“才來長興”燕歸巢 青春作伴好還鄉

今年以來，浙江省湖州市長興縣人社局大力推進人才強縣、創新強縣首位戰略，以長興籍大學生等本地人才為重點，引導大學生反哺家鄉建設、關注家鄉發展，通過創新政策機制、創設對接通道、創造發展機會和創優人才生態，有效促進人才招引和回流。前三季度，累計引進大學生17884人，其中長興籍大學生9100余人，新增本土大學生創新創業項目團隊39個，完成各類技能培訓1.8萬人次。

創新政策機制

著力抓好人才引留的“頂層設計”

著力克服周邊城市虹吸效應、企業招才留才難短板，以本地人才為重點，全面謀劃、多措并舉、統籌推進人才引育工作。

引才政策再加碼" 縣委縣政府強力出臺《關于全力支持打造人才強縣創新強縣的決定》，加強頂層設計、全面布局，從氛圍營造、機制完善、服務優化等方面予以支持;在《決定》指引下，進一步落實完善《長興縣人才政策新二十條》，持續擴大政策覆蓋面、完善實施細則、加碼補貼力度，如租房（生活）補貼項目，在降低兌現要求的同時增加補貼額度及放寬了補貼范圍。

政策兌現再提速" 快速組建政策兌現專班，通過“定人、定崗、定量”壓實目標責任，提升審批兌現效能;以數字化改革和“最多跑一次”為契機，梳理簡化相關政策和幫扶舉措，及時上線“浙里辦”“湖州人才數字大腦”等平臺，簡化經辦流程、提升服務體驗。1至9月，簡化辦事流程35項，兌現各類人才補助資金超6500萬元，其中辦理審核技能提升補貼7852人次，涉及金額1100萬元。

攻堅行動再加壓" 以該縣“雙提十攻堅”考核為抓手，將招才引智作為產業創強的重要部分，將人才招引目標、用工保障成效量化至每月、分解至鄉鎮（街道、園區）。今年以來，已召開招工引才月度工作推進會9次、比學趕超季度大會3次。

創設對接通道

著力打通人才引留的“最后一米”

轉變以往“面上宣傳、設臺坐等”工作模式，注重發揮基層組織紐帶作用，加強本地大學生的無縫聯系對接，提升引才留才的工作實效。

大排查，摸清家底" 發動全縣18個鄉鎮街道（園區）的人才干部，排摸統計現有剩余勞動力及近年來畢業大學生情況，掌握具體人員、學歷、專業技能、就業需求等基礎信息，做好登記造冊并進行跟蹤服務。

重宣傳，營造氛圍" 通過“掌上長興”“長興人社”等微信公眾號、LED電子屏幕滾動播放、懸掛宣傳橫幅等措施，抓好面上宣傳、濃厚氛圍;探索在高速路口中轉停車場、客運中心等樞紐設立“微窗口”，抓好定點咨詢、即時服務;發動各村村干部入戶宣傳人才政策、優質崗位，抓好全面宣傳、暢通咨詢;組織在校、在外長興籍大學生返鄉參觀實習，通過認識長興、實踐長興、感受長興、愛上長興、反哺長興，抓好鄉音鄉情、加深情感。

深對接，促就回歸" 在大排摸、大宣傳的基礎上，大力開展線上線下政策宣講和人才招聘活動，以優質崗位促成回歸、以優厚政策保障發展。開發微信招聘小程序，利用微信朋友圈廣告投放平臺，對縣域內目標人群“點對點”推送招聘信息100萬次，達成求職意向2000余人次;持續做好“才來長興”直播帶崗活動，在原有抖音賬號的基礎上新增微信視頻號，目前已直播8期，累計1.9萬余人次觀看，初步達成就業意向1100余人;舉辦“燕歸巢”長興籍大學生回鄉實習就業招聘會，組織173家用人單位推出崗位近5000個，達成就業和實習見習意向860人;舉辦的“我在窗口寫青春”2021年長興縣“燕歸巢”長興籍大學生回長實習暨浙江大學“青知計劃”等活動。

創造發展機會

著力拓展人才引留的“發展空間”

強化事業留人理念，通過多種途徑促進人才就業創業，讓人才引得進、留得住。

輸送企業一批" 梳理規上企業、重點保障企業（項目）清單，全面即時掌握企業用人需求，建立人才需求庫;通過就業需求登記、本土人才信息排摸歸集等渠道，建立人才供給庫。在對企業走訪服務過程中，發現符合企業要求的人才，及時推薦面試、推動入企工作。截至目前，通過“撞庫”薦才累計為企業成功輸送1123名長興籍大學生。

培訓提升一批" 為繼續提高長興籍大學生的技能水平和發展前景，該縣聚焦產業特色，定制技能人才培育標準，加快“政、校、企”互通互融機制建設，打響“一鄉一品”“一鎮一?！钡纫慌哂袇^域特色的技能人才培訓品牌。今年以來，開展特色技能培訓358期，培訓學員1.8萬余人。例如返鄉大學生吳某，通過該縣組織的培訓班，對自身原有焊接技術進行再次提升并成功拿到高級證書，后被國民機械以月薪9000多元的待遇招納。

創業扶持一批" 重金打造集創業實訓、導師輔導、融資服務、項目培育、創業者交流聚會等于一體的公共創業服務平臺。有效整合助力創業的政策、人才、場所、資金等各方要素資源，形成“孵化+專業服務”“孵化+培訓輔導”“孵化+資本”的運營模式。同時，深化“1+X”大學生創業平臺體系建設，即以青創中心為核心，整合科創園、民營創業園、眾創空間等資源，加強園區之間互動交流，打通創業項目培育從孵化期→加速成長期→產業轉化期全鏈條服務通道。截至目前，共認定省級創業示范園2家，市級創業示范園5家，縣級大學生創業示范園7家。近三年累計入駐大學生孵化項目300余個，其中32個項目已成功孵化擴大經營，例如本土的草創企業——浙江德斯科技有限公司，通過3年孵化培養，現已達到在職員工30余人，年銷售2500萬元。

創優人才生態

著力強化人才引留的“情感吸引”

注重做實人才服務，營造創業、興業、樂業的良好環境，不斷提升引才留才的軟實力。

做細日常服務" 引進大學生可享受優惠租住人才公寓，憑身份證、工作證可免費使用企業服務中心的咖啡吧、健身房、閱覽室、燈光籃球場等配套設施;免費領取長興旅游護照，免費暢游長興縣域內所有國有控股旅游景點等服務。

加強經常聯絡" 利用寒暑假、春節等節假日，組織開展“家燕歸巢”聯誼活動，宣傳環境政策、交流聯歡聯誼。舉辦企業“籃球友誼賽”“趣味運動會”等文體活動，豐富引進大學生的業余生活;舉辦“喜結良緣”相親會等社交聯誼會活動，豐富情感生活。

注重典型宣傳" 組織開展年度先進職工、“長興工匠”等典型評選，連續6年選樹大學生創業典型，總結提煉成功經驗，利用展板、新聞媒體和微信等渠道大力宣傳，吸引大學生回鄉創業發展。