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關(guān)鍵詞：中年人" 再就業(yè)

如今影響中年人再就業(yè)的原因包括失業(yè)人員的擇業(yè)觀念陳舊，不符合現(xiàn)有就業(yè)市場的要求，自己的就業(yè)目標局限。同時，他們雖有一技之長但是卻被新技術(shù)所淘汰出局。作為當(dāng)前的重點民生問題，幫助中年人實現(xiàn)再就業(yè)是各級政府再就業(yè)工作的重要一環(huán)。國家及各級政府對此出臺許多優(yōu)惠政策，讓中年人免費接受技能培訓(xùn)。

——中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育

如何切實發(fā)揮職業(yè)教育對高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人的支撐作用，始終立足我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與高質(zhì)量發(fā)展需求，將成為我國建設(shè)技能型社會的重要戰(zhàn)略選擇。建議要提升職業(yè)教育辦學(xué)層次，發(fā)展本科層次職業(yè)教育;完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn);優(yōu)化技能型人才評價辦法，提升產(chǎn)業(yè)工人待遇水平。

" ——浙江工業(yè)大學(xué)教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院劉曉教授、錢鑒楠

關(guān)鍵詞：職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生" 就業(yè)

與之前相比，職業(yè)技術(shù)院校學(xué)生就業(yè)的目標趨勢發(fā)生了很大的變化，像機械類的學(xué)生不愿意再去勞動密集型的崗位。他們更喜歡新穎的、更光鮮亮麗的崗位。我認為，隨著傳統(tǒng)的密集型、流水線型的崗位逐漸被機器取代，制造業(yè)企業(yè)要加快基層崗位的轉(zhuǎn)型升級，改變現(xiàn)在工作環(huán)境差等現(xiàn)狀，鼓勵高新技術(shù)類企業(yè)吸納高技能水平的人才、復(fù)合型技能水平的人才，慢慢社會對基層崗位的認知也會發(fā)生變化。

" " " " " " " " nbsp; " " " " ——東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處處長王志明

關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾

對于緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，我有以下幾個建議：一是擴大勞動力供給規(guī)模。推進延遲退休政策盡早實施，積極開發(fā)老年人力資源。同時，完善社會保障體系和“生育三孩政策”配套措施，避免生育率持續(xù)下降導(dǎo)致未來青年勞動力供給不足等問題。二是增強勞動力素質(zhì)，提升勞動力供給質(zhì)量。要加大學(xué)前教育、基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育投入，推進教育分流制改革，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才。三是完善就業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。健全公共就業(yè)服務(wù)體系，做好重點就業(yè)群體就業(yè)幫扶工作;加強職業(yè)指導(dǎo)隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化建設(shè)，切實引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;為農(nóng)民工群體提供便捷高效的求職服務(wù)，暢通就業(yè)求助渠道，全面放開失業(yè)登記;研究制定就業(yè)市場反歧視條例，減少就業(yè)性別、城鄉(xiāng)及地域歧視，促進就業(yè)公平等。四是增強生產(chǎn)制造型企業(yè)吸引力。改善生產(chǎn)制造型企業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升其盈利能力;提高從業(yè)人員工資收入水平，改善生產(chǎn)制造型企業(yè)勞動環(huán)境和勞動條件，加大勞動保障監(jiān)察力度。五是建立重大項目就業(yè)影響評估機制。研究重大政策規(guī)劃、重大工程項目、重大生產(chǎn)布局對就業(yè)的促進作用或可能造成的規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，減輕經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對就業(yè)造成的影響;探索建立多方聯(lián)合的就業(yè)評估機制，對評估方法、評估對象、評估標準、評估流程和評估效果等進行系統(tǒng)設(shè)計和嚴格把控。

" " " " " " " " " ——中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉

關(guān)鍵詞：就業(yè)形式

當(dāng)前，基于工業(yè)經(jīng)濟范式下的勞動雇傭關(guān)系已經(jīng)不足以涵蓋數(shù)字經(jīng)濟范式下一個人與不同社會經(jīng)濟單位之間的關(guān)系。就業(yè)形式正在發(fā)生重大變化：從組織型轉(zhuǎn)向自主型、從集中型轉(zhuǎn)向分布型、從單一型轉(zhuǎn)向多元型。未來的就業(yè)，將越來越強調(diào)個人工作的獨立和可決策性。對于勞動者而言，要把自己當(dāng)成個體戶，這是未來職業(yè)發(fā)展的先決條件。

——中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長，教授、博士生導(dǎo)師楊偉國