政工師對國企文化建設的重要性分析

李 威

（廣西數廣信創信息技術有限公司 廣西南寧 530200)

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，為我國社會主義現代化建設貢獻了重要的力量。政工師作為國有企業的思想政治建設人員，需要發揮其積極作用，保障企業的文化建設健康發展。企業文化建設對于企業的穩定發展、核心競爭力的提升以及員工凝聚力的加強都有重要的影響。作為一名國企單位的政工師，應該幫助企業員工提高政治覺悟，樹立正確的思想觀念，使其在工作中能夠做出更多為人民群眾謀取福利的事，培養良好的企業風氣，促進國有企業的健康發展。

一、國企文化建設現狀

經過多年的發展，我國很多國有企業通過政工師、人力資源部、工會以及宣傳部的共同努力，在文化建設上都取得了一定的成就，形成了自己的特色，但是仍舊存在著一些問題。

（一）企業領導者缺乏對于文化建設的重視

很多國有企業的領導者更加重視經濟收益，對于企業文化建設方面沒有投入過多的精力，但是企業文化對企業的核心競爭力有著重要的影響，應該將企業文化建設納入到企業戰略當中，提升企業文化建設的管理力度。

（二）文化建設缺少統一性

由于國有企業管理者對文化建設缺少重視，所以企業在對于文化建設規劃方面沒有進行過多地關注，經常想起來一方面做一方面，缺少統一的規劃，不利于企業文化的建設。

（三）企業文化建設缺少協調性

進行企業文化建設需要多部門共同努力，但是經過實際調查發現，很多國有企業在文化建設方面難以進行多部門的協調統一，沒有調動企業全部門的人參與到其中，這不利于企業文化建設的完善。

（四）企業CI建設以及對員工的培訓深度不夠

很多國有企業雖然進行了CI建設，但是深度往往不夠，沒有形成具有特色的企業理念，而且在企業內缺少宣傳和培訓，尤其是對于新入職的員工，缺少系統的培訓，使其不能夠對企業文化有清晰的認知和了解。

二、發揮政工師的作用，提升國企文化建設

企業文化建設需要企業上下人員共同的努力，政工師作為企業思想文化建設的引領者和踐行者，應該充分發揮自己的職能，完善國有企業文化建設管理。

（一）政工師應該向企業管理者明確企業文化建設的重要作用

政工師作為企業文化建設的領路人，應該讓企業管理者知曉企業文化建設對于企業發展的重要作用。進行文化建設，不僅可以優化企業形象，還可以提升企業的核心競爭力，促進企業長遠穩定發展。所以，國有企業管理者應該重視企業文化建設，從自身做起，積極推進企業文化建設，將企業文化建設納入到企業發展戰略當中，保障企業文化建設的順利推進。

（二）政工師充分發揮個人職能，進行企業文化建設規劃

政工師具有較強的政治工作能力，他們熟悉黨建設社會主義的基本方針、政策等，國有企業是國家控股，我國社會主義建設以人為本，所以，政工師作為最熟悉黨的政策并且服務于國有企業的工作人員，應該充分發揮自己的職能，推進企業文化建設，作出系統的、完善的文化建設發展規劃，從整體和大局出發，制定出長遠以及現階段的發展目標，完善相關制度，對每個部門的責任進行規定明確，確保企業文化建設能夠落實。

（三）充分發揮企業各部門的協調作用

政工師需要協助企業員工樹立正確的思想觀念，使員工在做事情的時候符合社會主義核心價值觀以及國家的各項方針政策等，同樣政工師需要讓各部門員工理解到企業文化的內涵，尤其是與企業文化建設息息相關的宣傳部、人力資源部、黨務部門等，要使各部門將企業文化落實到工作當中，使各個部門能夠團結起來，共同進行文化建設的踐行和推廣。

（四）加強企業CI建設以及員工培訓

企業CI建設主要包含：理念識別、行為識別、視覺識別三部分，這三部分內容對于企業文化建設都有涉及，政工師應該將思想政治建設融入到企業CI建設當中，在企業理念建設中加入思想政治教育內容，使企業行為建設得到規范，在視覺上深入進行企業文化宣傳，促進企業文化的深入踐行和傳播。另外，還需要加強對于員工的培訓，尤其是新入職員工，要組織企業文化以及思政教育的學習，使其能夠秉持著為人民群眾創造更多效益的精神投入到工作當中。

三、提高國企政工師工作質量的途徑

在國企單位中，政工師在文化建設當中發揮著不可忽視的重要作用，所以應該提升政工師的工作能力和水平，使其能夠更好地為建設企業文化而服務。

（一）提高國企單位政工師的專業技能和綜合素質

任職國企單位的政工師，應聘者自身需要具備相應的專業素質，所以，國企單位在評選任用時要加強審核，選擇優秀的人才進入到政工師隊伍當中，保證政工師隊伍的整體水平。此外，還要加強對于政工師的培訓工作，社會在不斷發展變化，黨的方針政策也在與時俱進，所以需要定期組織政工師進行先進思想和理念的學習，使其能夠跟上時代發展的步伐，帶領企業文化建設得到健康、科學、長遠的發展。

（二）政工師應該加強自身學習的主觀能動性，將現代科學知識運用到工作當中

近些年，互聯網信息技術發展較快，政工師應該利用先進的科學技術進行自我能力的提升，通過對國內外文化建設管理理念的學習，開闊自己的視野，提升自己的專業知識面，還可以積極參加知名講座等，提升自己的專業能力，從而可以更好地協助企業完善文化建設工作。

（三）深入員工內部，加強企業與員工間的和諧性

企業與員工之間的關系是企業文化建設的重要組成部分，政工師應該深入員工之間，了解每一個員工的情況，當員工有困難或者建設性建議時，積極進行解決和采納，加強員工對于企業的信任，提升企業的凝聚力，從而提升政工師的專業性。

四、結束語

綜上所述，政工師對于國企的文化建設具有重要作用，政工師應該充分發揮自己的職能，協助企業進行思想政治工作建設，促進企業能夠健康可持續發展。