試論企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理

（首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 北京 100070）

做好內(nèi)部管理工作，提高自身的市場競爭力才能使企業(yè)在日益激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，其中，會計核算管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，因此，加強會計核算管理工作是非常重要的。由此可見，圍繞企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理進行探討是非常有必要的。

一、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的內(nèi)容與價值

（一）企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的內(nèi)容

所謂的企業(yè)會計核算指的是以貨幣計量的方式，對企業(yè)生產(chǎn)運營活動中的各環(huán)節(jié)進行記賬、算賬和報賬，最終以報表的形式將反映企業(yè)經(jīng)營狀況的會計數(shù)據(jù)信息反映給企業(yè)管理者，從而幫助企業(yè)管理者制定更加科學合理的決策。近年來，隨著市場競爭壓力的增加和會計電算化的發(fā)展，會計核算工作在企業(yè)財務(wù)管理中發(fā)揮的作用越來越重要[1]。會計核算工作是企業(yè)財務(wù)管理的基礎(chǔ)性工作，會計核算數(shù)據(jù)信息的準確性和可靠性直接決定著企業(yè)決策是否科學、合理。由于會計核算工作是一項貫穿于企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營活動的工作，因此，加強會計核算規(guī)范化管理對于保障企業(yè)穩(wěn)定運行，實現(xiàn)長遠發(fā)展具有非常重要的積極作用。

（二）企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的價值

會計核算工作經(jīng)歷了長時間的發(fā)展，會計核算工作的內(nèi)容越來越豐富，會計核算管理模式也得到了極大的優(yōu)化，會計核算管理涵蓋的范圍也越來越廣，因此，會計核算規(guī)范化管理的價值體現(xiàn)在事前、事中和事后三個階段。首先，事前會計核算指的是在經(jīng)濟活動開展前的會計核算預測工作，會計核算數(shù)據(jù)信息直接被用于企業(yè)預算制定、執(zhí)行和決策制定中，直接決定著企業(yè)未來的發(fā)展；其次，事中核算。事中核算指的是在經(jīng)濟活動開展過程中，通過會計核算工作的開展將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以會計核算數(shù)據(jù)信息的形式及時反饋給企業(yè)管理者，幫助企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)實際情況適當?shù)恼{(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，同時有利于企業(yè)運營風險的有效防范和降低[2]；最后，事后會計核算。所謂的事后會計核算可以簡單地理解為會計核算內(nèi)容，包含了記賬、算賬和報賬。對于企業(yè)而言，做好會計核算工作能夠極大地提高會計數(shù)據(jù)信息的利用率，而會計核算規(guī)范化管理又是提高會計信息準確性、可靠性和真實性的重要保障。

二、當前企業(yè)會計核算規(guī)范化管理中存在的問題

（一）會計人員綜合素質(zhì)水平普遍較低

會計人員在會計核算管理中的作用是不言而喻的，其綜合素質(zhì)的高低直接決定著會計核算管理工作的質(zhì)量與效率。然而，就目前而言，大多數(shù)企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)普遍不高，難以滿足會計核算規(guī)范化管理工作的要求，嚴重影響了會計核算管理價值作用的發(fā)揮。首先，企業(yè)在招聘會計人員時，對會計人員技術(shù)證書和專業(yè)知識水平等沒有做出充分的考慮，會計人員更換周期較長，因此，許多企業(yè)中的會計人員年齡普遍偏大，他們對于新鮮事物的學習能力和接受能力比較差，無法及時更新自己的理念和專業(yè)知識架構(gòu)，甚至有些會計人員沒有完成掌握專業(yè)會計知識等等[3]。這些因素都會對會計核算管理工作的開展造成不良影響，嚴重阻礙企業(yè)會計數(shù)字化和信息化的建設(shè)與發(fā)展。在傳統(tǒng)管理理念的影響下，許多企業(yè)對會計核算管理的認識存在片面性，沒有充分認識到會計核算管理對于企業(yè)發(fā)展的重要價值作用，因此，忽視了會計核算管理人員的要求，導致他們只能應付一些比較簡單的操作，難以滿足較為復雜業(yè)務(wù)的需求，也就無法保障會計信息的準確性、可靠性和及時性，導致會計核算管理的價值作用無法得到發(fā)揮。

（二）會計核算制度不完善

完善的會計核算制度為相關(guān)工作的順利開展提供了重要保障，然而，就目前而言，多數(shù)企業(yè)的會計核算制度仍待進一步完善。企業(yè)會計核算制度不完善的表現(xiàn)，可以總結(jié)為以下三點：第一，會計核算缺乏獨立性，主要體現(xiàn)在一些小型民營企業(yè)中，會計人員的工作權(quán)利被極大地弱化，企業(yè)經(jīng)營者可以隨意調(diào)控會計核算對象和主體，嚴重影響了會計信息的客觀性、真實性和可靠性；第二，會計部門制度不完善。沒有明確每位會計人員的職責權(quán)限，會計人員的工作受企業(yè)其他部門干擾的問題嚴重等，從而導致資金與相關(guān)賬目混亂的問題頻頻出現(xiàn)，大大降低了會計信息的真實性、準確性和可靠性，嚴重影響了會計核算工作的順利開展；第三，企業(yè)內(nèi)部管理理念跟不上時代的步伐，有些企業(yè)的管理理念仍然比較傳統(tǒng)，不愿意接受先進的管理理念，更不愿意優(yōu)化和改進企業(yè)的管理模式。

（三）會計核算監(jiān)督職能沒有得到充分發(fā)揮

目前，我國有些企業(yè)的管理者對監(jiān)督機制的重視程度仍然較低，對監(jiān)督機制重要性的認識不足，對會計核算監(jiān)督職能的充分發(fā)揮造成了不利影響。企業(yè)會計核算工作中存在的問題與會計核算監(jiān)督職能沒有得到充分發(fā)揮有直接關(guān)系，比如，會計核算數(shù)據(jù)信息不準確、定額管理不到位等。除此之外，會計核算工作缺乏獨立性，企業(yè)經(jīng)營者或管理者可以隨意干預會計核算工作，再加上個別的會計人員的職業(yè)道德水平有限，難以有效約束自己，極有可能出現(xiàn)以權(quán)謀私、違法違規(guī)的行為[4]。如果會計核算監(jiān)督職能無法得到充分發(fā)揮，則勢必會嚴重降低財務(wù)管理的整體質(zhì)量，導致會計信息的準確性、真實性和可靠性降低。對于企業(yè)而言，想要實現(xiàn)會計核算監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，就必須要依靠完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，缺乏了內(nèi)部監(jiān)督機制的支撐，會計核算監(jiān)督必然會浮于表面，難以發(fā)揮出真正的作用。因此，企業(yè)應該從完善內(nèi)部監(jiān)督機制的角度入手，保障會計核算監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的具體措施

（一）提高會計核算人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會計核算工作，不僅要求會計核算人員做好成本核算、材料核算、物料核算等基本核算工作外。同時，還要做好各項會計核算工作的分析，全面提高會計核算工作精準性和規(guī)范性，保障會計信息的準確可靠。如果會計核算人員在工作中出現(xiàn)差錯，那么會影響會計信息的準確性，增加企業(yè)的經(jīng)營風險，阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，提高會計核算人員的綜合素質(zhì)是企業(yè)會計核算規(guī)范化管理建設(shè)與發(fā)展的重要保障。對于企業(yè)而言，要重視會計核算人員的培養(yǎng)，組建一支高水平、高素質(zhì)的會計核算團隊，是會計核算規(guī)范化管理各項工作順利開展的重要手段。在對會計核算人員進行培訓過程中，要對會計核算人員的基本政策、法律法規(guī)和道德規(guī)范等方面進行培訓，提高會計核算人員的專業(yè)知識水平和道德素養(yǎng)，使他們在工作中嚴于律己、高度負責，進而實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理。不僅要注重會計核算人員專業(yè)知識的培訓，更重要的是對其實踐操作能力進行培訓。對此，企業(yè)可以聘請一些具有非常豐富工作經(jīng)驗、水平較高的會計核算前輩到企業(yè)開展講座、座談會等活動，讓他們將自己的實踐經(jīng)驗傳授給年輕的會計核算人員，從而全面提高會計核算隊伍的綜合工作水平。加強對會計核算人員培訓結(jié)果的考核，也是保障培訓效果的重要手段，促使會計核算人員在培訓學習中嚴格要求自己，學習更多的知識，掌握更多的技能，確保他們的綜合素質(zhì)得到真正的提高。

（二）完善企業(yè)會計核算管理制度

完善的會計核算管理制度是保障企業(yè)會計核算規(guī)范化管理各項工作順利開展的重要保障，也是企業(yè)管理工作有效開展的要求，企業(yè)要根據(jù)自身會計核算工作開展的需要，進一步完善會計核算管理制度[5]。首先，企業(yè)應該將會計核算管理工作的重點放在風險防控、核算經(jīng)濟活動和綜合內(nèi)容等方面，從而促進會計核算管理工作質(zhì)量和效率的提高。在具體企業(yè)會計核算管理制度完善過程中，企業(yè)首先要進一步優(yōu)化核算制度細節(jié)，根據(jù)自身會計核算工作開展的實際情況，制定科學合理的核算標準和違規(guī)標準，為企業(yè)會計核算創(chuàng)造良好的核算制度工作氛圍。

（三）強化會計核算的監(jiān)督職能

企業(yè)會計核算工作的核心在于，給企業(yè)管理者提供及時、完整、準確和真實的會計信息。而通過完善會計核算中的相關(guān)監(jiān)督制度，強化會計核算的監(jiān)督職能，能夠有效地杜絕會計核算人員在工作中出現(xiàn)違法違規(guī)的行為，提高會計核算工作質(zhì)量。會計核算監(jiān)督職能可以簡單地理解為調(diào)控、指導和審查企業(yè)或會計人員的經(jīng)濟活動及相關(guān)工作的合理性、合法性。首先，國家層面上要進一步完善有關(guān)企業(yè)會計核算工作的法律體系，加大執(zhí)法力度，從而規(guī)范會計核算人員的工作行為，嚴厲處罰違法違規(guī)的會計核算工作人員；其次，企業(yè)要嚴格貫徹落實國家出臺的各項法律、法規(guī)，并結(jié)合自身的實際情況，制定完善的會計監(jiān)督制度。在條件允許的情況下，企業(yè)可以組建一個專門的監(jiān)督小組，該小組成員主要由經(jīng)驗豐富、專業(yè)水平較高的會計人員組成。該小組的主要工作就是審查企業(yè)各部門資金流動、經(jīng)濟活動等的報表、賬單和憑證，并做好審查記錄和報告，一旦發(fā)現(xiàn)問題，則應該立即向主管領(lǐng)導匯報，并找出問題出現(xiàn)的根本原因，作出批評等懲罰措施；最后，對于企業(yè)而言，要想實現(xiàn)會計核算監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，還應該明確會計核算工作人員的具體職責權(quán)限，要求他們嚴格按照規(guī)章制度開展各項工作。同時，要在工作中要做到公平公正、嚴明律己。

結(jié)束語：

總而言之，當前我國企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理中仍然存在著一些問題，包括會計人員綜合素質(zhì)水平普遍較低、會計核算制度不完善、會計核算監(jiān)督職能沒有得到充分發(fā)揮等。對此，企業(yè)應該采取提高會計核算人員的綜合素質(zhì)、完善企業(yè)會計核算管理制度、強化會計核算的監(jiān)督職能等措施，進而實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理各項工作的順利開展，推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。