將為人提供直接家庭服務與舊社會主仆關系相聯系，這是來自社會環境的一種階層差異帶來的壓力;其次，家政行業發展水平較低，家政服務管理與技能的科學化、標準化有待建立，對服務質量的評價也較為模糊和主觀，企業發展不健全會出現員工保障機制不完善等，均會造成從業者內心不踏實、無所適從之感，進而造成家政服務員工職業自信缺乏;第三，家政員工與雇主之間的文化差異會使雙方相處交流不夠通暢，勢必加大雙方信任關系建立的難度，使員工的職業自信和尊嚴受影響。在發生糾紛時，員工的利益很難得到保障。社會的歧視、企業制度不夠完善健全、雇主的千差萬別等因素均會影響到員工職業滿意度和自信心，職業尊嚴更無從談起。

四、家政員工職業意識培養的實踐策略

從現實情況來看，家政企業應在科學、規范管理方面和服務人員職業意識培養方面加大力度，幫助員工建立職業安全感與職業自信，樹立科學的職業標準，從而獲得社會認可，改變人們對家政行業及家政服務的認知，建立家政從業人員的尊嚴。具體策略如下：

（一）變中介制為員工制——為員工提供安全感

現有家政公司仍然以員工制和中介制兩種形式為主。其中中介制形式的弊端在于其自身責任意識不強，只做中間商賺差價，對家政人員培訓不足、個人背景了解不夠深入等，因此我們期待家政市場的規范、規模發展需要更多向員工制這一類型轉型和發展。員工制能夠使家政員工產生更多歸屬感與安全感，能更好促進員工技能和職業意識的發展，員工制要求建立規范、科學的管理機制，提高企業科學管理水平。

（二）建立家政服務的行業標準——提供清晰的服務標準

科學客觀的職業標準是一個職業被稱之為職業的前提要件，也是職業、行業發展的必經之路。行業標準的建立將會大大提高家政服務的客觀性，使無標準的主觀評判成為有據可依、有說服力的客觀標準評判，有利于家政行業的服務推廣和社會認可。標準的建立是一項復雜的系統工程，需要從實踐中提煉，加強家政理論研究，結合國內外家政同行的服務經驗。有了明確科學的職業標準，從業者才能確定自己應追求的職業目標，才能在此基礎上追求精益求精，才能獲得更多來自社會和雇主的客觀評價與認可，從而促進整個行業的持續發展壯大。

（三）技能培訓之外增設職業意識養成課程——培養職業自信心

當前家政市場中，即便員工制企業也存在管理不夠規范、對市場和雇主特性及需求分析不足、家政服務技能標準化缺失等問題，更缺乏對服務人員職業意識和文明素養的培訓。

只掌握技能，不了解服務對象的特性及需求，就無法提供使對方滿意的服務。家政企業應注重管理的規范化、科學化，在員工培訓課程體系上注重組合開發，明確以客戶需求為中心的服務理念，在顧客合理要求范圍內做到服務的標準化、人性化，注重員工職業意識的培養。以科學規范化管理運營企業、開展培訓，以職業意識建立員工對工作的責任，有助于突破現有家政企業發展瓶頸，使企業從擴大規模向內涵式發展轉變，更好獲取客戶信任，以專業化、標準化的服務獲取客戶認可，是企業可以期待的一種高質量的和諧服務模式，也是家政市場規范化發展的一種健康生態。

參考文獻：

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