國有企業黨建+工會工作融合與創新解析

袁博

摘要：國有企業“黨建+工會”工作的融合與創新是企業內部的一項重要工作，能夠有效提高黨組織與工會組織在企業持續健康發展中的地位，使黨組織與工會組織更好地履行自身職責。在當前階段，國有企業的黨務工作人員應堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，加強“黨建+工會”工作融合與創新，積極探索“黨建+工會”工作融合的新方法，進一步提升國企基層“黨建+工會”工作科學化水平，為國有企業健康、穩定、持續發展做出貢獻。

關鍵詞：國有企業;黨建+工會;融合;創新

黨建工作是國有企業發展中最重要的組成部分，而工會使國有企業內部所有職工權益得到維護，對企業的長久發展起到了重要的推動作用，但在實際建設中，工會角色卻被邊緣化，不能履行職責，自身地位也得不到提高。因此，應加強國有企業“黨建+工會”工作的融合與創新，以促進國有企業的健康發展，并且使國有企業的文化得到傳承。

一、國有企業黨建工作的內容

企業基層黨建工作包括推動全面從嚴治黨向基層延伸，夯實基層黨建;嚴格開展黨的組織生活，錘煉黨性擔當;選好用好基層黨組織帶頭人，充實人才隊伍;堅持黨委抓、書記抓，壓實基層黨建工作責任。黨建工作對企業經營模式起到了一定的促進作用，使企業逐漸形成民主管理模式，保障了企業員工的各項權利，提高了企業員工工作的積極性，促進企業黨建工作機制不斷的發展與創新[1]。

二、國有企業黨建+工會工作融合的重要意義

國有企業中工會是其內部較大的群眾性組織，在協調內部關系、維護員工自身權益、落實各項工作任務等各個方面都發揮著重要作用。基層黨組織是國有企業重要組成部分，對國有企業的穩定發展具有決定性作用。以當前國有企業工會組織職能落實的現實情況來看，大部分工會只在企業活動中發揮著組織者的作用，并沒有將自身的監督和協調功能充分發揮出來，很多國有企業工會對自身職能沒有做到正確認識，只在日常工作中發揮了作用，如慰問、宣傳等活動。在當前形勢下，國有企業的發展需要與市場規律相適應。從這個角度來看，基層黨組織在貫徹全面從嚴治黨，充分體現黨組織權威性、原則性的同時，還需要在面臨市場變化時增加可以靈活調整的柔性緩沖機制，而工會就天然的承擔起了這一角色。工會在群眾性服務工作中發揮了重要的作用，使國有企業內部職工的思想進行了統一，將黨建與工會工作的中的巨大優勢相融合，可以做到取長補短。在“黨建+工會”工作的融合與創新下，能夠加快促進國有企業的健康發展，突顯出其現實意義和時代價值[2]。

三、國有企業黨建+工會工作融合與創新機制

（一）發揮工會組織的監督職能

國有企業“黨建+工會”工作融合與創新是企業內部管理工作群眾性的重要體現，二者結合所發揮的巨大作用可以使國有企業“黨建+工會”工作實現最大效益。為達到這一目標，國有企業應賦予工會相應的權力與職責，對員工在工會建設和黨的建設工作中所擁有的權力以及相應的義務進行明確，從而使工會的反饋、監督、協調和組織功能得以發揮，使“黨建+工會”工作深度融合，確保國有企業自身和企業內部員工的權益。從落實全面從嚴治黨的角度出發，由于工會組織具有最廣泛的覆蓋面，國有企業在基層黨建工作的開展過程中融合利用工會組織各項資源，就能夠顯著提高黨建工作成效。此外，工會被賦予權限和職責后，可以充分調動員工維護自身權益的積極性，為企業管理建言獻策，推動企業治理水平邁向更高的臺階。更為重要的是，職工獲得參與感與歸屬感，對國有企業在財務、采購等各個方面出現的問題進行全面監督，對企業內部黨員干部出現的不良風氣第一時間進行反饋，可以有效遏制腐敗蔓延勢頭，從而確保了國有企業黨員隊伍廉潔性和純潔性。

（二）提高員工職業素養，增強基層黨組織領頭人的隊伍建設，

在國有企業各項管理體制中，員工作為基層參與者和執行者，其職業素養和所具備的工作能力對國有企業穩定發展起到了關鍵性作用。因此，國有企業“黨建+工會”工作的融合與創新過程中，應高度重視員工職業素養的提高。為了將黨的建設工作和工會做到充分融合，應對企業內部所有員工開展宣傳和教育工作，根據員工職業成長實際需求為其提供具有專業性和全面性的培訓，進而將員工在工作中表現出的積極主動性全部轉化到具體的工作當中。另外，企業還應建立健全評價機制，對評價結果進行定期反饋，對工作積極、表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚，使優秀員工能夠充分發揮榜樣的示范引領作用。國有企業在規范基層黨組織設置時，必須以提高質量為重要前提，深學黨章內容，踐行黨章要求，將黨章要求落實在具體行動中，培養出一批道德高尚，具有較高政治素質和良好思想品德的高素質優秀黨員領導干部，使其能夠在國有企業基層黨建工作中發揮積極的帶頭作用，不斷推進與優化基層黨組織與工會的深度融合。此外，針對國有企業在黨組織建設中出現的新情況新問題，應及時開展行之有效的整治，進而將基層黨建工作與管理相融合，以黨性教育、能力建設為核心，全面加強對基層黨員干部教育培訓工作，建設一支高素質的黨員干部隊伍，促使國有企業基層黨員干部能夠堅定政治方向、站穩政治立場[3]。

（三）借助新興媒體加強“黨建+工會”工作的融合與創新

近年來，隨著現代信息技術的快速發展，我國已經跨入了互聯網+大數據時代，新媒體在各個領域中都被廣泛應用，國有企業“黨建+工會”工作的融合與創新過程中也應積極應用新媒體技術，使工作效率得到顯著提升。例如，借助新媒體技術開展網絡會議、線上學習等，借助新媒體技術提升線上學習的時效性，使企業內部所有部門的員工都可以進行移動辦公。同時，利用新媒體技術還能優化黨建工作和工會工作的資源配置，員工在相互交流的過程中活躍、有效地使用新媒體，可以極大地增強交流效果和作用，進而加深國有企業“黨建+工會”工作的融合深度。除此之外，利用局域網絡可以為企業內部員工構建網絡化交流平臺，使所有員工都能在平臺上積極討論發表工作意見或建議，主動投入到企業建設工作中，體現了黨建工作與工會工作在融合與創新中的民主性[4]。

（四）切實維護職工權益

加快國有企業“黨建+工會”工作模式建設，能夠實現企業內部員工的自身權益和企業建設工作的統籌，充分調動企業內部力量。在新形勢下，企業競爭的重要因素是職工自身潛力，因此，國有企業必須將調動工會組織功能，做到良好溝通，切實維護職工權益，“黨建+工會”工作融合與創新對實施企業戰略、調動員工工作積極性等方面具有推動作用。

結束語：

總而言之，國有企業內部管理人員應根據當前時代發展的趨勢，不斷更新管理理念，學習具有先進性和科學性的管理模式，運用新媒體技術深入探尋“黨建+工會”工作融合與創新的新思路，提升自身綜合能力，使國有企業能夠與時俱進，開拓創新，在日漸激烈的市場競爭中實現可持續發展。

參考文獻：

[1]張慧斌. 國有企業"黨建+工會"工作融合與創新探討[J]. 新絲路：下旬， 2020， v.38;No.365（12）：86-89.

[2]李琦琴. 新時期背景下國有企業黨建工作與工會工作的融合探究. ?2020.v.59; No.506（02）：68-70.

[3]馮濤. 企業基層黨建工作的創新與發展探討[J]. 消費導刊， 2020.v.40;No.445（11）：336-369.

[4]尚克明. 加強新時期工會黨建工作的探索與思考[J]. ?2021， No.432（07）：102-108.