把技能人才引進來、留下來

當前，江蘇省南通市正處于“一帶一路”建設、長江經濟帶發展、長三角一體化發展等多重國家戰略機遇疊加期，最近市委第十三次代表大會上又提出“形成3—5個具有全國影響力的先進制造業集群，新增城鎮就業超過65萬人”的宏偉藍圖。可以說，現在的南通比以往任何時候都渴求更多青年人才來通就業創業。

為此，南通市就管中心于10月19日至21日遠赴高職院校數量排全國第五的職教大省——四川省，攜7家優質企業前往成都紡織高等專科學校、四川工程職業技術學院、四川職業技術學院3所四川省屬專科學校，嘗試性地開展校企合作交流，將近代第一城南通，介紹給天府之國四川，以四川的人力資源助力南通的產業經濟，以勞務合作促進兩地共同發展。

兩地校企交流合作

吸引學生來通就業

10月19日下午，江蘇大生集團有限公司來到成都紡織高等專科學校，與同學們進行面對面的交流。為了南通高端紡織產業實現更好更快發展，大生集團正在努力打造十萬錠智慧化紡紗工廠，運用數字化智能化紡紗技術，打造全流程智能化紡紗生產線。大生人力資源部部長蘇舒告訴記者，他們十萬錠智慧化紡紗工廠需要招聘一些新設備使用維護的人員，而高職院校的學生正好比較符合他們的需求，大生集團也準備在轉型升級過程中，對人才隊伍結構進行調整。

2019級化學高分子專業學生小馬，祖籍是山東，父母幾年前到南通崇川區務工，所以他把南通作為首選，聽了幾家企業的招聘條件，覺得大生集團符合他的預期，便主動留了聯系方式。

近幾年，南通新能源、紡織、印染等多家優質企業都與成都紡織高等學校建立了長期合作關系，學校也希望通過校企聯動更好地推動學生就業。該校招生就業處副處長刁家志表示：“希望南通的企業和學校有更深層次地合作，也希望南通人社能夠搭建平臺，讓學校認識南通更多的優質企業，也可以定期組織學生去南通企業實習，讓四川高職院校的學生自己來投票，認可南通，認可在南通的發展，甚至變成南通人。”

據了解，四川省已經成為南通市重要的勞務基地，雅安市、四川省職介中心分別與南通市簽訂了勞務協議。據不完全統計， 2020年底四川在南通市就業參保人員17705人，比2019年增長了12.8%。四川作為職教大省，近幾年在培養高技能人才取得了較好成績。南通市勞動就業管理中心副主任張青表示：“未來企業都要走轉型發展的路線，所以對有一定的理論知識又懂技能操作的學生更加地青睞，因為他們進入企業以后，基本能立馬上崗，達到企業要求。市就管中心這次也是一個積極地嘗試，選了幾個具有行業代表性的企業，走到四川省三所職業院校開展校企合作交流。”

留人比招人更難

不斷提升留人軟實力

四川工程職業技術學院是四川省唯一一所中國特色高水平高職學校，該校的機電工程系、電氣信息工程系、材料工程系等專業每年都能為企業輸送多名優秀畢業生。這次，南通通富微電子有限公司、江蘇鹿得醫療電子股份有限公司、江蘇神馬電力股份有限公司等7家企業帶來自動化設備操作、技術員、設備維護等476個崗位供學生選擇。

江蘇鹿得醫療電子股份有限公司是集研發、設計、生產、銷售于一體的醫療產品公司，隨著公司規模發展的不斷壯大，亟需一批技能型的人才。公司招聘經理嚴吉林告訴記者，這次他們來四川高職院校準備招60名一線操作維護人員，對于企業來講，除了進行產品研發，更需要轉化為生產，所以高職院校人才是不可或缺的。如果達成意愿，企業不僅會提供來通就業的相應保障，還會為他們提供專門的崗前培訓，增加對企業發展和崗位晉升的認知，讓他們未來的職業生涯有規劃、有發展、有后勁。

四川工程職業技術學院招生就業處副處長鄭黎說：“人社部門為校企牽線搭臺，這樣的招聘模式，更容易被學校和學生認可。政府帶隊除了單純地招聘，還要更多地深入與學校的聯系合作，加大各個方面宣傳，在學生心中建立城市形象和品牌，相關職能部門出臺的政策應該是一系列的，是個組合拳，對學生未來職業發展、薪酬待遇、幸福生活以及對城市認可等方方面面都要有相應綜合配套措施，這樣才能在這個城市留得住，在企業能干得好，個人也能安居樂業。”

政府積極搭臺

校企合作空間更廣闊

用工是經濟的晴雨表。“十三五”期間，南通市每年提供就業崗位超過30萬個，年新增就業超10萬人，年用工缺口3—5萬人左右。想要留住更多的技能型人才，企業一定要轉變自己的思路。為有效緩解企業用工瓶頸，南通市選擇人力資源豐沛的地區，建立穩定勞務協作關系，目前，南通市已經在全國各地建立勞務基地88個，平均每年引進外來勞動力8萬人次。通過這三天對四川高職院校的交流走訪，市人社部門深感廣東、浙江等地引才政策和引才力度已經出乎他們想像，南通市必須緊跟步伐，加快制定對高職院校畢業學生來通就業配套政策，推動對技能人才的引進。

今年南通市創新發展大會上提出，統籌全市創新資源，打造產城融合、創新創業樣板。因此，未來南通對基礎性技能人才需求有著較大空間。四川工程職業技術學院招生就業辦干事呂玉巧說：“學生希望企業能給他們提供一定的成長空間，發展平臺，這是他們非常看重的。而作為學校和企業之間合作，不只是企業過來招幾個人，或者學校送幾個人過去，而是要利用好學校資源，企業資源，校企在產品技術層面上能夠共同成立個課題組，或者是共同攻關技術難題。”

南通市勞動就業管理中心副主任張青表示：“在這次活動基礎上，未來加大對外省市高職院校走訪交流，進入學校開展招聘活動;想通過交流來促進南通市更多企業與這些高職院校做一個深度的產學研、產教研方面的合作，在學生實訓基地實習和訂單式就業培養上做好一個橋梁和紐帶。”

四川之行開闊了眼界，感觸頗深、收獲頗豐，引發了一些思考。下一步，南通市人社部門將加快制定對高職院校畢業生來通就業配套政策，加速提升青年技能人才引進的吸引力。積極引導企業加快實施智能化技術改造，推動企業轉型升級，鼓勵支持企業開展更大力度、更寬領域、更高層次的技術改造，不斷加大智能化生產線、智能車間和智能工廠的建設投入，不斷改善用工環境，提高企業綜合競爭力和崗位吸引力。同時，進一步加大建立與外省市高職院校合作力度，深化校企對接，積極營造基礎性技能人才招、引、留、培的良好氛圍，讓南通成為高技能人才來了不想走，走了還想來的就業之城。