輕舟正過萬重山

今年以來，山東省淄博市人社部門將青年人才招引作為服務全市高質量發展的重中之重，搶抓招引黃金時段，以“三個提升”打造“淄博—名校人才直通車”活動2.0版，凝神聚力多形式引才。今年前三季度，全市共舉辦“直通車”活動141場，累計服務企業2186家，達成就業意向12904人，其中博士39人、碩士1727人、本科7244人。

找準招引切入點

提升引才精準化水平

多渠道覆蓋省內外高校" 院校秋季開學伊始，人社部門即搶抓“金九銀十”組建了由市人社局黨組書記、局長、一級調研員李勇為組長的“人才招引團”，有的放矢赴市外引才。在招引層級上，確定市級舉辦活動以東北、西北、中部高校相對集中城市理工科院校為主，區縣將活動重點轉移到省內高校校園招聘。在區域劃分上，省會城市重點在碩士研究生層面展開招聘，非省會城市重點組織對本科層面的招聘。針對近年省外引才20%以上來自東北的實際，特別實施“深耕東北”引才戰略，形成“人才招引、學生就業、專家合作、校企融合、地域聯動”的五維聚合工作機制，全方位強化與重點區域高校的深度合作。

促成畢業季來淄實習 “我們這次在齊齊哈爾大學直通車活動現場，收到了80余份簡歷，經過筆試、面試等環節，確定了3個批次39名齊齊哈爾大學大四學生來實習?！鄙綎|亞華電子股份有限公司的人力資源部負責人張蕾表示，“10月13日，首批13名學生已順利到達，開啟了為期9個月的實習生活?！?/p>

以才引才 山東海力化工股份有限公司人力專員倪博是今年3月直通車開進吉林化工學院時招引到淄博市的優秀才俊，7月畢業后從老家吉林只身來淄入職。在10月17日舉辦的河南站直通車活動現場，小倪已完成了從學子向職場人的身份轉變，成為一名引才大使，以現身說法吸引在豫畢業生來淄留淄。

找準服務切入點

提升選才社會化水平

受疫情因素影響，在高校畢業生外出求職不便、用人單位招聘難、入校招聘手續繁雜的背景下，市人社部門轉換視角，想企業之所想，根據用人單位崗位需求和高校專業情況，精心籌劃、嚴密組織，選取合適的活動“站點”，短時間高頻次集中招聘，大幅提升了企業招聘效率，節約了招聘成本。同時，“一條龍”提供入校申請、展位布置、宣傳推介等“打包辦”服務，組團入校招聘。臨淄區、沂源縣、高青縣等采取“企業招聘、政府買單”的形式，凡招聘企業，省內行集中免費包車、省外招聘報銷來回交通費用、統一安排住宿，落實全系統“感動服務”要求為參會單位提供“福利”與便利，贏得了企業廣泛贊譽。

最大范圍動員骨干優質企業和各類人力資源機構參與，立足“專業化、精準化、小型化”，指導企業“走出去”引才，讓企業摸準門道、掌握方法，實現引得來、引得好，是今年招聘的一大特點。

“我們以前是自己聯系學校開專場招聘會，或者等學校的雙選會，但因企業知名度等因素，獨木難成林，在外招聘效果并不理想，入校手續也繁瑣復雜。人社部門組織的‘直通車’活動有政府背書，開淄博專場，學校方面的重視程度和組織力度都很高，掃碼洽談的學生不僅多而且專業對口。”淄博齊翔騰達化工股份有限公司的人力資源部負責人魏玲表示，“現在，我們公司的校招基本都是跟著‘直通車’走，非常省心，效果也很好。今年新入職了300名學生（員工），都是‘直通車’拉來的，像一場場‘及時雨’，為公司補充了高質量的新生力量。”

活動啟動以來，已有103家規上企業人力資源部門的校園招聘從費時費力的“自己跑”變為高效省心的“跟著走”，為企業人力資源部門釋放了大量人力物力，也同步提高了人才招聘質量。

找準拓展切入點

提升聚才智慧化水平

作推介" 把宣講作為“直通車”活動的重頭戲，從事前、事中、事后三個節點開展各有側重的主題推介宣講。每到一校之前2-3天，在學校門戶網站先期發布招引政策、需求職位，為招聘會提前暖場。招聘開場，首先進行現場宣講，向師生們宣傳淄博、推介淄博，然后專門解讀“淄博人才金政37條”“活力淄博25條”，從城市承載力、吸引力、輻射力上讓學生們觸及心靈，感受淄博“好學、好看、好吃、好玩、好創業”的無窮活力，對淄博和該市企業從之前“不認識”轉變為真正“感興趣”。

寓情懷" 在招聘活動現場，每位工作人員都以熱情、客觀、專業、周到的服務，主動與到場學生交流，答疑解惑，介紹企業、崗位和淄博，幫助其匹配工作崗位，提升對淄博的好感度。在每個高校組建專屬微信服務群，現場招聘會結束后，對現場沒有合適崗位的學生，人社服務專員逐一確認意向并搜集簡歷，向相關企業推送信息，促進達成就業意向，把招聘從現場延伸到指尖，確保服務不斷線。

廣合作" 利用舉辦直通車活動契機，李勇等局負責同志分頭帶隊到當地人社部門進行交流學習，探討合作事宜。組織市級層面與招聘城市的高校之間，區縣、骨干企業與院系之間，在深入洽談的基礎上簽訂框架合作協議。截至目前，市、區縣人社部門已與51所高校簽署人才招引合作協議。啟動“人力資源副總”掛任計劃，深耕企業、校園兩塊陣地，已有20所高校132名高層次人才與132家企業“聯盟結對”，為充分開發校友和大學“兩大富礦”起到傳輸、帶動作用。

拓渠道" 在舉辦線下招聘會的同時，充分利用市、區縣既有線上招聘資源，全方位開展“云招聘”。聚焦“區域性、行業性、專業性”，通過網絡進行崗位發布、簡歷投遞，開展網上面試、網上簽約，促進供需對接便捷化、智能化，實現供需信息一站登錄，全市共享。淄川區人社局自6月份開通網絡直播間以來，每天下午2：30到4：00準時向廣大求職者進行一對一、點對點的政策解讀和崗位推薦。截至目前，已開播110場，推薦崗位1700余個，服務群眾32萬人次。

泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能就其深。發出的一趟趟“淄博—名校人才直通車”，載回了一批批年輕后生、莘莘學子共作“淄博城市發展合伙人”，其目的就是以引才直通車“小切口”盤活全社會發展“大棋局”，進一步增強引才留才“磁力”和城市發展“后勁”，為淄博認知迭代、跨越發展提供強有力的人才支撐。