基于智能礦山的煤礦機(jī)電技術(shù)管理創(chuàng)新

王免

陜西省蒲白礦業(yè)有限公司物資供應(yīng)公司 陜西 渭南 715517

1 煤礦機(jī)電技術(shù)管理創(chuàng)新中存在的問題

1.1 重視度不夠

因?yàn)槊旱V資源在市場中的需求量很大，所以有很多企業(yè)一味追求更高的產(chǎn)量，而不夠重視對相關(guān)機(jī)械設(shè)備的管理，沒有做好相應(yīng)的監(jiān)測與維修作業(yè)。所以，很多機(jī)電設(shè)備在長時(shí)間運(yùn)行狀態(tài)下，故障發(fā)生的概率有所增加，再加上沒有及時(shí)對其開展有效的檢測與維修工作，設(shè)備的報(bào)廢率居高不下，在很大程度上阻礙了煤礦企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2 煤礦機(jī)電技術(shù)的破壞性管理

部分煤礦企業(yè)在完成收購工作后，仍舊沿用傳統(tǒng)意義上的機(jī)電管理體制，而且對于煤礦技術(shù)的控制相關(guān)方案來說，也相對比較混亂與落后。同時(shí)，在落實(shí)機(jī)電技術(shù)管理的過程中，需要合理劃分各項(xiàng)內(nèi)容，避免有重復(fù)性工作的出現(xiàn)，經(jīng)過長時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累發(fā)現(xiàn)，大部分煤礦企業(yè)其實(shí)更在乎短時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量與生產(chǎn)效率，而忽略了對機(jī)電技術(shù)的完善以及員工素質(zhì)的影響，這樣會對企業(yè)穩(wěn)定性工作造成嚴(yán)重阻礙，且無法滿足社會發(fā)展的需求[1]。為了能夠讓煤礦企業(yè)增強(qiáng)自身所具備的市場競爭力，就要盡可能優(yōu)化與完善機(jī)電技術(shù)相關(guān)的管理制度，轉(zhuǎn)變制度的體系以及管理理念，將更多的注意力放在提高施工技術(shù)以及培養(yǎng)員工素質(zhì)方面，從而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1.3 相關(guān)工作人員綜合素質(zhì)欠缺

就目前而言，煤礦企業(yè)的市場地位在逐漸下降，因?yàn)槊旱V施工本身就具備較高風(fēng)險(xiǎn)，再加上現(xiàn)場的工作環(huán)境惡劣，相應(yīng)的管理制度也不夠完善，所以煤礦工作的收入一直差強(qiáng)人意，這些都在一定程度上影響到經(jīng)濟(jì)人才的選用。與此同時(shí)，企業(yè)既有員工的待遇得不到有效提高，并且工作條件嚴(yán)苛，無法充分發(fā)掘出專業(yè)化的人才，很容易出現(xiàn)大量人才流失的現(xiàn)象，而新員工選拔需要有諸多資源的支撐保障，嚴(yán)重影響到整個企業(yè)的健康發(fā)展。此外，現(xiàn)如今在煤礦企業(yè)工作的員工，大多是農(nóng)民工或者中專文憑的學(xué)生，不具備充足的操作經(jīng)驗(yàn)以及理論基礎(chǔ)，并且對于機(jī)電設(shè)備的應(yīng)用也不夠熟練，自身的綜合素質(zhì)極為欠缺[2]。

2 基于智能礦山的煤礦機(jī)電技術(shù)管理創(chuàng)新

2.1 嚴(yán)把三關(guān)

在管理與創(chuàng)新煤礦的機(jī)電技術(shù)時(shí)，需要嚴(yán)把三關(guān)，也就是檢修、驗(yàn)收以及入井這三個環(huán)節(jié)。其中，檢修關(guān)主要是依據(jù)煤礦的具體情況來檢測相關(guān)產(chǎn)品，并且在實(shí)際情況與發(fā)展需求的共同引導(dǎo)下，合理制定與落實(shí)檢測方案，這樣才能有效確保機(jī)電技術(shù)的性能指標(biāo)最高；驗(yàn)收關(guān)則是在機(jī)電設(shè)備發(fā)生故障的情況下，要及時(shí)做好相應(yīng)的驗(yàn)收工作，保證其規(guī)范、系統(tǒng)且科學(xué)性，工作的主要內(nèi)容是檢測設(shè)備是否滿足規(guī)范性需求，并記錄下準(zhǔn)確的驗(yàn)收過程和數(shù)據(jù)，便于為后續(xù)設(shè)備的維修提供數(shù)據(jù)參考；最后的入井關(guān)，最重要的就是要保證全部員工專業(yè)素養(yǎng)以及有效證件符合要求。

2.2 加強(qiáng)對先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)

因?yàn)槊旱V市場的經(jīng)濟(jì)效益比較差，所以機(jī)電設(shè)備相關(guān)的技術(shù)理念無法得到有效落實(shí)，這種情況下，煤礦企業(yè)要想獲得更高的社會效益，增強(qiáng)自身的市場競爭力，就需要不斷優(yōu)化施工的技術(shù)與設(shè)備，縮短和先進(jìn)工藝之間的差距。同時(shí)，相關(guān)政府部門、煤礦生產(chǎn)企業(yè)以及設(shè)備供應(yīng)商要展開充分的溝通和交流，從而制造出更加符合社會發(fā)展需求的技術(shù)設(shè)備。除此之外，每個企業(yè)之間也要適當(dāng)進(jìn)行溝通，討論對于技術(shù)設(shè)備所具有的想法以及經(jīng)驗(yàn)等，這樣能夠更加有利于設(shè)備的優(yōu)化[3]。

2.3 提高設(shè)備的安全保障性能

在實(shí)際的煤礦施工現(xiàn)場，對技術(shù)設(shè)備進(jìn)行有效的安全管理，能夠在很大程度上提高企業(yè)工作的質(zhì)量與效率。煤礦企業(yè)在優(yōu)化設(shè)備質(zhì)量和相關(guān)性能的過程中，相關(guān)人員需要在具體組裝設(shè)備之前，充分考慮到規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工方案和地質(zhì)條件等諸多因素的影響，從而制定出最佳的安裝方案；然后再交由專業(yè)部門完成審核，當(dāng)最終的審核結(jié)果通過時(shí)才能開始安裝；在具體的安裝環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格遵循相應(yīng)的規(guī)范要求，并在安裝結(jié)束后進(jìn)行驗(yàn)收工作；除此之外，要想讓機(jī)電設(shè)備的運(yùn)行模式以及安全性能得到最大化提高，還要針對設(shè)備應(yīng)用制定完善的管理制度，保證實(shí)際工作時(shí)要嚴(yán)格遵照制度來進(jìn)行。

2.4 加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)力度

根據(jù)相關(guān)的資料顯示，機(jī)電設(shè)備在運(yùn)行過程中發(fā)生安全事故，大約有68%都是因?yàn)楣ぷ魅藛T的操作存在問題，由此可見，加強(qiáng)對員工專業(yè)技能的培訓(xùn)尤為關(guān)鍵。對于機(jī)電設(shè)備管理人員來說，需要有相應(yīng)的證書，并且在專業(yè)人員現(xiàn)場的考核下，成績通過后才能正式上崗；同時(shí)，在實(shí)際的工作過程中，要加強(qiáng)對這些設(shè)備管理師的培訓(xùn)，讓他們能夠?qū)υO(shè)備的構(gòu)造、性能以及運(yùn)行原理等基本內(nèi)容有一個充分了解，并要熟練使用相關(guān)檢測儀器，對于設(shè)備出現(xiàn)的故障及時(shí)做出應(yīng)對。眾所周知，大部分的機(jī)電設(shè)備都屬于高精端行列，對于運(yùn)行環(huán)境也有較高要求，這就意味著設(shè)備管理者要做好環(huán)境的清掃工作，保證設(shè)備所處空間的溫濕度滿足相關(guān)需求，從而有效提高設(shè)備的使用年限。

3 結(jié)束語

綜上所述，對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行有效管理，是整個煤礦生產(chǎn)行業(yè)比較重要的一項(xiàng)工作，在智能化煤礦技術(shù)的發(fā)展過程中，設(shè)備管理工作還存在很多亟待解決的問題。這種情況下，就需要加強(qiáng)對智能化設(shè)備的技術(shù)交流，并提高工作人員的綜合素質(zhì)，給予員工更高的待遇，這樣才能讓設(shè)備所擁有的效能得到有效發(fā)揮，最大限度的保障煤礦生產(chǎn)順利進(jìn)行。